今年的大學(xué)生一方面表示“工作難”，另一方面卻不愿“屈就”不理想的工作機(jī)會(huì)。據(jù)悉，今年金融業(yè)，本科和碩士的起薪最高達(dá)到萬(wàn)元以上，而房地產(chǎn)行業(yè)本科生起薪平均5400元。有些企業(yè)即使月薪過(guò)萬(wàn)，很多畢業(yè)生仍拒絕加入。在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下成長(zhǎng)起來(lái)的大學(xué)生，找工作時(shí)已有著自己的諸多打算。

　　金融行業(yè)“錢(qián)”味最濃

　　房地產(chǎn)行業(yè)本科起薪平均5400元

　　今年金融業(yè)，本科和碩士的起薪最高超過(guò)了萬(wàn)元，碩士畢業(yè)生的月薪最高達(dá)到17000元，多半是任職產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和行業(yè)研究類工作，并且3-5年后就有可能年薪過(guò)百萬(wàn)。起薪在5000元以下的企業(yè)不到10%，低于5000元月薪的大多是銷售類職位，有高額的提成。在諸多以“創(chuàng)新”為賣點(diǎn)的商業(yè)和運(yùn)營(yíng)模式背后，穩(wěn)定性是這個(gè)行業(yè)最大的風(fēng)險(xiǎn)。

　　在房地產(chǎn)行業(yè)，工程專業(yè)的畢業(yè)生起薪最高。碩士生和本科生在土木建筑工程師等技術(shù)崗位的薪資略有區(qū)別，差距不是很大，在8000元-10000元，但工作強(qiáng)度較大。策劃、管理類崗位一般需要本科或以上學(xué)歷，上市及知名公司給出的月薪多半在5000元上下。其中碩士起薪平均6500元，本科生起薪平均5400元。而銷售崗起薪基本維持在2000元，收入主要靠業(yè)績(jī)提成。

　　IT業(yè)并非人人都高薪

　　汽車行業(yè)看造什么車拿錢(qián)

　　大IT行業(yè)內(nèi)，并非個(gè)個(gè)給高薪。比如電商看似熱鬧，但是經(jīng)營(yíng)平臺(tái)和自己賣商品就天壤之別了，后者實(shí)質(zhì)是在線零售業(yè)，拼的是銷量，商品價(jià)格比誰(shuí)低，物流速度比誰(shuí)快，利潤(rùn)率當(dāng)然低，員工薪水就只能省了。做平臺(tái)的就不一樣，好像商業(yè)地產(chǎn)出租鋪面，只要想辦法導(dǎo)入人流量，商家自然離不開(kāi)。從事網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)、軟件開(kāi)發(fā)和數(shù)據(jù)分析的畢業(yè)生們?cè)滦较喈?dāng)高，但做客服和銷售的起薪不高，只有業(yè)績(jī)好收入才高。據(jù)某IT公司碩士最高月薪達(dá)到18000元，而某跨國(guó)電商平臺(tái)本科起薪僅有3000元，差距非常明顯。

　　而在汽車行業(yè)，有一個(gè)有趣的現(xiàn)象是，不同公司的收入和該公司的車價(jià)幾乎同步。就比如人們常說(shuō)的：德企大于美企，美企大于日企，而日企則大于民企。專科畢業(yè)生有著良好的技術(shù)素養(yǎng)，多從事一線工作。在一個(gè)好的企業(yè)，他們能拿到四五千元的月薪。本科生和碩士生的月薪范圍在4000元-10000元，需要高學(xué)歷背景的研發(fā)崗位才能拿到最高月薪。

　　職校畢業(yè)生起薪已逼近大學(xué)生

　　雇主們?cè)絹?lái)越重視員工產(chǎn)出而輕學(xué)歷

　　即使月薪過(guò)萬(wàn)，也需要企業(yè)花費(fèi)巨大精力提供培養(yǎng)和輔導(dǎo)，3-6個(gè)月后發(fā)揮才干已屬快速。但即使月薪過(guò)萬(wàn)，很多畢業(yè)生仍拒絕加入。

　　在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下成長(zhǎng)起來(lái)的大學(xué)畢業(yè)生，面對(duì)諸多工作信息，也有著自己的打算。有一位應(yīng)屆畢業(yè)生拿到4個(gè)offer，最高月薪為12000元，而其最終選擇的是一科技公司月薪8000元。相比較中國(guó)臺(tái)灣大學(xué)生月薪22000新臺(tái)幣(約人民幣4500元左右)多年不變且求職不易，大陸畢業(yè)生的工作之路雖辛苦但不乏市場(chǎng)空間。

　　盡管畢業(yè)人數(shù)不斷達(dá)到歷史最高，但與大學(xué)生薪水的高增長(zhǎng)相比，讓很多雇主感到困惑是，留住畢業(yè)生是招聘后一個(gè)更大的難題。在此次前程無(wú)憂的曬單活動(dòng)中，一位應(yīng)屆生留言說(shuō)：“全班46個(gè)畢業(yè)生，20個(gè)人在國(guó)內(nèi)讀研，12個(gè)人出國(guó)留學(xué)，我自己想先找份工作，一兩年后再出國(guó)留學(xué)。”越來(lái)越多的大學(xué)生并不指望通過(guò)工作實(shí)現(xiàn)人生理想。

　　今年，非高校的畢業(yè)生起薪也有很大的增長(zhǎng)，職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生的起薪已逼近大學(xué)生，雇主們也越來(lái)越重視員工產(chǎn)出而輕學(xué)歷。而由于畢業(yè)生起薪居高不下，平衡不同時(shí)期員工的收入差距也成為雇主人才管理的一大挑戰(zhàn)。