小編為您搜集了一篇關于“人力資源管理就業(yè)前景分析”材料，供您參考!

　　由徐靜蕾執(zhí)導的電影《杜拉拉升職記》風靡一時,同名小說《杜拉拉升職記》自出世以來也一直暢銷不衰,可謂職場小說的領頭羊.《杜拉拉升職記》被譽為白領女性的職場寶典,更成為人力資源圈內(nèi)人士的職場學習指南.人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務業(yè)(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織,10%)等眾多行業(yè).

　　目前我國大部分企業(yè)中的人力資源部門已不再是傳統(tǒng)認識上的人事行政管理和事務工作,而是把人力資源能力的開發(fā)與廣納人才放在戰(zhàn)略的位置,作為工作的重中之重. 而目前掌握專業(yè)人力資源管理知識,擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員卻很稀缺,在“亞洲最緊缺的30種人才”調(diào)查中,人力資源管理專業(yè)也位居其中.

　　國內(nèi)的許多企業(yè)對人力資源管理的定位是錯誤的,往往把過去的人事部門換塊牌子就成了人力資源部門.其實,人事部門與人力資源管理部門最大的差別在于人力資源部門除了負責招聘、管理人事檔案之外,一個重要的工作就是核算人力成本,為財務部門提供人力成本的依據(jù),并根據(jù)自己所掌握的數(shù)據(jù)對人員進行績效考核;此外,員工培訓也是人力資源部門的一項重要工作.

　　人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向:第一是面向企業(yè),這將是主要方向.第二是公共事業(yè)單位,如政府機關、各種社會群體和組織.第三類是科研教學機構.在近些年來的招聘會上,“人力資源管理”這個職位也頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前.有關專家介紹,人力資源管理是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一.

　　總的來說,由于經(jīng)濟進步和企業(yè)組織發(fā)展,人力資源管理得到越來越多的重視,并將在未來得到更多的關注,而目前人力資源管理的專業(yè)人才市場缺口很大,08年統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示 ,僅北京、上海、廣州三地缺人力資源管理專業(yè)人才就達大約150萬人,基于此,我們認為人力資源管理就業(yè)前景較好.