勞動關(guān)系專業(yè),該專業(yè)是適應中國社會轉(zhuǎn)型和社會發(fā)展的需要,培養(yǎng)具備勞動關(guān)系方面的理論、知識和能力,掌握協(xié)調(diào)處理勞動事務的現(xiàn)代組織手段和科學技術(shù)方法,能夠在企事業(yè)單位、政府部門、各級工會組織、研究機構(gòu)以及非政府組織中從事勞動關(guān)系處理實務以及理論政策研究,并富有創(chuàng)新精神的應用型、復合型專門人才。下面,YJBYS小編CJ為大家整理了2016年勞動關(guān)系專業(yè)就業(yè)前景與就業(yè)方向,希望對你有所幫助!歡迎參考借鑒。
2016年勞動關(guān)系專業(yè)就業(yè)前景與就業(yè)方向
一、勞動關(guān)系專業(yè)就業(yè)前景
目前我國的勞動問題日益突出,勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)穩(wěn)定已經(jīng)成為企業(yè)和社會穩(wěn)定發(fā)展的中心問題,企業(yè)和社會急需大批的勞動關(guān)系專門,為適應這一社會需要,勞動關(guān)系專業(yè)是市場經(jīng)濟下的一個理論性和實用性都非常強的專業(yè)。市場經(jīng)濟國家特別是發(fā)達的市場經(jīng)濟國家,勞動關(guān)系專業(yè)是一個具有重要的社會影響和社會功能的專業(yè)。這一專業(yè)對于國家層面的勞動政策的制定以及企業(yè)層面的勞動關(guān)系的操作管理,都有著直接的作用。勞動關(guān)系專業(yè)在發(fā)達國家已經(jīng)是一個成熟的學科,在我國則是一個剛剛興起的新興學科。
職業(yè)特性
協(xié)調(diào)員充當“潤滑劑”
“企業(yè)和員工之間發(fā)生糾紛,主要是缺乏溝通渠道,導致兩者之間無法建立好的勞動關(guān)系,后對簿公堂。”國家人力資源和社會保障部勞動科學研究所所長鄭東亮說,其中所耗費的人力、物力、財力不少,也影響了企業(yè)的和諧發(fā)展。要解決這一問題,就要把勞動爭議解決在基層、解決在萌芽狀態(tài),這就需要專業(yè)的人員從事勞動爭議調(diào)解和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的工作。
早在2007年底,國家勞動和社會保障部(現(xiàn)人力資源和社會保障部)就發(fā)布了“勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員”這一新職業(yè)。明確這一職業(yè)指的是從事勞動標準的宣傳和實施管理以及勞動合同管理、集體協(xié)商協(xié)調(diào)、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等工作的人員。
他們是企業(yè)和員工之間關(guān)系的“潤滑劑”,可以促進企業(yè)和員工之間勞動關(guān)系的和諧,使企業(yè)健康發(fā)展。
新法催生新職業(yè)
隨著2008年新《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》的實施,勞動關(guān)系調(diào)整及勞動保障爭議案件將出現(xiàn)增長趨勢,急需加強對勞動關(guān)系的協(xié)調(diào),這也催生了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師這一新職業(yè)。該職業(yè)正在受到追捧。
據(jù)了解,目前勞動爭議仲裁案件數(shù)量增長速度較快,平均以每年20%-30%的速度攀升,“案多人少”的矛盾突出。隨著《勞動合同法》的實施和企業(yè)勞動關(guān)系自我協(xié)調(diào)機制建設的加強,社會對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師的需求將會越來越大。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師的出現(xiàn),將有利于促進穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的建立。
因為勞動關(guān)系專業(yè)學士學位的授予是屬于管理類的,所以在保證專業(yè)基礎按照教育部規(guī)定的管理類學科必須要設置的主干課,我們都設置,因為這是專業(yè)基礎,也是人才核心的培養(yǎng)內(nèi)容。除此之外,我們有很多特色課,像《勞動關(guān)系學》,也被教育部列為“十一五”規(guī)劃中的高校教材。還有集體談判、勞動爭議處理制度、勞動政策、勞動心理學、社會保障概論、職工民主管理等,而且這些課程不僅結(jié)合中國的實踐,也因歐美發(fā)達國家在經(jīng)濟運行過程中,也有這方面的經(jīng)濟矛盾、經(jīng)濟糾紛,很多課程也是在借鑒國外的先進經(jīng)驗基礎上而設置。
勞動關(guān)系專業(yè)工資待遇:截止到2013年12月24日,39878位勞動關(guān)系專業(yè)畢業(yè)生的平均薪資為 4578 元,其中10年以上工資1000元,0-2年工資3905元,3-5年工資4573元,6-7年工資4624元,應屆畢業(yè)生工資5239元,8-10年工資10594元。
二、勞動關(guān)系專業(yè)就業(yè)方向
就人才需求前景而言,勞動關(guān)系專業(yè)人才具有廣闊的就業(yè)前景。勞動關(guān)系專業(yè)人才需求主要在兩個方面,一是各級政府勞動社會保障部門、工會、非政府組織,二是各類企業(yè)的人力資源管理部門。根據(jù)我們調(diào)查,一方面,社會急需此類專業(yè)人才;另一方面,目前全國開設此專業(yè)的只有四家,在較長時間內(nèi)不能滿足市場需要,而且隨著勞動問題和勞動爭議的日益突出,政府、企業(yè)和事業(yè)單位對于勞動關(guān)系專業(yè)人才的需求也愈益迫切,故對勞動關(guān)系專業(yè)人才的需求大而穩(wěn)定。另外,隨著勞動關(guān)系研究和教學的不斷升溫,政府有關(guān)研究部門、各類學術(shù)研究機構(gòu)以及高等院校,也亟需勞動關(guān)系理論研究的高級專業(yè)人才,為研究生教育的發(fā)展奠定基礎。
勞動關(guān)系專業(yè)學生畢業(yè)后可在政府機構(gòu)、工會組織;企事業(yè)單位的公共關(guān)系、人力資源管理、勞動關(guān)系崗位,企事業(yè)工會;就業(yè)服務機構(gòu)的咨詢、輔導、培訓人員;勞動執(zhí)法監(jiān)察員、勞動爭議仲裁員及勞動司法機構(gòu)的其他工作人員;企業(yè)管理顧問公司、咨詢公司、民辦非企業(yè)機構(gòu)研究、認證、監(jiān)察、培訓、咨詢?nèi)藛T;街道及社區(qū)勞動與社會保障機構(gòu)工作人員。
勞動關(guān)系專業(yè)就業(yè)崗位包括:人事專員、人力資源經(jīng)理、人事主管、人力資源專員、人事經(jīng)理、人力資源主管、銷售代表、人事行政經(jīng)理、人事助理、人事行政主管、人事行政專員、行政人事主管等等。