心理學就業(yè)前景及方向是很多心理學專業(yè)的同學比較關注的問題，今天小編為大家解讀心理學就業(yè)前景及方向，歡迎閱讀!

　　心理學就業(yè)前景及方向

　　1. 人力資源

　　2. 獵頭

　　3. 部分管理咨詢

　　4. EAP(Employee Assistant Plan員工心理援助計劃)、心理咨詢

　　5. 用戶體驗

　　6. 市場調研/Marketing

　　7. 教師/大學輔導員

　　8. 教育機構(早教、智力開發(fā)等)

　　以下詳細介紹各個行業(yè)的就業(yè)發(fā)展情況：

　　1. 人力資源領域

　　就業(yè)：這基本是一個幾乎并不要求專業(yè)背景的工作領域，真正做HR工作的人的專業(yè)背景五花八門。相對于其他中文英語這類專業(yè)的競聘者，心理學專業(yè)是有一定優(yōu)勢的，且越來越多的企業(yè)在招聘HR時對心理學專業(yè)背景有偏好。

　　發(fā)展：

　　招聘HR時對心理學專業(yè)的偏好還主要是因為對心理學的一個樸實理解：認為人力資源是一個與“人”有關的工作，而心理學是一個專研究“人”的專業(yè)。

　　真正心理學專業(yè)能夠幫助個人在HR領域有所發(fā)展的是：人力資源關于人才的識別、發(fā)展、保留、激勵方面的工作。這類工作并不同于簡單的HR事務性的工作，簡單來說，每年選擇一些培訓課程，組織安排完培訓，用完培訓預算，這只停留在事務性的工作，而識別人才發(fā)展需求(短板，優(yōu)勢)，結合組織業(yè)務現狀對人才的要求，制定培訓、發(fā)展計劃，搜尋資源，執(zhí)行完成，評估發(fā)展效果，激勵保留的作用，這是人才發(fā)展的工作。能夠要求HR做這些工作，一般是一些發(fā)展具有一定規(guī)模，處于上升期，開始關注“修煉企業(yè)內功”的企業(yè)。

　　因此，在這個領域要得到發(fā)展比較好的路徑是：進入人才管理領域的工作。具體而言：1.

　　進入一個有條件也確實可能重視人才管理方面工作的企業(yè)(通常是各個行業(yè)具備一定規(guī)模，且發(fā)展勢態(tài)不錯的企業(yè))。2.

　　進入企業(yè)中已成熟或正在搭建的部門，比如企業(yè)大學、評估發(fā)展中心。3.

　　做可能與人才管理方面掛鉤的工作，即可能并無成熟系統(tǒng)的體系，但企業(yè)業(yè)務發(fā)展階段需要關注這方面的工作。

　　這一領域最匹配的心理學專業(yè)是：I/O(Industrial and organizational psychology)

　　但是目前大部分招聘HR還沒那么專業(yè)區(qū)分各種心理學的差異，因此，只要上心理學專業(yè)，大家機會幾乎上同等的。

　　2. 獵頭

　　就業(yè)：這也上一是基本不要求專業(yè)的工作。心理學專業(yè)的優(yōu)勢同上。

　　發(fā)展：心理學的優(yōu)勢體現在人才評估方面，專業(yè)的獵頭工作涉及對候選人的初步篩選，有的放矢的投給用人單位。很多獵頭公司從人才評估方面發(fā)展出了人力資源咨詢的相關業(yè)務，也有不少咨詢公司前身是獵頭公司。因此發(fā)展可以進入人力資源咨詢領域，也可能進入企業(yè)做HR招聘方面的工作。

　　心理學專業(yè)與工作的匹配情況同上。

　　3. 部分管理咨詢

　　就業(yè)：管理咨詢也幾乎是一個不要求專業(yè)背景的工作領域。心理學在這個領域的優(yōu)勢體現在人員管理、人力資源方面。戰(zhàn)略、稅務會計等等心理學的機會不大。

　　發(fā)展：心理學幫助個人在管理咨詢得到發(fā)展的關鍵，其實是心理學所訓練的基本思維，包括ls提到的critical thinking，

　　從問題出發(fā)，提出假設，尋找數據、事實驗證，得出結論，進行分析的這種能力。所以發(fā)展的前景，取決于在這個工作中運用及展現這些工作的情況。具體的發(fā)展有以下幾種：1.

