勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)，該專業(yè)是適應(yīng)中國社會(huì)轉(zhuǎn)型和社會(huì)發(fā)展的需要，培養(yǎng)具備勞動(dòng)關(guān)系方面的理論、知識(shí)和能力，掌握協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)事務(wù)的現(xiàn)代組織手段和科學(xué)技術(shù)方法，能夠在企事業(yè)單位、政府部門、各級(jí)工會(huì)組織、研究機(jī)構(gòu)以及非政府組織中從事勞動(dòng)關(guān)系處理實(shí)務(wù)以及理論政策研究，并富有創(chuàng)新精神的應(yīng)用型、復(fù)合型專門人才。下面，YJBYS小編CJ為大家整理了2016年勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)就業(yè)前景與就業(yè)方向，希望對(duì)你有所幫助!歡迎參考借鑒。

　　2016年勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)就業(yè)前景與就業(yè)方向

　　一、勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)就業(yè)前景

　　目前我國的勞動(dòng)問題日益突出，勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)穩(wěn)定已經(jīng)成為企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的中心問題，企業(yè)和社會(huì)急需大批的勞動(dòng)關(guān)系專門，為適應(yīng)這一社會(huì)需要，勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)下的一個(gè)理論性和實(shí)用性都非常強(qiáng)的專業(yè)。市場經(jīng)濟(jì)國家特別是發(fā)達(dá)的市場經(jīng)濟(jì)國家，勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)是一個(gè)具有重要的社會(huì)影響和社會(huì)功能的專業(yè)。這一專業(yè)對(duì)于國家層面的勞動(dòng)政策的制定以及企業(yè)層面的勞動(dòng)關(guān)系的操作管理，都有著直接的作用。勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)在發(fā)達(dá)國家已經(jīng)是一個(gè)成熟的學(xué)科，在我國則是一個(gè)剛剛興起的新興學(xué)科。

　　職業(yè)特性

　　協(xié)調(diào)員充當(dāng)“潤滑劑”

　　“企業(yè)和員工之間發(fā)生糾紛，主要是缺乏溝通渠道，導(dǎo)致兩者之間無法建立好的勞動(dòng)關(guān)系，后對(duì)簿公堂。”國家人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所所長鄭東亮說，其中所耗費(fèi)的人力、物力、財(cái)力不少，也影響了企業(yè)的和諧發(fā)展。要解決這一問題，就要把勞動(dòng)爭議解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)，這就需要專業(yè)的人員從事勞動(dòng)爭議調(diào)解和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的工作。

　　早在2007年底，國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部(現(xiàn)人力資源和社會(huì)保障部)就發(fā)布了“勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員”這一新職業(yè)。明確這一職業(yè)指的是從事勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的宣傳和實(shí)施管理以及勞動(dòng)合同管理、集體協(xié)商協(xié)調(diào)、促進(jìn)勞資溝通、預(yù)防與處理勞動(dòng)爭議等工作的人員。

　　他們是企業(yè)和員工之間關(guān)系的“潤滑劑”，可以促進(jìn)企業(yè)和員工之間勞動(dòng)關(guān)系的和諧，使企業(yè)健康發(fā)展。

　　新法催生新職業(yè)

　　隨著2008年新《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》的實(shí)施，勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整及勞動(dòng)保障爭議案件將出現(xiàn)增長趨勢，急需加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)，這也催生了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師這一新職業(yè)。該職業(yè)正在受到追捧。

　　據(jù)了解，目前勞動(dòng)爭議仲裁案件數(shù)量增長速度較快，平均以每年20%-30%的速度攀升，“案多人少”的矛盾突出。隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系自我協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)的加強(qiáng)，社會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師的需求將會(huì)越來越大。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師的出現(xiàn)，將有利于促進(jìn)穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。

　　因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系專業(yè)學(xué)士學(xué)位的授予是屬于管理類的，所以在保證專業(yè)基礎(chǔ)按照教育部規(guī)定的管理類學(xué)科必須要設(shè)置的主干課，我們都設(shè)置，因?yàn)檫@是專業(yè)基礎(chǔ)，也是人才核心的培養(yǎng)內(nèi)容。除此之外，我們有很多特色課，像《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》，也被教育部列為“十一五”規(guī)劃中的高校教材。還有集體談判、勞動(dòng)爭議處理制度、勞動(dòng)政策、勞動(dòng)心理學(xué)、社會(huì)保障概論、職工民主管理等，而且這些課程不僅結(jié)合中國的實(shí)踐，也因歐美發(fā)達(dá)國家在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中，也有這方面的經(jīng)濟(jì)矛盾、經(jīng)濟(jì)糾紛，很多課程也是在借鑒國外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上而設(shè)置。

　　勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)工資待遇：截止到2013年12月24日，39878位勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)畢業(yè)生的平均薪資為 4578 元，其中10年以上工資1000元，0-2年工資3905元，3-5年工資4573元，6-7年工資4624元，應(yīng)屆畢業(yè)生工資5239元，8-10年工資10594元。

　　二、勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)就業(yè)方向

　　就人才需求前景而言，勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)人才具有廣闊的就業(yè)前景。勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)人才需求主要在兩個(gè)方面，一是各級(jí)政府勞動(dòng)社會(huì)保障部門、工會(huì)、非政府組織，二是各類企業(yè)的人力資源管理部門。根據(jù)我們調(diào)查，一方面，社會(huì)急需此類專業(yè)人才;另一方面，目前全國開設(shè)此專業(yè)的只有四家，在較長時(shí)間內(nèi)不能滿足市場需要，而且隨著勞動(dòng)問題和勞動(dòng)爭議的日益突出，政府、企業(yè)和事業(yè)單位對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)人才的需求也愈益迫切，故對(duì)勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)人才的需求大而穩(wěn)定。另外，隨著勞動(dòng)關(guān)系研究和教學(xué)的不斷升溫，政府有關(guān)研究部門、各類學(xué)術(shù)研究機(jī)構(gòu)以及高等院校，也亟需勞動(dòng)關(guān)系理論研究的高級(jí)專業(yè)人才，為研究生教育的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

　　勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在政府機(jī)構(gòu)、工會(huì)組織;企事業(yè)單位的公共關(guān)系、人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系崗位，企事業(yè)工會(huì);就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的咨詢、輔導(dǎo)、培訓(xùn)人員;勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察員、勞動(dòng)爭議仲裁員及勞動(dòng)司法機(jī)構(gòu)的其他工作人員;企業(yè)管理顧問公司、咨詢公司、民辦非企業(yè)機(jī)構(gòu)研究、認(rèn)證、監(jiān)察、培訓(xùn)、咨詢?nèi)藛T;街道及社區(qū)勞動(dòng)與社會(huì)保障機(jī)構(gòu)工作人員。

　　勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)就業(yè)崗位包括：人事專員、人力資源經(jīng)理、人事主管、人力資源專員、人事經(jīng)理、人力資源主管、銷售代表、人事行政經(jīng)理、人事助理、人事行政主管、人事行政專員、行政人事主管等等。