普通高校青年體育教師具有年齡和職業(yè)的特殊性,在把握自己的事業(yè)發(fā)展問題上容易陷入迷惘,其職業(yè)生涯規(guī)劃如何,決定了教師的生命質(zhì)量和教育質(zhì)量。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有助于教師最大限度地挖掘自身的潛能,提高自己的職業(yè)競爭力,更好地創(chuàng)造自我價值和社會價值,促進教師和學校的雙贏發(fā)展。
一、職業(yè)生涯規(guī)劃對教師成長的影響因素
職業(yè)生涯是指一個人一生中所有與工作相聯(lián)系的行為和活動以及相關的態(tài)度、價值觀等連續(xù)性變化經(jīng)歷的過程。職業(yè)生涯規(guī)劃,是指個人把個人發(fā)展與自身工作發(fā)展相結(jié)合,并對其決定職業(yè)生涯的制訂有關對個人在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設想與計劃安排。從哲學的角度看,人的成長與發(fā)展過程實際上就是人的主體性得以發(fā)揮的過程。普通高校青年體育教師,由于年齡和職業(yè)的特殊性,往往在把握自己的事業(yè)發(fā)展問題上陷入迷惘而隨波逐流,在發(fā)展過程中受諸多因素的影響,進步有些緩慢和艱難,不求有功但求無過,顯然不利于自身的發(fā)展與社會的需要,在教育體制改革中,與其他專業(yè)相比,逐漸失去了競爭力。
凡事預則立,不預則廢?茖W制訂自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。就是構筑自己人生的宏偉大廈。職業(yè)生涯規(guī)劃對教師成長的影響因素主要體現(xiàn)在兩個方面:一是內(nèi)部因素,即自身的能力素質(zhì)、專業(yè)知識、工作風格、興趣愛好、價值觀念等;二是外部因素,如工作環(huán)境、家庭狀況、自身發(fā)展情況等。職業(yè)生涯規(guī)劃首先要結(jié)合自己的專業(yè)技能、學習工作經(jīng)歷、興趣、特長進行客觀的自我評估,在對個人因素進行客觀、科學的分析后再對其所在的工作環(huán)境和社會環(huán)境進行分析,然后制訂個人切實可行的職業(yè)目標和相應的工作、繼續(xù)教育的行動計劃,對這些規(guī)劃進行進一步的細分,使它成為直接可操作的具體計劃,并付出自己的努力?茖W的職業(yè)生涯規(guī)劃,能最大限度地提高自己的職業(yè)競爭力,職業(yè)上的發(fā)展是隨著自己職業(yè)核心競爭力的不斷積累而提升的。職業(yè)核心競爭力一般體現(xiàn)在兩個方面:一是實際操作能力,二是理論知識。
二、高校青年體育教師職業(yè)生涯目標的確立
確立自己的職業(yè)生涯目標,是進行職業(yè)規(guī)劃的重要因素和前提。職業(yè)生涯規(guī)劃的設計是追求人生理想的重要手段,科學的職業(yè)生涯規(guī)劃必須把個體的自我概念、職業(yè)角色、職業(yè)行為、興趣愛好、專業(yè)和工作的匹配有機地結(jié)合起來,為社會創(chuàng)造財富、為個人贏得自我實現(xiàn)。對初涉教壇的青年教師,從事體育教學工作是最初的選擇,絕大多數(shù)人有正確的心理準備,也有極個別人是迫不得已才從事這份工作的,這種心理狀態(tài)和不正確的認識,容易造成工作上的失誤。此外,客觀存在的一些制約因素也是影響體育教師成長的不可忽略的因素。