　　擴展到其他的咨詢領域，這還取決于對其他領域的知識、技能、能力的擴充情況。2.

　　專注于人力資源咨詢，除了成為資深的顧問外，還有機會成為培訓師或者專業(yè)的人才發(fā)展教練。3. 到企業(yè)做HR，也就是上面提到的人才管理方面的工作。

　　這一領域最匹配的心理學專業(yè)也還是：I/O(Industrial and organizational psychology)

　　專業(yè)的咨詢公司都能識別I/O psychology和其他心理學專業(yè)學習研究的不同。

　　4. EAP\心理咨詢

　　就業(yè)：上面很多人說了心理咨詢，我補充一下。剛畢業(yè)做咨詢師確實是可能性微乎其微，且畢業(yè)生也確實缺乏足夠的訓練和實操技能。心理咨詢就業(yè)最直接對口的是為企業(yè)做EAP的公司，或者面向社會做心理咨詢的工作室，也包括大學的心理咨詢工作室。這個工作對心理咨詢專業(yè)，以及心理咨詢師證書都有明確要求。

　　發(fā)展：發(fā)展路徑基本是，咨詢助理起步(做很多事務性的工作，聯系咨詢師、安排咨詢，輔助咨詢師一切需要輔助的工作)，慢慢在這過程中被帶教和訓練嘗試做一些咨詢工作，然后慢慢上路�；�本跟醫(yī)生的成長路徑一致。

　　在企業(yè)做EAP或在咨詢工作室的差別是，前者需要了解和具備企業(yè)管理、人員管理方面的知識和思維方式，具體而言，因為服務的對象不單只是來訪者個人，還有企業(yè)。所以，需要思考咨詢工作對于企業(yè)人員管理方面的意義，這在進行EAP項目提案、提供整體心理狀況報告等一些輔助服務方面有所幫助。可以簡單理解為一小部分的管理咨詢與心理咨詢的結合。因此，除了成長為獨當一面的咨詢師外，在企業(yè)做EAP還可能進入人力資源咨詢，或者企業(yè)HR做員工關系方面的工作。

　　這一領域最匹配的自然是臨床心理學、咨詢心理學等，且同時擁有心理咨詢師證，是必須的進入門檻。

　　5. 用戶體驗

　　ls有人現身說法了，我簡單補充一下。就業(yè)方面，用戶體驗對心理學專業(yè)的偏好還有那么點錦上添花的意思。所以如果要有比較好的發(fā)展。心理學+IT、計算機等相關專業(yè)的組合可能是比較好的選擇。從我所知的小部分樣本來看，去做用戶體驗的，有一大半是本科學計算機、IT，研究是讀工程心理、基礎心理的人。

　　6. 市場調研/Marketing

　　就業(yè)：心理學在這一領域就業(yè)的優(yōu)勢不大，主要是因為心理學的社會性研究方法和市場調研的工作方法類似，但是心理學的這個優(yōu)勢不是唯一的。

　　發(fā)展：之所以將這兩者放在一起，就是因為從市調開始，然后進入marketing是一個發(fā)展方向。當然也有可能從市調進入別的咨詢領域，例如人力資源咨詢做員工滿意度或敬業(yè)度調查。

　　這一領域最匹配的是需要運用社會研究方法的心理學專業(yè)而非個案研究或小樣本實驗研究的專業(yè)，如社會心理學、I/O等。

　　7. 教師/大學輔導員

　　就業(yè)：非大學教育的教師，要求心理學專業(yè)的主要是開設了心理學課程或設立了心理咨詢室的學校，也就是一些比較好的地區(qū)，比較好的學校，競爭比較激烈，且同時要求教師證。另外大學輔導員對專業(yè)大多沒要求，就業(yè)競聘過程不公開透明。

