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解讀人力資源管理就業(yè)前景

發(fā)布時間:2017-09-08 編輯:文幗

  人力資源管理就業(yè)前景是怎么樣的呢?下面小編為解讀人力資源管理就業(yè)前景,希望對你有所啟發(fā)!

  解讀人力資源管理就業(yè)前景

  “企業(yè)招聘職位需求則包括了人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計員、培訓(xùn)生等。其中人力資源管理的職位需求占82.5%,市場銷售的職位需求占7.5%,咨詢員的職位需求占5%,審計員的職位需求占2.5%,培訓(xùn)生職位需求占2.5%?梢娙肆Y源的求職中更多地與本專業(yè)對口,在一定程度上說明,人力資源專業(yè)學(xué)生主要以自己所學(xué)專業(yè)為求職的主要選擇,企業(yè)也比較注重專業(yè)對口。對企業(yè)招聘時間的調(diào)查統(tǒng)計表明,人力資源管理職位在四年級上下學(xué)期分布比較平均,因此對于應(yīng)聘人和資源管理的求職者在求職時不必過于急躁。對招聘職位薪酬的調(diào)查表明,薪酬主體值集中在2000至3999元區(qū)間,4000至5000、5000至6000區(qū)間也占重要部分。可見人力資源職位的價值已逐漸得到社會的重視,調(diào)查認(rèn)為,人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內(nèi),將有望繼續(xù)上升。”

  與進(jìn)校時將設(shè)立不久的人力資源管理作為第一志愿的比例只占26.32%相對照,畢業(yè)時選擇認(rèn)同的比例卻高達(dá)95%,可見隨著對專業(yè)的學(xué)習(xí),學(xué)生們改變了態(tài)度,加深對人力資源管理的了解,同時發(fā)現(xiàn)了人力資源管理的未來發(fā)展?jié)摿。調(diào)查說,絕大部分人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生選擇了愿意從事人力資源管理的職業(yè),同樣絕大部分人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生認(rèn)為自己在人力資源管理領(lǐng)域?qū)⒂辛己玫穆殬I(yè)發(fā)展前途?傮w而言,絕大部分學(xué)生對人力資源的前景非?春,凡是選擇了人力資源職業(yè)的學(xué)生都對自己這一領(lǐng)域的發(fā)展持樂觀態(tài)度,就職期望與現(xiàn)實需求也基本符合,說明當(dāng)今社會提供給人力資源管理專業(yè)學(xué)生的就業(yè)機(jī)會較為樂觀。

  我們無論在哪一個行業(yè)發(fā)展,都面臨到一個問題,如果你做得不夠精專,那被淘汰或被選擇是必然的事情。人力資源在中國各區(qū)域發(fā)展并不均衡,但這正意味這個行業(yè)有發(fā)展的空間,如果大家都看到一個行業(yè)發(fā)展的前景客觀,那就意味這個行業(yè)正在朝著成熟繁盛的方向邁進(jìn),如房地產(chǎn)業(yè)目前如火如荼,相應(yīng)的從業(yè)者在人力市場上的薪酬待遇也對應(yīng)的高出平均值。

  人力資源在中國有可觀的前景,因為企業(yè)在發(fā)展,市場運行在向正規(guī)化,信息化發(fā)展,要求在企業(yè)從業(yè)的人素質(zhì)的提升,而這個部分需要人力資源相關(guān)從業(yè)者整體技能和素質(zhì)的發(fā)展來推動。在從業(yè)者和從業(yè)環(huán)境良莠不齊的狀況下,智者會潛心提升自身專業(yè)水平,庸者卻只會觀望哪個行業(yè)發(fā)展好去投身其中。

  HR有太多需要精進(jìn)的內(nèi)容,而且并不是通才被任用的幾率大。通才更多的是從事的是行政兼人力的工作,可以做到公司副總。

  HR的發(fā)展在于,對六大模塊充分熟悉并運用,更有自己的長板,如薪酬績效管理、培訓(xùn)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)建立和拓展,人力戰(zhàn)略策劃管理等等。幫助老板發(fā)現(xiàn)問題并具備解決問題的能力將使你得到他的信賴和倚重。

  在今后的發(fā)展中,隨著對人力資源管理人員要求的不斷提高,持證上崗將是無可避免的趨勢,擁有一個業(yè)內(nèi)認(rèn)可的職業(yè)資格證書,也會讓你在相同學(xué)歷的人中脫穎而出,被企業(yè)重視,我們無論從事什么工作,只有不斷的學(xué)習(xí),不斷的進(jìn)步,才能讓自己順應(yīng)社會發(fā)展潮流,不被社會淘汰.

