日前，由廣東省高等學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心、廣東省高等學校畢業(yè)生就業(yè)促進會、共青團廣州市委主辦，廣東省內(nèi)11所高校就業(yè)指導中心和中國職業(yè)咨詢網(wǎng)承辦的“廣東省首屆大學生職業(yè)規(guī)劃大賽”完滿結(jié)束。

　　廣東商學院的丁海波同學獲得總決賽“十佳職業(yè)規(guī)劃之星”冠軍稱號，中山大學關(guān)松濤等9位同學榮獲總決賽“十佳職業(yè)規(guī)劃之星”稱號，中山大學張瑞等10位同學榮獲總決賽“優(yōu)勝獎”。據(jù)介紹，第二屆大學生職業(yè)規(guī)劃大賽將在今年4月份接受報名。

　　主辦單位省高校就業(yè)指導中心主任朱國華表示，目前大學生就業(yè)的激烈競爭形勢以及面臨的就業(yè)“疲軟”狀態(tài)，幫助大學生盡早樹立危機意識，引導大學生如何以科學的態(tài)度規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，化“被動就業(yè)”為“主動擇業(yè)”如箭在弦。本次大賽一定程度上推動了大學生職業(yè)規(guī)劃意識，同時，促進了高校就業(yè)指導交流。

　　回顧本次大賽參賽同學準備職業(yè)規(guī)劃書、陳述職業(yè)規(guī)劃書的過程，結(jié)合人才市場的現(xiàn)實，發(fā)現(xiàn)處于萌芽階段的大學生職業(yè)規(guī)劃及指導存在太多的不足。

　　韋博人才交流服務有限公司總經(jīng)理鄭惠忠指出，雙向選擇的市場機制下，把對大學生的職業(yè)規(guī)劃指導提高到應有的地位，不僅可能影響大學生今后的人生，也是高等教育人性化的體現(xiàn)。華信惠悅高級顧問許鋒認為，職業(yè)規(guī)劃是縮小校園和社會差距的手段，幫助大學生實現(xiàn)學校和社會的提前連接，在校園和社會實現(xiàn)信息共享是成功規(guī)劃的前提。

　　一項調(diào)查顯示，目前絕大多數(shù)的大學生沒有接受過職業(yè)規(guī)劃，許多高校的學生職業(yè)規(guī)劃指導還處于空白狀態(tài)，缺乏具體的計劃和安排，尚不能提供完善的規(guī)劃服務;社會上也缺少相應的服務機構(gòu);學生對職業(yè)規(guī)劃的了解還只是停留在想法和文字層面，做出實際規(guī)劃的僅占一成。

　　而“廣東省首屆大學生職業(yè)規(guī)劃大賽”自去年11月23日在廣州啟動后，有4000名大學生報名參加了比賽。大賽采用了專業(yè)測評系統(tǒng)，為大學生了解自己、清晰定位提供了重要的科學依據(jù)。

　　正如本次參賽的幾位同學所說，由于缺乏足夠的指導，其職業(yè)規(guī)劃最多也就停留在一種理念和想法上。據(jù)介紹，為了做好職業(yè)規(guī)劃書，在近一個月里他們不得不一邊應付緊張的學習，一邊到圖書館或上網(wǎng)查找大量有關(guān)職業(yè)規(guī)劃的資料。雖然他們對職業(yè)規(guī)劃的重要性有所了解，但卻不得不面對因缺乏工作經(jīng)驗，很難依靠一份職業(yè)規(guī)劃的文字稿就可以順利走上職場之路的無奈。那么，大學生的職業(yè)規(guī)劃缺什么呢?

