人力資源管理是企業(yè)管理的主要部門職能之一， 去英國留學(xué)的學(xué)生在申請(qǐng)英國人力資源管理碩士專業(yè)的時(shí)候要注意，英國人力資源管理有三種，一種是研究勞動(dòng)關(guān)系，主要是側(cè)重培養(yǎng)學(xué)生在各領(lǐng)域的人力資源專業(yè)技能，學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)公司、組織或政府機(jī)構(gòu)都可以;另外一種是企業(yè)人力資源管理學(xué)，重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生在企業(yè)的人力資源管理能力，采取的教學(xué)也是多為案例研究;還 有一類與人力資源組織行為與心理學(xué)交叉，主要的研究?jī)?nèi)容為組織行為和操作系統(tǒng)等。

　　對(duì)于有志于從事研究或者有一定工科背景的學(xué)生可以選擇組織行為方向，這個(gè)方向更偏研究性質(zhì)，對(duì)本科學(xué)術(shù)背景要求比較高。

　　英國開設(shè)人力資源管理專業(yè)的兩類大學(xué)

　　1. 傳統(tǒng)類，其特點(diǎn)是專業(yè)設(shè)置偏向傳統(tǒng)科目，像LSE課程設(shè)置屬于這類。這些學(xué)校的課程大多屬于英國經(jīng)典傳統(tǒng)的人力資源課程，比如像EMPLOYMENT LAW等等。這類課程大多與英國或者歐盟的人力資源管理緊密結(jié)合，屬于接近或類似于案例教學(xué)的一種課程設(shè)置。

　　2.實(shí)用類，特點(diǎn)是專業(yè)設(shè)置非常實(shí)用，沒有不必要的基礎(chǔ)學(xué)科和對(duì)中國人來說毫無用途的英國法律。如果你想畢業(yè)后在國外工作，那CIPD的證書會(huì) 有用處，但是如果要回國，那就價(jià)值不大了，從課程內(nèi)容的角度來看也是一樣。就曼大的HRM而言，課程設(shè)置是比較靈活的，除了一半的必修課以外，各人可以根據(jù)自己的特點(diǎn)和方向選擇系內(nèi)所有其他課程作為選修課，其中不乏非常精彩的經(jīng)典課程。

　　英國人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景

　　在英國，由于勞資糾紛的復(fù)雜程度及成本過去數(shù)年大幅增加，企業(yè)愈來愈關(guān)注勞資糾紛問題，人力資源管理人才亦日益渴市，人力資源業(yè)出現(xiàn)前所未有的好景，人力資源主管的薪酬去年就上升百分之二十五。

　　至于申請(qǐng)者的專業(yè)背景，如果本科學(xué)習(xí)的是人力資源專業(yè)或者相關(guān)專業(yè)，比如心理學(xué)，會(huì)比較有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。并且，人力資源管理專業(yè)是一個(gè)實(shí)踐性特別強(qiáng)的學(xué)科，很多學(xué)校會(huì)對(duì)申請(qǐng)者有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的要求或者期待。原專業(yè)是非人力資源管理的同學(xué)，也可以申請(qǐng)人力資源，但條件會(huì)更加苛刻，由于人力資源和心理學(xué) 有交叉，特別會(huì)用到心理學(xué)中的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人力測(cè)評(píng)學(xué)的知識(shí)，所以人力資源專業(yè)也喜歡招收心理學(xué)專業(yè)的學(xué)生。

　　HR的核心課程分別有：人力資源管理、組織理論、管理學(xué)研究方法、社會(huì)學(xué)、人力資源管理專題、勞動(dòng)法規(guī)、管理思想史、企業(yè)倫理、商業(yè)談判、應(yīng)用多元統(tǒng)計(jì)分析、應(yīng)用心理學(xué)專題、企業(yè)文化等。

　　注：人力資源的資格考試。最為普遍、最被認(rèn)知的是人力資源專家資格考試和高級(jí)人力資源專家資格考試。另外，還有許多更專業(yè)化的資格考試。比如：?jiǎn)T工福利專家證書CENS ,薪酬專家證書CCP ,組織發(fā)展專家RODP,組織發(fā)展咨詢師RODC等。

　　實(shí)際上英國人力資源管理課程的設(shè)置非常細(xì)致,從人員的挑選的前期準(zhǔn)備開始到合理的激勵(lì)員工到解聘和養(yǎng)老金的發(fā)放，方方面面都很全面，這也是國內(nèi)所沒有的另外，在人力資源管理領(lǐng)域有些新興的分支，尤其是和心理學(xué)結(jié)合其他的某些課程，還有一個(gè)人力資源管理方面的概念是人力資源發(fā)展，強(qiáng)調(diào)對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展和技能培訓(xùn)。

　　西方的人力資源管理理論和實(shí)踐和中國的實(shí)際情況差異比較大，西方非常強(qiáng)調(diào)ETHICS,LAW,PRIVACY,特別是人力資源管理由于是對(duì)人的管理，差異尤其明顯，這對(duì)于中國的學(xué)生來講有時(shí)候感覺比較陌生，在案例的討論中可能覺得比較費(fèi)力，但正是如此，人力資源管理課程是使中國學(xué)生真正理解西方的理念的一門課程，可能比會(huì)計(jì)、信息系統(tǒng)等更透徹，將來如果在西方工作或者進(jìn)入中國的外企，更容易融入西方的人文環(huán)境和理解其文化。

　　英國的人力資源協(xié)會(huì)是從事人力管理和發(fā)展職業(yè)專業(yè)人士的組織。它的目的是領(lǐng)導(dǎo)以及推廣在人力管理和發(fā)展領(lǐng)域優(yōu)秀的理論，并推動(dòng)其應(yīng)用，為成員提供專業(yè)的指導(dǎo)以及保持在這一領(lǐng)域最高的職業(yè)水平。CIPD代表在英國和愛爾蘭從事人力資源管理和發(fā)展的11萬8千多名從業(yè)者。經(jīng)過CIPD認(rèn)證的人力資源 碩士課程代表了在人力資源管理和發(fā)展領(lǐng)域的最高水平。