思索當(dāng)下我們教師(我校)的職業(yè)生涯規(guī)劃狀況：由我校校情決定我校教師的職業(yè)生涯規(guī)劃主要有三種類型狀況。
一、處于生存與發(fā)現(xiàn)期的新老師多：教師在正式入職之前，在師范院校中接受的有關(guān)教育、學(xué)校及學(xué)生的形象通常比較理想化甚至富有浪漫色彩，例如將教育描繪成一個(gè)充滿愛(ài)、充滿陽(yáng)光的事業(yè)，認(rèn)為教師應(yīng)該愛(ài)護(hù)和尊重學(xué)生，與學(xué)生保持良好的個(gè)人關(guān)系等等，但當(dāng)教師進(jìn)入實(shí)際的職業(yè)場(chǎng)景時(shí)，往往會(huì)面臨嚴(yán)重的理想與現(xiàn)實(shí)的沖突：學(xué)校的工作必須循規(guī)蹈矩甚至顯得刻板，工作時(shí)間的安排往往緊湊得讓人感覺(jué)壓抑，那些想把愛(ài)和尊重在課堂上直接體現(xiàn)出來(lái)的新教師，常常發(fā)現(xiàn)自己根本控制不了課堂秩序，希圖與學(xué)生保持良好的個(gè)人關(guān)系不但增加了自己的壓力，而且似乎也得不到年長(zhǎng)同事們的認(rèn)同，新教師也會(huì)發(fā)現(xiàn)：自己已經(jīng)成為一批活生生的學(xué)生的老師，她開(kāi)始有了自己的學(xué)校、自己的班級(jí)、自己的學(xué)生、自己的任教學(xué)科以及自己的教師群體，這會(huì)使新教師產(chǎn)生某種積極的擁有感，往往此時(shí)的教師們需要處理好理想的教育與現(xiàn)實(shí)的矛盾沖突，找到平衡點(diǎn)持續(xù)自己的工作熱情。此時(shí)的工作能量工作熱情是最飽滿的。然而此時(shí)的老師們對(duì)教師生涯的規(guī)劃缺乏長(zhǎng)期的預(yù)設(shè)，并且由于內(nèi)心的不堅(jiān)定常會(huì)質(zhì)疑自己的教育理想。處于磨礪期。
二、處于穩(wěn)定期的教師們亦多：經(jīng)歷1到3年的教學(xué)，一些認(rèn)定自己不適合從事教育工作的人，一般也在這個(gè)階段開(kāi)始做出抉擇，退出教育行業(yè);而那些留下來(lái)的教師，一般在心理上已經(jīng)確定自己可以勝任教師的工作，愿意選擇教師為自己的終身職業(yè)。處于此階段的教師需要增加專業(yè)知識(shí)、提升專業(yè)技能，以便盡快地從一個(gè)“新手教師”成長(zhǎng)為一個(gè)“勝任教師”甚至“熟練教師”，這也是教師職業(yè)生涯的短期的規(guī)劃。
三、嘗新與自疑期的教師們亦占一部分：教育工作在性質(zhì)上相對(duì)地缺乏創(chuàng)造性，而多重復(fù)，這一點(diǎn)在過(guò)去的教育界尤其明顯。缺乏創(chuàng)造性從工作的便利角度講，可以降低工作的難度和挑戰(zhàn)性，比較容易把握，但長(zhǎng)時(shí)間地從事缺少挑戰(zhàn)性而又多重復(fù)的工作，容易使教師對(duì)自身的價(jià)值產(chǎn)生懷疑。教師也開(kāi)始主動(dòng)地做出一些自我更新的嘗試，如調(diào)整教育內(nèi)容、變更教學(xué)方法等等。處在嘗新與自疑期的教師，已經(jīng)有比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，又比較愿意接受一些新的觀念、知識(shí)和技能，如果能夠利用一些變革的機(jī)會(huì)，或主動(dòng)地進(jìn)行教育教學(xué)的變革，積極創(chuàng)新，并有意識(shí)地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)從“經(jīng)驗(yàn)做法”到更自覺(jué)的專業(yè)水平的超越，這一階段的教師更容易實(shí)現(xiàn)較為深刻的專業(yè)上的發(fā)展。此時(shí)的教師職業(yè)生涯規(guī)劃更趨專業(yè)性。
回望我們周圍的老師們，似乎大多為平常工作中瑣事所累，幾乎踏進(jìn)南實(shí)工作的老師都能感受到緊張、有序，在工作的第一年往往是廢寢忘食地工作，在辦公室逗留到很晚，卻感覺(jué)到手中的工作永遠(yuǎn)也忙不完，內(nèi)心對(duì)自己總是不滿，恨一天二十四小時(shí)太短。這是一種積極的工作態(tài)度，這與學(xué)校要求坐班制無(wú)關(guān)，這是我們的老師們?cè)谑箘旁诒M全力把工作干好。六年了，南實(shí)在成長(zhǎng)，我們的老師們也在成長(zhǎng)，南實(shí)有自己學(xué)校的發(fā)展的規(guī)劃，三年內(nèi)評(píng)上區(qū)一級(jí)學(xué)校，五年內(nèi)評(píng)上市一級(jí)學(xué)校，接著還要朝省一級(jí)學(xué)校進(jìn)發(fā)。