制約體育教師成長的因素有很多,有隱性的也有顯性的,但主要體現(xiàn)在:一是相對偏低的學歷結(jié)構和知識結(jié)構是影響體育教師發(fā)展的主要原因,而該原因在其成長過程中,在評定職稱等方面與其他專業(yè)相比處于劣勢,以至又造成職稱結(jié)構的偏低,這就必然制約著體育教師向更高層次的發(fā)展;二是科研力量薄弱在一定程度上制約了體育教師的發(fā)展,體育教師科研整體水平不高,學校相關的資料欠缺,教學科研方面前沿信息少,使得體育教師沒有科研方向,科研成果少,其發(fā)展就愈加艱難;此外社會對體育教師的偏見,體育教師的勞動價值在課酬上體現(xiàn)的不公,在職稱評定、考評獎勵等方面與其他學科存在的不平等現(xiàn)象,嚴重挫傷了體育教師的積極性,直接影響體育教師自身素質(zhì)的提高。因此,青年體育教師要立志本職工作,并根據(jù)工作的需求,確立職業(yè)生涯目標,從而適應社會對人的要求的不斷變化和個體的最全面和諧的發(fā)展。
首先,正確分析認識“自我”,才能充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢。青年體育教師基本上都是從體育院系畢業(yè)的,受過較系統(tǒng)的專業(yè)訓練和教育,這在思想上、精力上與心理上為他們成長為一名優(yōu)秀的體育教師奠定了良好的基礎。他們具備知識新穎、理解力強、思想活躍、精力旺盛、體力充沛、勇于開拓進取、富于理想與追求、具有現(xiàn)代意識等優(yōu)勢,正確分析認識“自我”,對合理選擇成才目標有更重要的價值。
其次,符合時代和社會發(fā)展的需求,是青年教師成才目標的依據(jù)。任何人的職業(yè)理想必然要受到社會環(huán)境、社會現(xiàn)實的制約。社會需求既是青年教師選擇成才目標的出發(fā)點和依據(jù),也是它的落腳點和歸宿。青年教師在選擇目標時,應先考慮自己生存的社會現(xiàn)實,把個人志向與國家利益和社會需要有機地結(jié)合起來,選擇符合自己實際的目標,把個人成才之追求與社會需要緊密聯(lián)系,成為社會需求的人才。
其三,注意適時地、有計劃地對成才目標的動態(tài)調(diào)節(jié)。選擇成才目標的期望要從實際出發(fā),通過權衡希望達到的目標高度與目標實現(xiàn)可能性之間的制約關系,分解目標、分段實施、逐步提高。剛走上工作崗位的青年教師要經(jīng)過一個適應階段,然后進入繼續(xù)教育與學習提高階級,逐步進入積極思索與創(chuàng)新階段。這種臺階式的推進提高的動態(tài)調(diào)節(jié),可以不斷激勵自己信心十足地向前發(fā)展。
三、高校青年體育教師成長途徑的選擇
高校青年體育教師的成長和發(fā)展過程是一個多變量、多向度的動態(tài)過程,這個過程是連續(xù)的、有序的、且螺旋上升的。既有共性又存在著個體差異,但基本的成才過程離不開以下途徑:
1.終身學習是青年體育教師實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必要途徑
教師的可持續(xù)發(fā)展理念強調(diào)終身學習,強調(diào)個體的發(fā)展,激發(fā)教師參加繼續(xù)教育的自覺性、主動性,讓教師從自身的發(fā)展需求出發(fā)參加學習,以適應社會對人的要求的不斷變化和個體的最全面和諧發(fā)展。“按需施教”是繼續(xù)教育的特點,它能夠促進教師專業(yè)發(fā)展,幫助教師不斷成長。這種終身教育觀,極大地拓寬了高校青年體育教師培養(yǎng)的思路和途徑,并對它產(chǎn)生兩方面的影響。一是青年體育教師的培養(yǎng)不再僅僅是師資部門的事,而是關系到體育教育、體育事業(yè)發(fā)展的大事;二是青年體育教師的培養(yǎng)工作應立足于面向21世紀體育教學,從指導思想到方針政策,從培養(yǎng)規(guī)劃到具體實施,都應有超前和長遠觀念,防止短期行為和“短視癥”。