會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)是研究企業(yè)在一定的營(yíng)業(yè)周期內(nèi)如何確認(rèn)收入和資產(chǎn)的學(xué)問(wèn)。應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編為大家整理了一篇“會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景”，供大家參考。

會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)

　　在美國(guó)和中國(guó)，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)一直是熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的需要從04年開(kāi)始劇增。跟其他專(zhuān)業(yè)相比，就業(yè)形勢(shì)一直是不錯(cuò)的。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)是以研究財(cái)務(wù)活動(dòng)和成本資料的收集、分類(lèi)、綜合、分析和解釋的基礎(chǔ)上形成協(xié)助決策的信息系統(tǒng)，以有效地管理經(jīng)濟(jì)的一門(mén)應(yīng)用學(xué)科，可以說(shuō)它是社會(huì)學(xué)科的組成部分，也是一門(mén)重要的管理學(xué)科。會(huì)計(jì)學(xué)的研究對(duì)象是資金的運(yùn)動(dòng)，會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位，以提高經(jīng)濟(jì)效益為主要目標(biāo)，運(yùn)用專(zhuān)門(mén)方法對(duì)企業(yè)，機(jī)關(guān)，事業(yè)單位和其他組織的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面，綜合，連續(xù)，系統(tǒng)地核算和監(jiān)督，提供會(huì)計(jì)信息，并隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展。逐步開(kāi)展預(yù)測(cè)、決策、控制和分析的一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，是經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的重要組成部分。

　　會(huì)計(jì)師除了準(zhǔn)備財(cái)務(wù)報(bào)表以及記錄企業(yè)交易行為外，更重要的是能夠參與企業(yè)間的合并、質(zhì)量管理、信息技術(shù)在財(cái)務(wù)方面的應(yīng)用、稅務(wù)戰(zhàn)略以及很多企業(yè)的管理決策活動(dòng)，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域涉及面廣：鑒證，審計(jì)，稅收，公司會(huì)計(jì)，管理會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)管理，破產(chǎn)清算，法務(wù)會(huì)計(jì)，預(yù)算制定，商業(yè)咨詢(xún)等等都是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)將要涉及的領(lǐng)域。

　　會(huì)計(jì)是事業(yè)單位不能缺的一個(gè)崗位，同時(shí)此職位也是需要有一定的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)?yè)?dān)當(dāng)。在這2013年之際，不管你是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生，還是想自考會(huì)計(jì)的社會(huì)從業(yè)者，不妨都來(lái)了解一下會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)在2013年的就業(yè)前景。

　　首先會(huì)計(jì)的主要課程是管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、會(huì)計(jì)學(xué)、成本會(huì)計(jì)、審計(jì)學(xué)、管理會(huì)計(jì)。

　　其次，對(duì)會(huì)計(jì)人才量需求的分析，會(huì)計(jì)人才的市場(chǎng)需求量?jī)H次于營(yíng)銷(xiāo)人才的需求，全國(guó)私營(yíng)企業(yè)已達(dá)到300萬(wàn)戶(hù)，同比增長(zhǎng)20%，增加近35萬(wàn)戶(hù)。按此增長(zhǎng)速度分析，全國(guó)私營(yíng)企業(yè)每年至少增加了30萬(wàn)戶(hù)，按每個(gè)企業(yè)配置1-2名會(huì)計(jì)人員計(jì)算，會(huì)計(jì)行業(yè)每年需要增加40多萬(wàn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員。各企業(yè)需要的會(huì)計(jì)人員大多是一些核算工作，側(cè)重的是實(shí)務(wù)，所以企業(yè)更青睞的是有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，有工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)求職者一進(jìn)公司馬上就可以投入工作，也就免去了公司的培訓(xùn)成本;隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐的不斷加快，新時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)就業(yè)人才的要求也越來(lái)越高，具有“管理型”的會(huì)計(jì)人才正處于極度緊缺的人才行列。

　　最后，內(nèi)資企業(yè)需求量大，工作任務(wù)少，壓力小。有很多中小型企業(yè)，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“賬房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專(zhuān)業(yè)人才。所以你選擇這些企業(yè)時(shí)，可以利用時(shí)間參考注冊(cè)會(huì)計(jì)師，既能積累經(jīng)驗(yàn)又能繼續(xù)深造。外企企業(yè)在財(cái)務(wù)管理體系和方法方面都很成熟，對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)，而且企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽(tīng)老師講課，它更貼近實(shí)際工作，但是外企對(duì)英語(yǔ)的要求蠻高。

　　總的來(lái)說(shuō)2013年會(huì)計(jì)的就業(yè)形勢(shì)還是可觀的，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求量還是比較大的，但是求職者自身的素質(zhì)也是很決定了能否順利入職的關(guān)鍵因素。