　　大學生職業(yè)規(guī)劃過于理想化

　　一項調(diào)查顯示，95%的同學表示自己兩年之內(nèi)要做主管，5年后成為部門總監(jiān);77%的同學說，35歲之前要成為年薪50~100萬元的職業(yè)經(jīng)理人，甚至還有20%的同學表示畢業(yè)后10年之內(nèi)要登上《福布斯》等知名雜志的富豪排行榜，做一名叱咤風云的“金領(lǐng)”。記者發(fā)現(xiàn)，如此急功近利的職業(yè)規(guī)劃在這次大賽中也存在，大部分的參賽學生的職業(yè)規(guī)劃還停留在理想層面，目標遠大但缺乏可操作性。

　　對本次參賽學生的職業(yè)規(guī)劃書，深圳大學就業(yè)指導中心的高級職業(yè)指導師陳德明在肯定其積極一面的同時也指出，一些規(guī)劃書版面設計過于花哨、繁瑣，有些作品過于追求審美價值而忽視了規(guī)劃內(nèi)容。而且，各個階段職業(yè)目標的訂立有些理想化，實現(xiàn)目標的路徑選擇不盡合理，而且備用路徑之間缺乏內(nèi)在聯(lián)系。此外，如何實施計劃方面則存在明顯不足，如學習考證多，社會實踐少;想當然的多，結(jié)合測評的少;一般性準備多，針對性準備少，整個規(guī)劃顯得有點蒼白。

　　缺乏對市場信息的了解

　　有關(guān)專家也認為，大學生職業(yè)規(guī)劃缺乏對行業(yè)、職位詳細信息的了解，體驗不到真實的職業(yè)環(huán)境，目標的訂立有些理想化，而具體行動計劃又有些脫離實際。“職業(yè)規(guī)劃中有遠大的理想固然是好，但一味追求速成，會導致?lián)駱I(yè)中眼高手低，結(jié)果反而是欲速不達。”

　　北電人力資源總監(jiān)周良文表示，學生的職業(yè)規(guī)劃不能到了大四才臨時抱佛腳，相關(guān)規(guī)劃及指導在大一時就應該開始。亞洲國際大酒店人力資源總監(jiān)藍國慶先生也表示，“一個好漢三個幫”，職業(yè)規(guī)劃不僅是大學生個人的事，也是社會的事，他建議大學生在制訂職業(yè)規(guī)劃時多與身邊的朋友、家人、社會職場人士或?qū)＜覝贤ā?/p>

　　留學生也要做職業(yè)規(guī)劃

　　近年來愈演愈烈的海歸潮導致“海歸”回國就業(yè)形勢驟緊，留學生職業(yè)規(guī)劃也日益提到日程上。

　　一項調(diào)查顯示，累計有57.5%的“海歸”在回國6個月左右找到工作。中華英才網(wǎng)廣州分公司總經(jīng)理陸學彬指出，“海歸”變成“海待”的主要原因是薪酬期望值過高及個人能力問題。因此，進行定位準確的職業(yè)規(guī)劃是成功就業(yè)的關(guān)鍵。

　　日前，在英國駐廣州領(lǐng)事使館文化教育處和中華英才網(wǎng)合作推出的“留英歸國校友職業(yè)發(fā)展系列講座”上，專業(yè)人士向“海歸”支招，指出在職業(yè)規(guī)劃中應注意以下三點：

　　準確定位　一定要多多了解國內(nèi)情況，隨時把握市場的動向和脈搏，搞清楚國內(nèi)市場上需要哪方面的人才，雇主需要什么樣的能力?自己能為他們帶來什么樣的價值。

　　突出職業(yè)目標　企業(yè)用人首先會關(guān)注其職業(yè)目標，但有些“海歸”往往對自己今后的職業(yè)發(fā)展目標不甚了解，而在求職時不能有的放矢地填寫簡歷。因此，選擇所學專業(yè)及職業(yè)方向時，一定要有明確的職業(yè)目標。

　　成為復合型人才　中國在國際經(jīng)濟舞臺上扮演著越來越重要的角色。國內(nèi)需要大量懂技術(shù)、懂管理，英語突出的復合型人才，“海歸”應在這些方面打造自身的綜合競爭力。