從體育院系畢業(yè)的學生走向工作崗位后,必須樹立繼續(xù)教育的思想,形成“學習,實踐,再學習,再實踐”這樣一種良性循環(huán),并形成職業(yè)能力的再生性,保持不斷提升的良好的執(zhí)業(yè)狀況。據(jù)統(tǒng)計,一個人在學校里學到的知識,僅占他一生獲得知識的10%~20%,其余80%~90%的知識則是畢業(yè)后在教育和工作實踐中去獲得的。剛剛走出校門的畢業(yè)生,具備相當?shù)膶I(yè)知識,但缺乏學科專業(yè)知識以外的其他知識的基礎和實踐工作經(jīng)驗,教師職業(yè)能力不強,不能全面地指導學生,因此,在體育科技飛速發(fā)展的今天,僅僅靠學校教育是遠遠不夠的。高校青年體育教師必須在工作同時通過現(xiàn)代化的繼續(xù)教育不斷充實新知識,有目的、有針對性的接受繼續(xù)教育,必須調(diào)整知識結(jié)構,提升學歷,并及時將新的教育理念內(nèi)化為自己的教育理念并運用到日常教學中去,為成才打下堅實的基礎,從而確定自我發(fā)展的方向。
2.加強理論學習研究。構建合理的知識結(jié)構
現(xiàn)代體育科技的高度分化和高度綜合的結(jié)果是新興科學、邊緣科學、中間學科、交叉學科等大量涌現(xiàn),這些新產(chǎn)生的、邊緣的、交叉的學科知識對當今和未來的體育教師是必不可少的,各種知識之間存在著相互依存,相互作用的能動關系。青年體育教師的知識結(jié)構,主要由三個部分組成:基礎知識、專業(yè)知識、新興學科知識,這對教師知識儲量提出了相當寬廣且較新的要求。當前,青年體育教師在理論研究方面存在著知識面窄、創(chuàng)新能力差、沒有科研方向、不善于總結(jié)經(jīng)驗和提出問題等現(xiàn)狀。這些都必須引起青年教師的高度重視。要有淵博的知識儲備,就必須抓緊業(yè)余時間進行理論學習和研究,通過多種教育渠道,不斷提高自身的教育能力,采取多種途徑強化專業(yè)理論和現(xiàn)代化教學手段的應用,并通過理論聯(lián)系實際的教育方式將理論學習轉(zhuǎn)化為實際的教育能力。這是一條艱苦的成才過程,它需要意志、毅力和鍥而不舍的追求精神。
3.理論與實施相結(jié)合的過程是獲得職業(yè)經(jīng)驗的有效途徑
青年體育教師的成才過程實質(zhì)上是德、智、體、心、技的積累過程。教師首先應該是道德的先師,學識的專家。心,是指心理品質(zhì),沒有健康的心理品質(zhì)是不可能勝任體育教師工作的。技,是指運動技術與技能,包括教育技能與技巧。即使德、智、體全面發(fā)展的人如沒有運用技術和教育技能,也不可能成為一名合格的體育教師,體育教師的工作實質(zhì)上就是一個德、智、體、心、技的釋放過程。用自己全部身心去愛自己的學生。用全部身心和能力把自己的德、才、技、識傳授給學生,這種傳授是自覺的、無私的、毫無保留的。體育教師在奉獻與犧牲中。也得到了創(chuàng)造與達到理想境界的自我實現(xiàn)和滿足。
4.提升教師專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力是職業(yè)發(fā)展的必要條件