  【拓展閱讀】

  人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等方面的專業(yè)人才,與以前的人事干部有很大區(qū)別。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是:懂得人力資源的專業(yè)知識,能夠完成人力資源的實際管理工作,還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。

  職業(yè)分析:

  “美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨曾估算,物力投資增加4.5倍,利潤相應(yīng)增加3.5倍;而人力投資增加3.5倍,利潤將增加17.5倍。”成都某專門從事人力資源管理師培訓(xùn)的公司負(fù)責(zé)人認(rèn)為,“人力投資是一種具有長期性、間接性、高效益特點的投資項目,它產(chǎn)生的效益是無形的,潛移默化的。”

  人力資源管理師要不斷地為企業(yè)最高層提供戰(zhàn)略性的意見;作為人力資源管理師,既然知道某個問題很重要,就要通過直接上司,如人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理,直接下屬,如招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等,使自己的影響傳遞出去;人力資源管理師只有生動、準(zhǔn)確地將自己的思想、研究成果表達(dá)出來,其觀點才有可能被公司決策層啟用。

  根據(jù)IPMA(中國)人力資源研究所的調(diào)查分析,隨著人力資源地位不斷提升,優(yōu)秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專家,應(yīng)熟悉組織或企業(yè)人事管理程序、了解政府有關(guān)法規(guī)政策之外,還應(yīng)把其角色擴(kuò)展為:業(yè)務(wù)伙伴,熟悉業(yè)務(wù),參與制定業(yè)務(wù)計劃,保證業(yè)務(wù)計劃得到有效執(zhí)行;領(lǐng)導(dǎo)者,發(fā)揮影響力,協(xié)調(diào)平衡組織或企業(yè)對員工職責(zé)和貢獻(xiàn)的要求與員工對于工薪福利的需求關(guān)系;變革推動者,協(xié)助組織企業(yè)管理層有效的計劃和應(yīng)對變革。

  吳小剛在部隊的時候就一直從事思想政治工作,退伍后,他也選擇了性質(zhì)比較相近的人力資源工作。“它并不等同于從前傳統(tǒng)的那種人事部門所作的簡單工作,應(yīng)該說它更具體,所涵蓋的內(nèi)容更多。”吳小剛認(rèn)為,人力資源也是一份非常有挑戰(zhàn)性的工作,雖然是一個新興的職業(yè),但其對從業(yè)人員提出的要求非常高。吳小剛介紹說,比如要負(fù)責(zé)勞動關(guān)系方面的協(xié)調(diào),就要求必須要熟知國家對勞動關(guān)系方面的法律規(guī)定。同時它又有人際關(guān)系的內(nèi)容,就是要協(xié)調(diào)企業(yè)和勞動者之間的關(guān)系。

  特別是兩年的人力資源工作也讓吳小剛深深感受到這份工作的創(chuàng)造性,“你不能毫無創(chuàng)造力,在企業(yè)的發(fā)展階段,你要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展對高層在人員招聘、待遇等方面提出一些對企業(yè)發(fā)展有意義的建議。”他說,首先要明確和擺正自己人力資源經(jīng)理的位置,不是決策者,也不是被動的執(zhí)行者,應(yīng)該分別站在公司和員工的立場和角度,去了解他們的情況,從他們的角度想問題,然后再將他們的想法統(tǒng)一起來。企業(yè)和員工總是有矛盾的,重要的是如何去化解矛盾,只有這樣,企業(yè)才能夠發(fā)展。要讓彼此明白,“員工發(fā)展了企業(yè)也就發(fā)展了,反過來,如果企業(yè)有了發(fā)展,員工自然也就跟著受益。”

  傳統(tǒng)的人事部門一般只是被動的執(zhí)行,范圍也非常小,對個人提出的要求相對比較小,而現(xiàn)在的人力資源工作的范圍更廣,因此,吳小剛選擇繼續(xù)系統(tǒng)學(xué)習(xí)這方面的知識,并通過考試獲得了人力資源師資格。

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