服裝設(shè)計(jì)的就業(yè)前景和方向如何？其實(shí)，服裝設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)主要在服裝行業(yè)，從事服裝設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)、服裝生產(chǎn)工藝設(shè)計(jì)、服裝打板、服裝推板、服裝生產(chǎn)工藝單編寫(xiě)、樣衣制作、服裝生產(chǎn)管理等工作。
服裝設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)服裝結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與制作、服裝設(shè)計(jì)、服裝CAD、排料與推板、服裝立體裁剪、時(shí)裝畫(huà)技法、時(shí)裝畫(huà)基礎(chǔ)、服裝配色與圖案設(shè)計(jì)、專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)等課程。服裝設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)從事服裝制板、推板等一線工作，能應(yīng)用所學(xué)的服裝知識(shí)，解決服裝生產(chǎn)和管理實(shí)際問(wèn)題的高級(jí)技術(shù)應(yīng)用性專(zhuān)門(mén)人才。服裝設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)要求學(xué)生掌握服裝市場(chǎng)信息的捕捉能力，服裝制板、推板的技術(shù)能力，服裝工藝流程的設(shè)計(jì)能力，組織生產(chǎn)的管理能力。
服裝設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向
服裝設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)主要在服裝行業(yè)，從事服裝設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)、服裝生產(chǎn)工藝設(shè)計(jì)、服裝打板、服裝推板、服裝生產(chǎn)工藝單編寫(xiě)、樣衣制作、服裝生產(chǎn)管理等工作。畢業(yè)生也可在服裝生產(chǎn)與銷(xiāo)售企業(yè)、服裝研究單位、服裝行業(yè)管理部門(mén)及新聞出版機(jī)構(gòu)等從事服裝產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、服裝理論研究及宣傳評(píng)論等方面的工作。
服裝設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景
服裝設(shè)計(jì)就業(yè)前景是容量無(wú)限，前途一片光明。作為中國(guó)最具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)業(yè)之一，中國(guó)的服裝業(yè)這幾年正經(jīng)歷著由簡(jiǎn)單的加工仿制向開(kāi)發(fā)創(chuàng)新的巨大轉(zhuǎn)變。服裝設(shè)計(jì)師的功勞不言而喻。也正因?yàn)榇耍瑑?yōu)秀的服裝設(shè)計(jì)師成為各大服裝企業(yè)爭(zhēng)搶的對(duì)象，尤其是在現(xiàn)階段，很多服裝企業(yè)都感嘆設(shè)計(jì)人才高薪也難求。目前的環(huán)境促使服裝設(shè)計(jì)師供不應(yīng)求，目前我國(guó)有5萬(wàn)多家服裝企業(yè)，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)意識(shí)到原創(chuàng)設(shè)計(jì)對(duì)產(chǎn)品生命力的重要性，由此對(duì)服裝設(shè)計(jì)師的需求可謂求賢若渴。擁有獨(dú)特設(shè)計(jì)理念，深諳市場(chǎng)，能夠進(jìn)行原創(chuàng)設(shè)計(jì)的服裝設(shè)計(jì)師十分緊缺。因此，服裝設(shè)計(jì)師就業(yè)前景可謂是非常可觀。有多年經(jīng)驗(yàn)、了解國(guó)際服裝市場(chǎng)潮流的設(shè)計(jì)師也深受歡迎。威斯特服裝設(shè)計(jì)學(xué)院在服裝設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)方面就是比較權(quán)威，歡迎廣大學(xué)子來(lái)求學(xué)。
就業(yè)區(qū)域分析
part1 行業(yè)情況
