邊防管理專業(yè)是一個(gè)兼招文科和理工科考生的專業(yè)。開設(shè)此專業(yè)的院校較少,招生人數(shù)較少,其中女生人數(shù)更少;學(xué)生在選擇此專業(yè)時(shí)要注意院校的性質(zhì),地方院校對(duì)考生限制較少,部隊(duì)院校則相對(duì)要求嚴(yán)格。本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)法律、公安邊防業(yè)務(wù)、部隊(duì)管理等方面的基本理論和基本知識(shí),受到國(邊)境管理、邊防勤務(wù)與戰(zhàn)術(shù)、護(hù)照證件及交通運(yùn)輸工具檢查(監(jiān)護(hù)) 等方面的基本訓(xùn)練,具有邊防執(zhí)勤、依法處置邊境突發(fā)事件、管理部隊(duì)和檢查(監(jiān)護(hù))護(hù)照證件、交通運(yùn)輸工具等的基本能力。本專業(yè)培養(yǎng)具備國(邊)境管理、部隊(duì)管理和出入境邊防檢查等方面的知識(shí)和能力,能在公安邊防部隊(duì)和出入境管理部門從事國(邊)境管理和出入境邊防檢查等方面工作的高級(jí)專門人才。
邊防管理專業(yè)就業(yè)前景
我國疆域遼闊,隨著改革的深入發(fā)展,對(duì)外開放的領(lǐng)域?qū)⒃絹碓綇V,進(jìn)出口口岸也必將隨之而增加,加之當(dāng)今國際局勢(shì)并不平穩(wěn),為防止國際上某些居心叵測(cè)的勢(shì)力和個(gè)別不法分子入境,對(duì)高素質(zhì)的邊防管理人才的需求有所增長。邊防管理業(yè)培養(yǎng)具備國邊境管理、部隊(duì)管理和出入境邊檢查等方面的知識(shí)和能力的專門人才。邊防管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向比較固定,即人民警察和武警部隊(duì)中的出入境管理部門和出入境邊防檢查部門,從事國境管理和出入境邊防檢查等方面的工作。
邊防管理專業(yè)就業(yè)方向
邊防管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向比較固定,即邊防部隊(duì)、人民警察和武警部隊(duì)中的出入境管理部門和出入境邊防檢查部門,從事國境管理和出入境邊防檢查等方面的工作。也有到政府外事部門、安全、海關(guān)、金融、稅務(wù)、高等院校、科研機(jī)構(gòu)工作的。我國疆域遼闊,隨著改革的深入發(fā)展,對(duì)外開放的領(lǐng)域越來越廣,對(duì)高素質(zhì)的邊防管理人才的需求有所增長。
邊防管理專業(yè)就業(yè)方向一:行政/后勤
職業(yè)概況:行政/后勤部門就是協(xié)助好上級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)施政行政,當(dāng)好助手。關(guān)鍵是要為領(lǐng)導(dǎo)分憂和服好務(wù),起到上傳下達(dá)的作用!
薪酬水平:2000-5000元/月不等。
專家建議:每家公司針對(duì)HR,針對(duì)行政都有公司不同的需要。而且大家要特別清楚,HR也好,行政也好,如果不能與公司的需要相結(jié)合,就是沒有價(jià)值和存在的意義。所以不能一味的抱怨。
如果你是非常有能力,對(duì)公司的HR和行動(dòng)有見解的人,那你能做的是帶領(lǐng)老板的思路,給他建議并讓他能夠接受,并尊重你的專業(yè)和建議。如果你不是,你不能說服老板,你只好是被動(dòng)的,服從的。
邊防管理專業(yè)畢業(yè)后干什么二:咨詢/顧問
職業(yè)概況:現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得以知識(shí)和人才為資本的咨詢企業(yè)逐漸興旺起來,其革新能力、創(chuàng)造精神以及認(rèn)識(shí)問題和解決問題的能力在市場競爭中起著越來越重要的作用。目前國內(nèi)的咨詢從業(yè)人員,尤其是高端人才越來越搶手,如一些高級(jí)市場、策劃、項(xiàng)目管理類人員等。在最近幾年的發(fā)展過程中,咨詢業(yè)基層隊(duì)伍不斷擴(kuò)大,但塔尖人物還是難以尋覓,甚至有企業(yè)開出3萬元的月薪來求得資深的項(xiàng)目管理經(jīng)理也就不足為奇了?梢姡稍儤I(yè)已經(jīng)成為高薪的象征,從總體來說,其從業(yè)人員都有一個(gè)好的“錢景”,其中咨詢經(jīng)理和專業(yè)顧問等職位已經(jīng)步入“金領(lǐng)”行列。
薪酬水平:職位不同薪酬也會(huì)有所變化,一般咨詢、顧問行業(yè)平均薪酬在3500元/月。