　　發(fā)展：非大學心理學課程是個輔助學科，同時很多可能還兼任思政科，編制內教師目前看來仍然上終身制。大學輔導員有很多學校有明確規(guī)定不能轉正為正式教師，所以可能只是一個繼續(xù)深造的跳板。

　　匹配專業(yè)是教育心理學或者臨床、咨詢心理學，另外非大學教師需要有教師證。

　　8. 教育機構

　　就業(yè)：一些新興教育門類，如早教，青少年智力開發(fā)這類非傳統(tǒng)課外教育的機構對心理學專業(yè)有偏好。

　　發(fā)展：整個行業(yè)的這塊領域仍然處于早期發(fā)展階段，雖然心理學專業(yè)有優(yōu)勢，但是整個行業(yè)的現狀還不十分成熟。目前這塊做得很像“夏令營",青少年培訓、工作坊、團訓，是用智力開發(fā)、情緒管理為主題開展的短期訓練項目。

　　匹配專業(yè)包括教育心理學、兒童心理學、臨床、咨詢心理學等等。

　　最后補充一個觀點，正如所有行業(yè)都有高績效公司和低績效公司，進入任何一個職業(yè)或者任何一個專業(yè)出生也都有好與不好的發(fā)展。關鍵在于找到一個自己有興趣也能發(fā)揮出潛力的專業(yè)和職業(yè)，抬頭看路低頭做事，路會越走越寬廣，無論什么專業(yè)和方向都可以是有前景的。

　　【拓展閱讀】

　　美國心理學就業(yè)前景：

　　隨著人們生活水平在不斷提高、健康意識也在曾強。而我國的心理學專業(yè)水平僅僅只是開始。人們在日常生活中逐漸認識到，很多事情如果從心理角度出發(fā)可以收到更好的效果。比如說，在教育方面，對學生的智能、氣質與性格進行一定的評估可以做到有針對性的因材施教; 在健康方面，通過心理咨詢和治療，可以減輕心理負擔緩解人們的心理問題; 在銷售方面，通過交談可以把握對方的心理動向，了解其需求所在，促進談判的成功; 還有像管理、廣告、服務等各種領域都能夠運用到心理學的知識。社會就是由個人組成的人際網絡，做任何事情都不可能脫離人與人之間的溝通和理解，所以心理學的應用范圍是非常廣泛的。心理學專業(yè)的發(fā)展前景是非常樂觀的。

　　美國心理學就業(yè)薪資

　　1. 就業(yè)或職業(yè)顧問 平均年薪：$46,000

　　當今就業(yè)市場的風云變化，許多人正在其自己領域里面尋覓新的工作，甚至改行。職業(yè)顧以利用諸如人格評估、興趣愛好和其他的評價措施幫助個體做出職業(yè)決策。他們常先了解顧客的興趣、工作經歷、教育背景、技能和人格特征以便于決定何種職業(yè)作為最佳選擇。從業(yè)者也幫助顧客提高獲取工作的技能、面試練習、優(yōu)化簡歷和職業(yè)定位以及幫助那些失業(yè)的或有就業(yè)壓力的顧客。

　　2. 學校心理學行業(yè) 平均年薪： $59,440

　　學校心理學次從業(yè)者在教育機構工作，為兒童解決情緒、學業(yè)和社會問題。由于對兒童心理健康關注力度的加大以及美國聯邦教育立法的重視，學校心理行業(yè)已經迅速成為最熱工作之一。如今職業(yè)學校心理從業(yè)者供不應求，這也就意味著該行業(yè)的就業(yè)前景風光無限。

