法國曾經(jīng)出版過一本名為Social Happiness 的書。在書中，作者談到幸福感的獲得時用了比較法，他的觀點是“有比較才有幸福感”，并依此把幸福感的獲得分成了三個等級。
第一級，把你現(xiàn)在所擁有的與過去所擁有的進行比較。
第二級，把你現(xiàn)在所擁有的與你知道的他人所擁的進行比較。
第三級，把你現(xiàn)在所擁有的與未來想擁有的進行比較。
除非人是生活在一個與世隔絕的地方，否則人與人之間的比較在所難免，也正因如此，人們對幸福的感知也往往來源于和他人的比較。在比較中，人們能對每一個階段的奮斗成果進行評判，獲得一個相對的滿足感，但也有可能因為不如他人而心存失落。
不可否認，攀比之心是促使人努力工作、奮發(fā)向上的動因之一。
中國的年輕人是非常有上進心的一代，讓我佩服的是，他們一進來就拼勁十足，給自己制訂好了一個清晰的職業(yè)規(guī)劃，而這樣的職業(yè)規(guī)劃大多是基于和他人的比較，比較之后再選擇一個可以模仿的成功路徑，比如拿一堆標示著成功的證書或是在某個年齡段做到某種職位。由于腦子里已經(jīng)有了先入為主的固化的成功概念，當公司要考察他們的能力，派他們?nèi)ツ硞�全新的市場做艱苦的業(yè)務(wù)拓展時，有人會說，不，我只在這里發(fā)展，要在這里拿這個學(xué)位、那個證書，按既定的路線發(fā)展。這時我會對人們?nèi)绱似H地理解成功感到遺憾，我相信他們只是看到了某個走通的路徑，但是卻沒有看到更多。
人至少有四十年的職業(yè)生涯，我的看法是，人生不是電腦上預(yù)設(shè)好的程序，一切都不會按照你設(shè)想的路徑來發(fā)展，年輕時的設(shè)想不能替代中年時的規(guī)劃。順其自然地接受職業(yè)生涯不同階段出現(xiàn)的機遇和挑戰(zhàn)，比在一個地方埋頭規(guī)劃——向上看、橫向比有更多的價值。
在我職業(yè)生涯的早年，當愛人被派往倫敦工作時，為了能和他在一起，我申請了歐萊雅在倫敦的營銷工作，在那兒工作得風生水起之時，丈夫又被派往香港，我也毅然把工作地點換到了香港，而后愛人又去了澳大利亞，盡管那時思鄉(xiāng)心切，我還是跟隨前往。可以說，我職業(yè)生涯的早期是追隨著愛人的腳步在行走的，在一個地方剛出成就時就得更換工作，在外人看來似乎這種斷點式的工作很影響我的持續(xù)發(fā)展。但是在不同國家、多元文化的輪番接觸中，我無意中開始對各種文化背景之下人的管理發(fā)生了深厚的興趣，不斷變化的環(huán)境給了我開放的視角，讓我從只想做營銷的單線程思維中跳脫出來，逼著自己去看去學(xué)，直至明白原來人力資源才是我未來的職業(yè)發(fā)展方向。也正是此番經(jīng)歷讓我最終明白，原來不去刻意安排自己的人生卻是一種最好的安排。
確立了這個目標之后，我放棄了在英國做產(chǎn)品線總經(jīng)理的機會，而是回到法國從人力資源部的培訓(xùn)工作做起。每換一份工作都意味著離開“舒服區(qū)”，從頭學(xué)起，自然留給家人的時間很少，為此也曾覺得有愧于孩子們。而當中國需要在人力資源部增派人手時，我又毅然申請從法國來到中國，這次是家人跟隨著我的腳步。但是令我自豪的是，孩子們并沒有因為四處漂泊而埋怨父母，而是為自己的母親成長為一個大公司的高層管理者而自豪。在這種四海為家的經(jīng)歷中，他們與我一樣，學(xué)會了與不同文化的人相融，成為真正意義上的“國際人”。這種額外的人生財富也是我作為媽媽無意中為他們找到的。
職業(yè)生涯的成功固然有一些規(guī)律，我的觀點是，不要教條，更不要比照他人的成功軌跡來走自己的路。隨遇而安，接受出其不意的挑戰(zhàn)，保持開放的思維，積極行動，也許在某一刻你飛躍的高度是常人所無法企及的。所以人生的成功與幸福不是跟別人比，最高境界是跟自己的未來比，未來是個未知數(shù)，適應(yīng)它、接受它、挑戰(zhàn)它，成功就在拐角處等著你!