而我們的老師對(duì)自己的職業(yè)生涯卻缺乏從一個(gè)宏觀的角度去規(guī)劃，一味地停留在做當(dāng)下的事。慢慢地我們會(huì)發(fā)覺(jué)自己知道的東西似乎越來(lái)越少了，學(xué)生了解的東西也越來(lái)越多了，社會(huì)變化也越來(lái)越快了，教學(xué)的理念，教學(xué)的方法也越來(lái)越多樣，如果我們南實(shí)的老師們僅僅停留在做好當(dāng)下的常規(guī)工作，憑著激情是不夠的，我們對(duì)自己要提出更高的要求，進(jìn)行終身的學(xué)習(xí)，將某些被動(dòng)的、適應(yīng)性的、非選擇性的和痛苦的學(xué)習(xí)變?yōu)橐环N主動(dòng)的、創(chuàng)造性的、建構(gòu)的、愉悅的學(xué)習(xí)。我們?cè)倜Γ惨榭斩嗫磮?bào)紙雜志、多上網(wǎng)，多參加各種各樣的交往交流活動(dòng)，對(duì)各種新信息新知識(shí)新思想新觀念新方法保持敏銳，這樣就可以堅(jiān)定我們的教師陣腳，開(kāi)展好我們的教育工作。在此提出大家關(guān)注自己的教師職業(yè)生涯規(guī)劃也是作為教師的一種危機(jī)與焦慮表現(xiàn)。我們要宏觀與微觀并齊看待我們的職業(yè)才能對(duì)自己的工作形成較為理性的認(rèn)識(shí)，減少自身內(nèi)心的困惑與障礙。
南實(shí)的老師們，我們要多想想將來(lái)，我們暫時(shí)還年輕，我們的精力還充足，我們的工作熱情還飽滿，可如果我們不能終身學(xué)習(xí)終身發(fā)展——對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃，那么在將來(lái)我們就無(wú)法為自己增值，還可能會(huì)貶值。這不是危言聳聽(tīng)，我想每一個(gè)老師在工作投入的過(guò)程中靜思一番都會(huì)冒出此念頭——一種危機(jī)感，因?yàn)樯鐣?huì)發(fā)展太快了，人才的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越劇烈。
我們要把教師這一職業(yè)生涯經(jīng)營(yíng)好，我們就要有投資的意識(shí)——為自己的未來(lái)投資!投資自己的學(xué)習(xí)，例如根據(jù)自身學(xué)科特點(diǎn)及自我發(fā)展的需要進(jìn)行進(jìn)修或是多學(xué)習(xí)未知的新穎的知識(shí)等等;還可投資在增加個(gè)人的經(jīng)歷上，經(jīng)驗(yàn)有時(shí)是成功的砝碼，有時(shí)也是成為成功的絆腳石，我們不能憑著經(jīng)驗(yàn)去教學(xué)與管理學(xué)生，教師這一工作是十分復(fù)雜的，它不是觀念思想知識(shí)技能和方法上的復(fù)雜，而是教育對(duì)象的復(fù)雜，當(dāng)教師面對(duì)復(fù)雜的千差萬(wàn)別的教育對(duì)象時(shí)，對(duì)教育對(duì)象實(shí)施教育與管理時(shí)，其實(shí)是靠一種感覺(jué)，靠一種感覺(jué)在評(píng)價(jià)它、與他交往并處理所發(fā)上的各種各樣教科書上沒(méi)有寫過(guò)的事。南實(shí)一部分老師一聽(tīng)說(shuō)要做班主任一接差班就猛搖頭，不可否認(rèn)做班主任工作是累，擔(dān)子責(zé)任是重，可是有否想過(guò)做班主任、教差班都是我們教師給自己投的資呀。只有不怕做難事苦事，在做的過(guò)程中得到的經(jīng)歷就是自己日后增值的本錢。因?yàn)閹?wèn)題比較明顯的班級(jí)的老師教藝可能越來(lái)越精，因?yàn)樗麄兝显谔幚硪恍┮呻y雜癥。把困難當(dāng)作磨練自己的機(jī)會(huì)。
對(duì)于我們大多數(shù)的青年教師，可以做出如下規(guī)劃：(僅作參考②)
1---3年目標(biāo) 合格教師 教學(xué)實(shí)踐型
2---5年目標(biāo) 優(yōu)秀教師 師德實(shí)踐型
5---7年目標(biāo) 教學(xué)能手 理論實(shí)踐型
7---9年目標(biāo) 特色教師 管理實(shí)踐型
9---12年目標(biāo) 特長(zhǎng)教師 學(xué)者型……
需求——學(xué)校發(fā)展，自我發(fā)展的需求
進(jìn)行教師職業(yè)生涯規(guī)劃的意義作用：
進(jìn)行教師生涯規(guī)劃有助于解決教師的職業(yè)倦怠
1、由于缺少有意識(shí)地訓(xùn)練，因而教學(xué)水平和能力往往處于高原狀態(tài)，沒(méi)有成就感和發(fā)展感，這樣很快就會(huì)出現(xiàn)職業(yè)的倦怠和退縮。