　　3. 心理顧問 平均年薪：$47,530

　　心理顧問幫助人們應對各種各樣廣泛的問題，包括婚姻、家庭、情緒、教育及物質濫用。幾乎半數的心理咨詢師致力于衛(wèi)生保健機構或社會福利機構，11%的心理咨詢師效力于當地政府或州政府。由于要求各異，幾乎美國所有的州對職業(yè)心理咨詢師的學歷要求在研究生以上。一般在K-12學校、搞笑、醫(yī)院、心理健康診所和私人開業(yè)診所工作。

　　4. 遺傳學顧問 平均年薪：$71,100

　　遺傳學顧問為有需要的夫妻和家庭提供有關家族遺傳疾病方面的信息。他們一般擁有遺傳學和咨詢兩個專業(yè)的教育背景，許多擁有心理學、社會工作、生物學、護理和公共衛(wèi)生的本科學位。遺傳學顧問通常與醫(yī)生、護士醫(yī)療專業(yè)人員一起工作，為那些有遺傳疾病的家庭或有可能把遺傳疾病傳給下一代的家庭提供指導和幫助。

　　5. 司法心理行業(yè) 平均年薪：$59,440

　　司法心理學工作者把心理學應用于犯罪調查和法律。由于大量電視電影及書籍的宣傳，該行業(yè)已成為炙手可熱行業(yè)之一。雖然該職業(yè)并不像大眾媒體所需描繪的那樣光彩奪目，但司法心理學仍是一個極具潛力的行業(yè)。司法心理學從業(yè)者們通常與其他一些專家共事，處理兒童監(jiān)護權、保險理賠審理、兒童監(jiān)護評價和虐待兒童的調查。

　　6. 工程心理行業(yè) 平均年薪：$79,818

　　通過對人類心理和行為的了解來幫助設計和改進技術、消費產品、工作環(huán)境和生活環(huán)境。例如，工程心理從業(yè)者可能作為再設計工作組的一員重新設計產品，使其在工作環(huán)境中更簡單高效。這部分職業(yè)如果是在學術界則收入最低，而為私營企業(yè)的收入相對較高點。

　　7. 臨床心理行業(yè) 平均年薪：$63,000

　　臨床心理從業(yè)者評定、診斷和治療患心理疾病的病患。該行業(yè)通常在醫(yī)院、心理健康診所或私人開業(yè)診所工作。臨床心理行業(yè)是心理學中最大的就業(yè)領域，但仍對合格的專業(yè)人員有一定的需求。要成為臨床心理學從業(yè)者，必須具備臨床心理學的博士學歷，大部分州還要求至少為期一年實習。大多數臨床心理學研究生項目也頗具競爭性。

　　8. 體育心理行業(yè) 平均年薪：$45,000-$80,000

　　體育心理工作者主要關注體育運動的心理因素，包括動機、表現、受傷等。該行業(yè)可以分為兩大類，促進提高運動表現和運用運動來提高心理和生理健康水平。運動心理工作者的工作環(huán)境極具多樣性，包括大學、醫(yī)院、運動中心、私人咨詢診所和設備研究。

　　9. 工業(yè)組織心理行業(yè) 平均年薪：$97,820

　　工業(yè)組織心理從業(yè)者主要從事研究勞工行為，通常運用心理原理以提高工人生產率及為某一職位挑選最佳雇員。該行業(yè)中有幾種不同的特殊領域。例如，一些工程心理學工作者對企業(yè)雇員進行培訓和評估，而一些從業(yè)者對應聘者進行評估。碩士學位在該行業(yè)雖有一定的市場，但博士的需求量更大，且收入更高。

　　10. 特殊教育老師 平均年薪：$47,650

　　雖然特殊教育老師這一行業(yè)不完全屬于傳統(tǒng)心理學職業(yè)，但該職業(yè)為那些喜歡幫助兒童的人提供了大量的就業(yè)良機。特殊教育老師的工作對象是各種各樣殘疾人。要想成為特殊教育老師，至少有本科學歷和完成特殊教育教師培訓。由于注冊的特殊教育項目與日俱增，而師資缺乏，該職業(yè)的需求量日益擴大，前景較好。