“事實(shí)上，深得人心的福利，比高薪更能有效地激勵(lì)員工。高薪只是短期內(nèi)人才資源市場(chǎng)供求關(guān)系的體現(xiàn)，而福利則反映了企業(yè)對(duì)員工的長(zhǎng)期承諾。也正是福利這一點(diǎn)，使眾多在企業(yè)里追求長(zhǎng)期發(fā)展的女性，更認(rèn)同福利而非僅僅是高薪。”

　　最討厭什么?加班。

　　最向往什么?放假。

　　最希望什么?加薪。

　　最炫耀什么?福利。

　　如果不需要加班，每年享受假期，老板能愉快地給我加薪……然后還有無(wú)盡的福利，那人生還有什么不滿(mǎn)足的呢?你也有過(guò)這樣的想法嗎?

　　專(zhuān)家建議選擇企業(yè)三大要素：

　　1.成長(zhǎng)空間與個(gè)人發(fā)展關(guān)注自己職位的發(fā)展階梯，即公司是否為該崗位員工的職業(yè)發(fā)展安排了系列培訓(xùn)。這一點(diǎn)至關(guān)重要，與其看薪水高低，倒不如考慮與個(gè)人發(fā)展密切相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)，高薪可隨市場(chǎng)波動(dòng)，而培訓(xùn)則是終身受益。

　　2.企業(yè)文化企業(yè)是否具有以人文關(guān)懷為主的“快樂(lè)寬松”的企業(yè)文化氛圍，是否有寬松的工作環(huán)境，員工是否被充分尊重等等，這些可以通過(guò)公司網(wǎng)站和朋友處了解，也可通過(guò)與面試人員的交流獲得，或從公司前臺(tái)員工的細(xì)微表現(xiàn)看出來(lái)。

　　3.企業(yè)薪酬福利選福利要根據(jù)自己的年齡狀況，比如，剛畢業(yè)的大學(xué)生可關(guān)注薪水的高低，要結(jié)婚時(shí)可關(guān)注企業(yè)是否有住房補(bǔ)貼，35歲以上人可關(guān)注退休養(yǎng)老福利(商業(yè)保險(xiǎn))。另外，面試時(shí)詢(xún)問(wèn)企業(yè)在薪酬體系中是否具有年度調(diào)薪計(jì)劃等等。