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藥品專業(yè)就業(yè)前景

發(fā)布時間:2017-12-17 編輯:文幗

  藥品專業(yè)就業(yè)前景到底怎么樣呢》?其實醫(yī)藥類專業(yè)專業(yè)的就業(yè)其實還算蠻好的,以下是詳細介紹!歡迎閱讀!

  提到醫(yī)藥類專業(yè),很多人馬上會聯(lián)想到制藥和賣藥。其實這樣的認識是有一定偏差的。藥學(xué)是個古老的專業(yè),人類自從出現(xiàn)和醫(yī)療活動開始就有了醫(yī)藥類專業(yè)。可是很多人會很疑惑,現(xiàn)代醫(yī)藥類專業(yè)專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后真的只能做醫(yī)藥代表嗎?是否還有其他更好的出路和選擇?小編為你詳細解析藥學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的出路。

  目前,醫(yī)藥類專業(yè)專業(yè)的就業(yè)方向大致分為如下幾種:

  科研人員——在大學(xué)、研究所、藥廠的研究部門,從事藥物的研發(fā)工作

  醫(yī)院藥劑師——在醫(yī)院藥劑科、藥房、藥廠等從事制劑、質(zhì)檢、臨床藥學(xué)等工作

  藥檢人員——在藥檢所從事藥物的質(zhì)量鑒定和制定相應(yīng)的質(zhì)量標準

  公司職員、醫(yī)藥銷售——在醫(yī)藥貿(mào)易公司或制藥企業(yè)從事藥品生產(chǎn)、流通及銷售等工作

  了解醫(yī)藥類專業(yè)專業(yè)主要的工作地點:

  醫(yī)院

  在醫(yī)院,收入穩(wěn)定,而且在前期,一般在同行中收入屬于較高的水準。在效益好的醫(yī)院。醫(yī)院藥學(xué)技術(shù)人員上崗,要有職稱資格證。在醫(yī)院考試很多,所以想進醫(yī)院的小伙伴們要做好思想準備。藥劑科算比較閑的科室,聘用的與有編制的差距比較大,要克服前期的心理不平衡。熬幾年,多學(xué)點東西,在醫(yī)院發(fā)展也是不錯的選擇。有的人說在醫(yī)院藥劑科的人地位相對低下,這個說法有些偏頗,但部分醫(yī)院確實存在這種情況。小編覺得,醫(yī)院藥劑科適合藥學(xué)女生。

  藥廠

  一般來說,在藥廠做多的是三種:生產(chǎn)、檢驗、銷售。生產(chǎn)方面大多數(shù)是類似“生產(chǎn)技術(shù)員”的工作。在車間里工作,據(jù)說有些辛苦。而且熬到車間主任級別也不是件容易的事。檢驗,在前期,其實是個比較明智的選擇,但絕不是長期的選擇。毋庸置疑,檢驗工作對人體健康有很大的傷害。而且檢驗工作工資偏低(工作時忙時閑)。做檢驗的好處是能屈能伸,可以努力發(fā)展,做QA,也可以轉(zhuǎn)行做研究、銷售等。在藥廠,最需要關(guān)注的就是GMP認證。學(xué)習(xí)GMP方面的知識十分重要。當(dāng)然在藥廠工作不止是這些,還有很多,比如做文獻檢索員、報表統(tǒng)計員、藥品注冊申報、工藝認證等方面的工作。初期這些職位對于應(yīng)屆生,較難勝任。

  醫(yī)藥代表

  醫(yī)藥代表,是負責(zé)醫(yī)藥企業(yè)的產(chǎn)品終端、末端銷售類人員;終端市場包含醫(yī)院、診所、藥店等,客戶群主要為醫(yī)生、經(jīng)銷商等。藥代對專業(yè)要求不高,小編曾經(jīng)聽說一位從事醫(yī)藥代表的女士,月薪正常1萬多,而且在這個月薪層次的藥代不是少數(shù)。做藥代也是不錯的選擇。21世紀什么最重要?人才?No~答案是人脈!擁有廣闊的人脈,才是最寶貴的財富!(做藥代可以積累人脈)。做藥代前期謹記一個字“忍”!放低姿態(tài),謙恭學(xué)習(xí)。要學(xué)會談吐、學(xué)會交際,學(xué)會認識人。

  其他

  醫(yī)藥類專業(yè)專業(yè)出來,有很多路可以走。小編強烈建議醫(yī)藥類專業(yè)同學(xué)在閑暇的時候參加和藥學(xué)相關(guān)的展覽會,(那些展覽會一般會有很多藥學(xué)相關(guān)的企業(yè)參與)。參觀完相信諸位會豁然開朗,藥學(xué)就業(yè)的路子真的是很廣。醫(yī)藥類專業(yè)相關(guān)的領(lǐng)域:生物技術(shù)、醫(yī)藥信息、分析儀器、PVC等。適合藥學(xué)專業(yè)的工作也很多:技術(shù)支持、課題研究、醫(yī)藥技術(shù)分析員、儀器銷售工程師、銷售助理等。如果你不喜歡藥學(xué),要轉(zhuǎn)行的話,小編建議類似走“片劑生產(chǎn)→包衣機公司→機械公司”,隔行如隔山,轉(zhuǎn)行是一件比較辛苦的事情,需要慢慢實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換。還有一個,就是在藥品管理機構(gòu)工作了,收入穩(wěn)定與國家公務(wù)員收入持平。但是這個路子嘛,大家都心里都清楚,這些部門衡量招收與否的標尺往往與個人能力無關(guān)。

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