素質(zhì)和能力都是可成長的發(fā)展元素,教師的個體素質(zhì)和專業(yè)能力直接影響著教育對象的成長質(zhì)量,職業(yè)要求教師的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力始終保持一種先進的、發(fā)展的基本態(tài)勢,這是提高教學質(zhì)量的關鍵所在,也是教師可持續(xù)發(fā)展的理論核心。全面培養(yǎng)觀是對以往把師資培養(yǎng)看作是一種業(yè)務培訓的觀念的矯正。全面培養(yǎng)觀主要是針對培養(yǎng)目的和培養(yǎng)內(nèi)容,提高青年教師的素質(zhì)水平,這也是青年體育教師培養(yǎng)工作中的本質(zhì)內(nèi)容和首要任務。
5.分步設計是高校體育教師成長最有效的發(fā)展途徑
由于人生發(fā)展和職業(yè)生涯具有周期性特點,職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的內(nèi)容就必須分解為若干個階段,并劃分到不同的時間段內(nèi)完成。職業(yè)針對對不同年齡的教師要求是有差異性的。高校青年體育教師處于人生的第二階段,步入社會時間短,知識鞏固度尚低,求知欲上進心強,職業(yè)適應力處于不斷增強期。但這一群體并不處于同一起跑線上,它已分成相對明顯的層次,其中最顯著的表現(xiàn)形態(tài)是職稱和學歷。職稱分為“初級一中級一高級”三個層次,學歷分為“學士—碩士—博士”三個層次,職稱和學歷三個層次基本上是相對應關系,高校青年體育教師應根據(jù)自己的現(xiàn)狀,提出分層次教育和階段培訓的思想,分步進行成長的設計,選擇最有效的成長途徑。具體來說,可分成“職前—適應階段—發(fā)展階段”,與此相對應的是“見習階段一助教、講師階段一副教授、教授階段”。職前教育和培訓主要是進行職業(yè)思想教育和教育科學理論培訓,幫助青年體育教師確立正確的職業(yè)觀、理論觀,使他們熟知體育教學基本規(guī)律和技巧,為搞好教學打下基礎。適應性階段(助教—講師)主要搞好教學關,為科研奠基。發(fā)展性階段(講師一副教授)重點是以學術發(fā)展來塑造體育教師的學術形象,確立學術地位和教學地位。因此,高校青年體育教師應根據(jù)社會對職業(yè)的需求,科學規(guī)劃自己的成長路徑,逐步提高自己的綜合素質(zhì),提升專業(yè)知識,提高專業(yè)能力,積累經(jīng)驗技巧,培養(yǎng)自己的自學能力、思維能力、探索和創(chuàng)新精神,不斷地向知識和科學的高峰邁進,在工作中通過學習實踐、實踐學習的良性循環(huán),促進自身的不斷完善,獲得職業(yè)能力的持續(xù)發(fā)展。
6.把握各種機遇提升自己。促進教師自身的不斷完善和發(fā)展
青年體育教師培養(yǎng)方式可分組織和隨機兩種。組織性教育培訓指由學;蚋骷壗逃龣C構組織的各種學習和培訓,而隨機學習是指各種隨意的、偶然的、非組織性的、短期的學習方式,是一種自覺的或半自覺的,甚至是不自覺的自我學習意識,它的精神本質(zhì)是滲透,即將自我學習和提高滲透到工作、生活、娛樂等每個角落,并逐步轉(zhuǎn)化為自覺意識。高校體育師資隊伍“斷層”是普遍存在的病癥。醫(yī)治的良方是加速培養(yǎng)青年學科帶頭人和學術骨干。因而高校青年體育教師應抓住高等教育教師培養(yǎng)向青年教師傾斜的政策和人才成長的適宜環(huán)境,隨時隨地且有目的、有計劃地學習提高,構建合理的知識結(jié)構,通過系統(tǒng)的訓練和實踐的反思,進行知識結(jié)構更新和能力提升,實現(xiàn)教師的可持續(xù)發(fā)展。
成才之路千萬條,發(fā)展模式各不同。對高校青年體育教師來說,在新的職業(yè)崗位,適應與選擇,調(diào)整與發(fā)展,選擇的余地很大,發(fā)展的領域廣闊。因此,誰能規(guī)劃好將來,誰就掌握了成才的主動,個人的才能就可以充分發(fā)揮,人生的價值就得以實現(xiàn)。