行走職場，誰不想升職?可是，萬一升職機會望穿秋水仍遲遲不來，或是苦等多年的升職機會突然被別人搶走，你該怎么辦，做何選擇?何去何從?

　　升職夢想，海市蜃樓?

　　Rebecca大學國際貿易專業(yè)畢業(yè)后，到一家船務公司做經理助理，負責處理集裝箱出口事務以及客戶協(xié)調。三年后，Rebecca對這類業(yè)務已非常熟悉，找機會跳槽到了一家大規(guī)模的美國快運公司，任操作主管。全英文的工作環(huán)境使她出色的英語能力派上了用場，進出口業(yè)務管理工作也讓她的組織和協(xié)調能力得到了很大提高，三年多為公司賺了不少錢，老板也多次給予加薪。

　　但Rebecca并不滿足。不想當元帥的兵不是好兵，她在該崗位已游刃有余，渴望著工作內容、職責范圍、工作專業(yè)度都能夠提升到更高層次，成為全面負責本地區(qū)業(yè)務開拓的管理者，有更廣闊的空間和展示才能的舞臺，獲得更多培訓提高的機會……

　　滿懷升職夢想的Rebecca覺得自己工作經驗豐富，工作業(yè)績十分出色，人緣也好，升職的時機應該已經成熟，而她心儀的職位也恰好因現(xiàn)任懷孕辭職而空缺，同事們紛紛在私下里拍著她的肩祝賀她，Rebecca自己也覺得，這次的升職機會非她莫屬。然而，正當Rebecca以為將要夢想成真時，公司竟向外界打出了招聘部門經理的廣告，觸手可及的升職機會已變成了海市蜃樓——新來的部門經理很快便走馬上任了。極度失落的Rebecca實在難以接受這個現(xiàn)實……

　　專家分析：三要素決定能否升職

　　專家認為，一般來說，兩種情況下員工有機會提升：一是出現(xiàn)了新的空缺職位，二是當公司擴大發(fā)展時出現(xiàn)了新部門、新崗位。從上述情況來看，Rebecca確已具備了升職的條件——她的綜合優(yōu)勢滿足以下升職三要素：

　　業(yè)績出色，經驗豐富

　　公司最看重的是一個人曾經取得的業(yè)績。只有那些業(yè)績出色、經驗豐富又能運用正確策略表現(xiàn)自己的人，才可能得到機會，獲得升職。Re-becca在進出口行業(yè)里時間較長，對于該行業(yè)了解較全面，算是資深人士，且在工作中表現(xiàn)出色。

　　善于合作 長于協(xié)調

　　員工個人的成功離不開集體其他人的支持與協(xié)作。因此，公司考慮提升某個員工時，還會參考他在團隊中所能發(fā)揮的作用，看他能否為企業(yè)的整體利益來有效地協(xié)調、溝通其他部門，以保證公司和個人利益的最大化。Rebecca個性活潑開朗，對人熱情，適合在不同環(huán)境中與各類團隊合作。

　　認同企業(yè)文化 體現(xiàn)企業(yè)理念

　　升職是單位激勵、留住員工的一種手段，企業(yè)在考慮員工是否該升職時，還要看誰與公司文化的認同度更高。最終被選拔提升的是真正能體現(xiàn)公司理念，給公司良性發(fā)展帶來活力的人。Rebecca訓練有素，氣質好，職業(yè)發(fā)展脈絡清晰，外語水平高，在外資企業(yè)有發(fā)展優(yōu)勢。

　　然而，盡管滿足了上述升職三要素，很遺憾，Rebecca仍未能如愿獲得升職。專家在與Rebecca進行了更為深入的溝通后發(fā)現(xiàn)，導致她升職受挫的原因出在溝通上。Rebecca雖然業(yè)績出色，但在溝通方面有所欠缺：Rebecca覺得自己可以升職，但沒有考慮公司是怎么想的，會不會提升她，中國人特有的含蓄造成了Rebecca升職中的交流障礙，她怕直接談升職會給老板造成急功近利的印象，不敢主動爭取，也沒有充分了解公司的意圖，以至于錯失良機。

　　專家建議：找準定位，不升即走

　　受此挫折，Rebecca思前想后，心有不甘。她想，最好最快的升職辦法就是另謀高就，換一家公司，可是，令她舉棋不定的是，自己到了新的公司要重頭開始，對企業(yè)文化不了解，跳槽后在目前公司打下的江山將毀于一旦;或者，要么再等等，說不定很快又會等到本公司的升職機會。究竟該何去何從?專家認為，對于Rebecca來說，與其停佇于“走還是留”的岔路口，還不如正視現(xiàn)實，果斷作出選擇，擺在Rebecca面前的路無非兩條：

　　向左——留!

　　如果因升職受挫而″這山望著那山高″，那么這種變動只能在較短的時期內滿足自己的需求。從長遠發(fā)展來看，跳槽的結果必須能夠滿足下列條件：今后的職業(yè)能為事業(yè)成功打下堅實的基礎，真正實現(xiàn)自我價值，能運用自己最喜愛的技術;在最喜愛的工作領域工作;知道自己對哪一職位具有天賦、能激發(fā)自己的活力。否則，任何盲目的跳槽行為都將對事業(yè)發(fā)展不利。

　　向右——走!

　　關鍵要看怎樣的公司是自己職業(yè)發(fā)展的最佳平臺，以及哪種環(huán)境最適合自己。新成立的中小公司為了吸引人才會往往會開出高薪和高職，但小公司風險大，沒有在業(yè)內打開局面，因此去小公司創(chuàng)業(yè)要承擔一定風險，你要看自己的人脈資源、財力以及職業(yè)核心能力的積累有沒有準備好。這時就需要考慮，自己的能力是否已經達到在新公司創(chuàng)業(yè)的水平，還是在制度比較完備的大公司里積累資本更好。

　　而去有資質的大公司，要考慮到自己適應環(huán)境的能力和對新工作的熟悉程度。如果已經快達到中層管理的層次，建議在跳槽之前考察好新工作的內容和性質，看看新工作是否與以往的工作經驗相匹配，看看新舊工作是否能形成職業(yè)發(fā)展的順利對接。根據Rebecca的工作經歷，她更適合到這一類公司任職。

　　專家點評

　　隨后的一個月里，Rebecca 吸取了以往的經驗教訓，主動和老板溝通了自己想要提升的愿望，老板表示考慮過要提升她，但覺得她在原崗位能為公司獲得更多利潤，因此不打算給她升職。隨后，Rebecca開始尋找新公司，憑借其實力和努力，她很快便得到了一個不錯的Offer，隨即便向原公司遞交了辭呈，自信滿滿地來到新公司展開了全新的職業(yè)生涯……

　　總結Rebecca的升職案例，專家認為，在職場上，像Rebecca一樣渴望提升的人比比皆是，而職場往往不能盡如人意，晉升不順也是常有之事。對于想要晉升的群體來說，關鍵是找準和職業(yè)定位，理性規(guī)劃，只要有了明智的規(guī)劃，升職或者走人，一切盡在掌控!