人力資源管理,是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下,通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用,滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要,保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。下面小編就為大家分析分析2016年人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景。
2016年人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景分析如下:
人力資源管理是指從事人力資源規(guī)劃,員工招聘選拔,績(jī)效考核,薪酬福利管理激勵(lì)培訓(xùn)與開發(fā),勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。該職業(yè)要求其從業(yè)人員具備較強(qiáng)的人際溝通能力,能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各種關(guān)系,善于解決問題。目前該職業(yè)分為三個(gè)等級(jí):企業(yè)人力資源管理人員、人力資源師、高級(jí)人力資源師。
人的管理其實(shí)正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次,一般工作穩(wěn)定,上升通道通暢,各單位的人事部門,也是核心要害部門。 因職業(yè)重要性,人事主管升職、加薪的機(jī)率很高,因此想從事這份工作的人也非常多;同時(shí),各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看,這個(gè)專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。 但是人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景到底如何呢,小編做了個(gè)調(diào)查總結(jié):
人力資源管理是一項(xiàng)極為重要的工作領(lǐng)域,但就業(yè)難的大環(huán)境下,人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景被看好,隨著全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,國(guó)際間的競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)逐漸演變成人才的競(jìng)爭(zhēng)。人力資源作為21世紀(jì)最寶貴的資源,受到前所未有的重視。如何對(duì)人才進(jìn)行最有效的管理,最合理的配置,最大程度的開發(fā)和激勵(lì)等也逐漸成為國(guó)家以及企事業(yè)單位倍加關(guān)注的問題。特別是十七大提出了科學(xué)發(fā)展觀,強(qiáng)調(diào)要將以人為本作為核心以來,以“人本管理”為核心的人力資源管理成為管理工作的重中之重。
權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示,國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專業(yè)人才的量為600多萬,其中北京缺40萬,上海缺60萬,廣州缺50萬以上,武漢也在30萬人左右。 相對(duì)應(yīng)巨大的市場(chǎng)缺口,人力資源管理者的工資也不菲,據(jù)調(diào)查,大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1。5萬元或高達(dá)1。8至2萬元(一般在 1。5 萬元上下浮動(dòng));薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1。2萬元之間(一般在8千元上下浮動(dòng)),在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1。2 萬元左右浮動(dòng),最高不超過1。5萬元,最低不低于8千元。
因此,小編建議,還沒有畢業(yè)的大學(xué)生,一定要根據(jù)人力資源管理專業(yè)的現(xiàn)狀和前景,為更好的就業(yè)做好各方面準(zhǔn)備。 總的來說,由于經(jīng)濟(jì)進(jìn)步和企業(yè)組織發(fā)展,人力資源管理得到越來越多的重視,并將在未來得到更多的關(guān)注,而目前人力資源管理的專業(yè)人才市場(chǎng)缺口很大,08年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示 ,僅北京、上海、廣州三地缺人力資源管理專業(yè)人才就達(dá)大約150萬人,基于此,我們認(rèn)為人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景較好。