傳統(tǒng)服裝設(shè)計(jì)就業(yè)的主要方向?yàn)槠放乒�、外貿(mào)公司和加工企業(yè)。
以品牌公司為主(包括內(nèi)外合資及檔口經(jīng)營(yíng)等各種品牌化經(jīng)營(yíng)企業(yè))，設(shè)計(jì)師主要針對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)進(jìn)行設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)，目前仍然是設(shè)計(jì)人員接收的主要方向。相對(duì)就業(yè)機(jī)會(huì)多，就業(yè)崗位類(lèi)型豐富，地域分布廣泛，人員流動(dòng)率相對(duì)較高。外貿(mào)公司和加工企業(yè)類(lèi)似，都是針對(duì)國(guó)外或國(guó)內(nèi)訂單進(jìn)行指向型的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)。雖然這樣的企業(yè)對(duì)設(shè)計(jì)人員需求不是很大，但基于我國(guó)龐大的外貿(mào)公司和加工廠的數(shù)量，也提供了很大的崗位空缺。但是工種相對(duì)較為單一，流動(dòng)性較低，比較集中在沿海外貿(mào)進(jìn)出口發(fā)達(dá)區(qū)域。
現(xiàn)階段，還有一種新興的產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)給服裝設(shè)計(jì)提供更多的崗位，就是電商品牌。它們也應(yīng)歸為品牌公司，但因其針對(duì)線上銷(xiāo)售，在實(shí)效和操作上與傳統(tǒng)線下品牌還是有所差異，主要體現(xiàn)在設(shè)計(jì)人員工作的快速反應(yīng)和買(mǎi)貨式操作，在就業(yè)上表現(xiàn)不穩(wěn)定性更強(qiáng)，機(jī)會(huì)雖多但地域分布上集中在杭州周邊淘寶天貓?bào)w系或加工廠集中區(qū)域。因此也單獨(dú)陳述一下。
part2 地域分布
服裝設(shè)計(jì)就業(yè)受限于上述行業(yè)分類(lèi)，因此一直集中于北上廣深等發(fā)達(dá)城市及沿海沿江地區(qū)。
1.上海及長(zhǎng)三角
上海擁有著眾多紡織服裝企業(yè)，各種類(lèi)型都有涉及。尤其在品牌公司方面，集中了很大一部分國(guó)內(nèi)及國(guó)外的優(yōu)勢(shì)企業(yè)。上海的品牌公司偏于品牌化的商業(yè)操作，在設(shè)計(jì)方面注重整體企劃對(duì)品牌形象的塑造，設(shè)計(jì)崗位完備，因此各司其職。畢業(yè)生可以進(jìn)入公司從助理起步，主設(shè)及設(shè)計(jì)師承擔(dān)開(kāi)發(fā)的主要工作，設(shè)計(jì)經(jīng)理或總監(jiān)把控風(fēng)格方向，較完備的企業(yè)還有買(mǎi)手與設(shè)計(jì)師配合。因此空間和圍度上選擇較大。但要求上對(duì)設(shè)計(jì)師以上會(huì)有更多的整體風(fēng)格把控和更高眼界的壓力。
長(zhǎng)三角另一個(gè)主要品牌集中的城市是杭州。但杭州除了少數(shù)部分企業(yè)，多數(shù)以杭派女裝式操作，對(duì)品牌整體性規(guī)劃較弱，更注重設(shè)計(jì)師單款開(kāi)發(fā)能力，弱肉強(qiáng)食，機(jī)會(huì)多而流動(dòng)性大。
其他長(zhǎng)三角地區(qū)企業(yè)多偏生產(chǎn)型，機(jī)會(huì)多門(mén)檻低但提升空間有限。品牌公司如很多溫州企業(yè)也都在將設(shè)計(jì)銷(xiāo)售部門(mén)向上海偏移。
2.廣深珠三角
珠三角地區(qū)作為我國(guó)最大的服裝加工區(qū)域，誕生了數(shù)目龐大的服裝企業(yè)，也提供了最大的設(shè)計(jì)崗位。但除了近年來(lái)資源優(yōu)勢(shì)集中的部分品牌公司，設(shè)計(jì)人員整體生存空間仍然是靠跑款的開(kāi)發(fā)方式，因此無(wú)論你是經(jīng)理還是助理，你的收入還是依靠單款跑量的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，以品牌為概念設(shè)計(jì)的理念比較弱。因此同樣門(mén)檻低但壓力大，流動(dòng)性很高。而工廠在目前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，減產(chǎn)和停止開(kāi)發(fā)都對(duì)設(shè)計(jì)人員就業(yè)產(chǎn)生影響。
3.福建地區(qū)
