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會(huì)計(jì)電算化專業(yè)就業(yè)前景分析

發(fā)布時(shí)間:2017-06-27 編輯:1019

  前景不錯(cuò)。因?yàn)楝F(xiàn)在的私營企業(yè)很多。企業(yè)增多的同時(shí),會(huì)計(jì)也隨之增大需求。會(huì)計(jì)收入很可觀。在2000年,已經(jīng)有統(tǒng)計(jì),會(huì)計(jì)人才市場已經(jīng)供大于求。加之這幾年注冊會(huì)計(jì)師認(rèn)證深受從業(yè)人員青睞,財(cái)會(huì)類人員數(shù)量激增,這也直接導(dǎo)致了普通財(cái)務(wù)人員工作越來越難找。而另一方面,一些公司對高級財(cái)務(wù)管理人員求賢若渴。從上可見,會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)形勢還是比較嚴(yán)峻的。在廣東,今年第三季度最難找工作的10種工種包括財(cái)會(huì)人員,兩三個(gè)人爭搶一個(gè)職位。但記者同時(shí)從幾家公司HR那里了解到,目前公司所缺乏的也正是會(huì)計(jì),但對職位的定位是高級財(cái)務(wù)管理人員。而目前,整個(gè)會(huì)計(jì)人才市場嚴(yán)重供大于求,而企業(yè)卻從中難以發(fā)現(xiàn)高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理人才,這就造成了會(huì)計(jì)行業(yè)“一頭冷一頭熱”的從業(yè)現(xiàn)狀。據(jù)了解,截至2009年年底,全國頒發(fā)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書累計(jì)突破一千萬,達(dá)到10558610人。而在這眾多的從業(yè)者當(dāng)中,取得高級會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)資格的人數(shù)為80567人,約占總數(shù)的8%,具有大學(xué)本科、?茖W(xué)歷的人數(shù)約為518萬人,約占總數(shù)的49%,具有碩士研究生以上學(xué)歷的人數(shù)為33829人,約占總數(shù)的3%。記者采訪了前程無憂人事管理顧問總監(jiān)、《人力資本》主編楊勤女士,她對目前國內(nèi)的會(huì)計(jì)行業(yè)人才需求狀況做出分析,“從全國來看,目前會(huì)計(jì)從業(yè)人員中,普通的財(cái)務(wù)人員供大于求,已經(jīng)呈現(xiàn)出疲軟的態(tài)勢,而高級的會(huì)計(jì)從業(yè)人員卻十分短缺。在中國未來的5年里,高級財(cái)務(wù)管理人才會(huì)非常短缺,從現(xiàn)在的數(shù)據(jù)看,缺口達(dá)到60%。而從地域上來看,目前大陸的高級財(cái)務(wù)管理人才大部分來自香港和海外,很少有內(nèi)地自己培養(yǎng)的高級會(huì)計(jì)人才。

  內(nèi)資企業(yè):需求量大,待遇、發(fā)展欠佳職業(yè)狀況:這一塊對會(huì)計(jì)人才的需求是最大的,也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè),對于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”,而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才,而且,此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡陋。因此,在創(chuàng)業(yè)初期,他們的會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信(戚)手里。到公司做大,財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信(戚)無法全盤控制時(shí),才會(huì)招聘“外人”記記帳。 有種可能也不排除:你選擇的公司具有極大的成長性,你做為元老在公司壯大以后能分到一杯羹。但更多的情況是,你進(jìn)去的時(shí)候是記帳,離開時(shí)還是只會(huì)記帳,最多能學(xué)到簡單的財(cái)務(wù)監(jiān)管和避稅方法,甚至和一些朱總理曾在國家會(huì)計(jì)學(xué)院題詞的“不做”的伎倆。 薪資情況:新人月薪絕大部分集中在1500元左右。

  外企:待遇好,學(xué)得專業(yè)職業(yè)狀況:大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是,外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟,對新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。 工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致,而分工的細(xì)致使我們在所負(fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識,盡管這種技能非常專業(yè),但對整個(gè)職業(yè)發(fā)展過程不利,因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。 后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識越多越值錢的職業(yè),而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽老師講課,它更貼進(jìn)實(shí)際工作,也更適用。 薪資情況:新員工的合理月薪在3000元以上,絕大部分外企能解決員工的各種保險(xiǎn)以及住房公積金。


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