年少輕狂,血?dú)夥絼偸浅跫?jí)職場(chǎng)人士的典型特征,所以工作中出現(xiàn)自己無(wú)法處理的矛盾和沖突時(shí),就手足無(wú)措,無(wú)法收拾了,如果此時(shí)沒(méi)有人適時(shí)的引導(dǎo)和教育,往往有些人就情緒激動(dòng),浮躁不安了,由此,哪怕是自己喜歡的工作,也有可能會(huì)因?yàn)樽约旱臎_動(dòng)和無(wú)知而錯(cuò)失了工作的機(jī)會(huì)。
“不適應(yīng)目前職業(yè)時(shí),辭職另尋工作是第一選擇。”這種思維的主要依據(jù)通常是主觀感覺(jué)和對(duì)職場(chǎng)潮流的跟隨。僅有極少數(shù)的人在不適應(yīng)目前工作時(shí)認(rèn)為應(yīng)該對(duì)現(xiàn)狀進(jìn)行科學(xué)而仔細(xì)的分析,再根據(jù)自己的特點(diǎn)做出判斷,但辭職時(shí)絕大多數(shù)人還是比較盲目。正是因?yàn)榇蟛糠秩说拿つ胯T就了少部分人的成功,由此可見(jiàn),在辭職后有清醒的頭腦,科學(xué)的分析以及合理的規(guī)劃是幫助自己立于職場(chǎng)不敗之地的法寶。
通過(guò)對(duì)來(lái)上海麗夫職業(yè)顧問(wèn)咨詢的客戶的“對(duì)于工作不適合的原因”調(diào)查總結(jié),89%的人是因?yàn)闆](méi)有發(fā)展前途和薪水太低而辭職。那辭職另謀職業(yè)的目的也就比較明朗了,是為了獲得更高的薪水和更好的發(fā)展。盲目辭職,如“飲鴆止渴”,你總希望通過(guò)辭職來(lái)解決問(wèn)題,其實(shí)是會(huì)讓你的問(wèn)題越來(lái)越嚴(yán)重。不建議盲目辭職,其實(shí)很多時(shí)候,如果工作本身是自己喜歡的,你所要做的只是要調(diào)節(jié)下自己的心態(tài)。你可以從以下幾個(gè)方面去考慮:
第一:逆境是在幫你淘汰競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,大家都要走的時(shí)候,你沒(méi)有好的地方去,不如留下來(lái),因?yàn)楫?dāng)環(huán)境轉(zhuǎn)好的時(shí)候,你的機(jī)會(huì)就來(lái)了,和你競(jìng)爭(zhēng)的都走了,好機(jī)會(huì)不就是你的了么。
第二:堅(jiān)持下去,對(duì)于你的能力會(huì)有很大提升,你也可以因?yàn)檫@樣探到你潛能的部分。
第三:心理承受能力的鍛煉,其實(shí)你能不能堅(jiān)持,工作的快不快樂(lè),都是跟你的心理調(diào)節(jié)能力有關(guān),戰(zhàn)勝自己的心理才是最重要的。
身在職場(chǎng),辭職、跳槽、謀求新職業(yè)是很正常的事情,但在每一次重新選擇的過(guò)程中,不要在定位規(guī)劃不明確的狀況下去盲目行進(jìn)。因?yàn)閺穆殬I(yè)發(fā)展的角度來(lái)看,辭職另謀職業(yè),人人都希望能夠謀求到好的職業(yè),但好職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?可能很多人就不太清楚了,但永遠(yuǎn)不能忽視的一點(diǎn)就是,不要因?yàn)橥饨绲囊蛩囟?找工作 ,說(shuō)白了,就是找一份自己喜歡且勝任的工作才算得上是好工作,這是非常重要的。因?yàn)槟芊癜l(fā)揮自己的潛力和才能,找到自己適合的位置,是決定著能否在職場(chǎng)上大放異彩的第一步。
如果盲目辭職后究竟如何重新開(kāi)始呢?
第一:冷靜思考?偨Y(jié)辭職的原因以及從中學(xué)到的教訓(xùn),權(quán)衡在工作中的利害關(guān)系。確保在下一份工作中,能把握住機(jī)會(huì)。
第二:充分了解自己。有時(shí)候造成盲目的原因,有很大一方面是不了解自己,也就是說(shuō)根本不知道自己的潛力在何處,自己到底喜歡什么,自己最看重的是什么,也就是說(shuō)自己最重視的價(jià)值是什么。只有充分了解自己了,才可能按照自己的意愿去選擇自己想要的工作。
第三:充分了解社會(huì)環(huán)境。有一句古話:“知己知彼百戰(zhàn)百勝”,職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),有時(shí)在選擇職業(yè)時(shí),也要充分考慮自身能力和社會(huì)需要的部分,學(xué)會(huì)順應(yīng)時(shí)代潮流,這樣我們才可能成為新時(shí)代的弄潮兒,而不是讓后浪把你拍死在沙灘上。