福建擁有眾多運(yùn)動(dòng)及男裝品牌，雖然也是工廠起家，但福建品牌建設(shè)意識(shí)崛起比較快，產(chǎn)品設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)上模仿較多，不過(guò)注意品牌整體結(jié)構(gòu)，對(duì)于有一定設(shè)計(jì)能力的設(shè)計(jì)從業(yè)人員是不錯(cuò)的學(xué)習(xí)鍛煉的平臺(tái)。只是管理思維和地域限制比較明顯。
4.北京
北京作為首都及最發(fā)達(dá)城市之一，服裝企業(yè)占比較小，雖然也有一些知名品牌公司，但整體規(guī)模有限，倒是因?yàn)榈鼐墐?yōu)勢(shì)，高端定制和個(gè)體工作室比較發(fā)達(dá)，就業(yè)機(jī)會(huì)也因而受限，對(duì)初級(jí)設(shè)計(jì)人員的需求不大，有也集中在基礎(chǔ)輔助工作，提升空間不大。更多集中在中級(jí)以上有技術(shù)有能力有經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)人員。
5.其他地區(qū)
其他地區(qū)目前都很難形成規(guī)模效應(yīng)，這里暫時(shí)略過(guò)。
part3 人才類(lèi)型
這一部分應(yīng)該是現(xiàn)在從事服裝設(shè)計(jì)人員競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的對(duì)比了。
1.學(xué)院派：各高校服裝設(shè)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生
在90年代服裝設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)在高校興起，到目前已經(jīng)有太多各類(lèi)高校設(shè)置了該專(zhuān)業(yè)，也因?yàn)閿U(kuò)招的影響，設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生出現(xiàn)井噴。好在10年前服裝企業(yè)的高速發(fā)展提供足夠崗位接收了大量學(xué)生。遍布全國(guó)各大小企業(yè)的校友，為學(xué)院派提供和創(chuàng)造了不少崗位和空間。
學(xué)院派具有相對(duì)堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和美學(xué)思想，接收新趨勢(shì)更快，眼光更高，但還是一句老話，國(guó)內(nèi)目前教育下的畢業(yè)生理論脫離實(shí)際，經(jīng)驗(yàn)欠缺。
2.實(shí)戰(zhàn)派：加工終端人員自我提升
服裝廠工人、版師、技術(shù)人員通過(guò)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)型成為設(shè)計(jì)師。這樣的人群一直都有，但比例大幅下降。是學(xué)院派的崛起搶走了他們的崗位。因?yàn)槠湓诩夹g(shù)解決能力，對(duì)市場(chǎng)的敏感度和長(zhǎng)年累積的經(jīng)驗(yàn)，還是占據(jù)了相當(dāng)?shù)匚缓蛿?shù)量的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。只是相對(duì)集中于加工企業(yè)方面。
3.海歸留學(xué)生：國(guó)外服裝高校歸國(guó)留學(xué)生
海歸應(yīng)該算加強(qiáng)版學(xué)術(shù)派。經(jīng)歷過(guò)初期的參差不齊，目前很多海歸在國(guó)外掌握了扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)，一些國(guó)際品牌公司的實(shí)習(xí)提升了經(jīng)驗(yàn)和眼界，而且外語(yǔ)優(yōu)勢(shì)都似乎在競(jìng)爭(zhēng)力上高出一籌。但市場(chǎng)的理解差異和國(guó)內(nèi)企業(yè)管理方式的不適應(yīng)性也是其弱勢(shì)。因此海歸較多集中于有外資背景的企業(yè)或開(kāi)始創(chuàng)業(yè)獨(dú)立發(fā)展。
總 結(jié)
整體而言，我國(guó)服裝設(shè)計(jì)人員仍然擁有廣闊的發(fā)展空間和就業(yè)機(jī)會(huì)，隨著市場(chǎng)優(yōu)勝略汰，一方面更集中于一些傳統(tǒng)的發(fā)達(dá)地區(qū)和企業(yè);另一方面，已經(jīng)有人開(kāi)始利用資源的轉(zhuǎn)移在較不發(fā)達(dá)地區(qū)通過(guò)新平臺(tái)走小眾化的創(chuàng)業(yè)之路。究竟何去何從，還是要依據(jù)個(gè)人的選擇。