專家建議:求職者如果要投身于咨詢業(yè),不妨從最底層做起,如咨詢員,有時(shí)也被稱為“咨詢助理”,其職責(zé)就是在專業(yè)顧問身邊負(fù)責(zé)一些輔助工作,例如調(diào)研、分析報(bào)告等等。盡管這些這些事情看起來有點(diǎn)瑣碎,但要想成為一名真正的咨詢顧問,做咨詢員應(yīng)該是唯一的起點(diǎn)。
求職者如果想成為咨詢業(yè)中的高薪一族,一般來說要具備三年以上咨詢工作經(jīng)驗(yàn),曾經(jīng)獨(dú)立管理、策劃并運(yùn)作咨詢項(xiàng)目,并有管理團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn);具備出色的口頭與書面表達(dá)能力,敏銳的市場洞察力和市場開拓能力。
邊防管理專業(yè)畢業(yè)后做什么三:公務(wù)員
職業(yè)狀況:工作 “嚴(yán)進(jìn)少出”成公務(wù)員優(yōu)勢(shì),待遇、工資“陽光”背后高薪不再,福利方面內(nèi)部購房仍是最大誘惑。
薪酬現(xiàn)狀:公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則,體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績、資歷等因素,保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。
專家建議:公務(wù)員報(bào)考中那些擁有實(shí)權(quán)、條件相對(duì)優(yōu)越的職位,都會(huì)成為熱捧的對(duì)象,但一些郊區(qū)縣的部門,報(bào)名狀況卻仍可用“門可羅雀”來形容,部分職位甚至出現(xiàn)了空缺的現(xiàn)象。好的職位千里挑一,很難考上,所以除了實(shí)力外報(bào)考公務(wù)員選職位是關(guān)鍵。
邊防管理專業(yè)就業(yè)方向四:采購/貿(mào)易
職業(yè)概況:將“世界工廠”生產(chǎn)的產(chǎn)品,銷售給國外客戶;為國內(nèi)客戶尋找國外貨源;組織國際貿(mào)易貨物物流等。有相當(dāng)一部分外貿(mào)人員在經(jīng)驗(yàn)成熟后,成立了屬于自己的外貿(mào)公司。
薪酬水平:新人做外貿(mào),在外企待遇在5000元/月左右。而外貿(mào)就業(yè)機(jī)會(huì)集中的溫州、義烏等地,新人的待遇大概只能在2000元/月左右。當(dāng)然,在擁有一定的客戶開發(fā)能力后,貿(mào)易提成是一筆更大的收入來源。
專家建議:1.外語能力是做外貿(mào)很重要的一個(gè)要素,有六級(jí)證書固然好,最好要注意一下口語會(huì)給日后的工作帶來很多方便。2.如果事先有打算進(jìn)入某個(gè)行業(yè),可以先熟悉一下專業(yè)英語。找本該行業(yè)的相關(guān)的一些中英文對(duì)照的技術(shù)手冊(cè)、國際標(biāo)準(zhǔn),該行業(yè)內(nèi)一些企業(yè)和行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)的英文網(wǎng)站看看,應(yīng)該很有點(diǎn)長進(jìn)。3.最好找到一家正規(guī)的外貿(mào)企業(yè)實(shí)習(xí),很多簡單的流程或術(shù)語在書本山看不到或看到了也似懂非懂,去單位打打雜,看看別人寫的函電和有經(jīng)驗(yàn)的前輩聊一聊,很多工作的流程和行業(yè)慣例就豁然開朗了。實(shí)習(xí)期間注意向技術(shù)人員請(qǐng)教,好的技術(shù)人員一定要了解產(chǎn)品。最重要的是學(xué)會(huì)一點(diǎn)怎樣與同事相處。4.參加外銷員資格考試,拿到證書,還可以選擇參加報(bào)關(guān)員考試,這對(duì)以后想從事外貿(mào)行業(yè)的同學(xué)都很有幫助。
邊防管理專業(yè)畢業(yè)后干什么五:人事
職業(yè)狀況:公司的人事隸屬于辦公室部門,屬于人事管理的最原始階段。主要的工作就是統(tǒng)計(jì)考勤、并按月上交考勤匯總表,處理人事方面的各類表單,各類紅頭文件的編目、整理,簡單的招聘。所謂的招聘,保安部門帶來已經(jīng)試用幾天的人員,來在人事這邊報(bào)個(gè)到,簡單的面試一下,走走場而已。
薪酬現(xiàn)狀:公司在薪酬上,采取的是同工同酬制,人事專員年薪3萬元,人事經(jīng)理6-8萬元,人力資源總監(jiān)10-15萬元。
專家建議:除了專業(yè)知識(shí),還需要對(duì)老板和員工所想有所了解才行。