近年來,隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展,越來越多的外國企業(yè)將目光轉向了中國市場,更多的日本企業(yè)也把橄欖枝拋向留學生。其中日本企業(yè)借地理位置之優(yōu)勢,在這些外國企業(yè)的行動中爭取到了先下手為強。即使是在中日關系并不是特別平穩(wěn)的大背景之下,根據(jù)日本就業(yè)機構最新公布的調查結果顯示,日本企業(yè)希望雇傭的外國留學生中,中國留學生仍然牢牢占據(jù)著首位
關于雇傭外國留學生的目的,超過7成的受訪企業(yè)表示“為確保優(yōu)秀人才”。對于招聘外國留學生的資質,排在第1位的是“日語能力”,第2位是“不同文化的對應能力”。由于中日文化相近,中國留學生在學習日語方面,比其他外國留學生更具優(yōu)勢。雖然目前中日關系緊張,但并未影響日本企業(yè)關注中國和在華投資。有6成以上的日企表示不會改變在華事業(yè),中國依然是日企最重視的海外投資地和市場之一。以往日本企業(yè)在雇傭中國留學生以后,大多會將中國留學生派往本國工作,日本總公司內還是以日本員工為主。但是近些年來,這種分配形式發(fā)生了極大的變化,許多日本企業(yè)將越來越多的中國留學生安排到總公司工作,這樣做的目的是為了改善企業(yè)風氣,激發(fā)員工的競爭意識。
更多好政策向留學生就業(yè)傾斜
日前,留學生畢業(yè)找工作的短期滯待期也從90天改成了180天,更是方便了留學生留日工作。在日本求職的留學生可以選擇中日合作項目較多的企業(yè),這些企業(yè)需要具備良好中文、日文溝通能力的員工協(xié)助完成項目工作,比起操著一口流利中文,卻不懂中國文化的日本人,企業(yè)更希望能招聘到中國的留日學生。因此,在留學專業(yè)上,選擇未來就業(yè)需求量大的專業(yè),能增加進入亞洲企業(yè)的幾率。留日學生可選擇建筑工程、平面設計、酒店旅游管理、市場營銷、傳媒新聞、IT等專業(yè),畢業(yè)后可迅速投身因2020年日本奧運會而產(chǎn)生的場館建筑、展會統(tǒng)籌、媒體公關等行業(yè)缺口中。
隨著全球一體化進程的加深和加快,面臨著國際競爭越來越激烈的現(xiàn)狀,日本政府正在積極吸引外國高級人才留日,為達成這一目標,與之相配套的各種留學生就業(yè)利好政策紛紛出爐。因此可趁著這一有利時期,使自己的學業(yè)和就業(yè)順風順水,實現(xiàn)自己人生的新篇章。