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大學(xué)生擇業(yè)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注個(gè)人成長(zhǎng)性

發(fā)布時(shí)間:2017-04-21 編輯:1019

  “很多人都問,像沃爾瑪這樣的世界500強(qiáng)企業(yè)用人要求是什么?我想其實(shí)只要熱愛所從事的行業(yè),有學(xué)習(xí)進(jìn)步的心態(tài),為人誠(chéng)實(shí)正直,就基本符合任何企業(yè)的用人要求,而如果要追求更好的發(fā)展,還需要注意一些問題。”5月12日,沃爾瑪高級(jí)人力資源經(jīng)理梁音群在重慶第二師范學(xué)院作巡講時(shí)說。

  這次巡講是“世界500強(qiáng)企業(yè)高校巡講”的第二站。作為主講嘉賓的梁音群,結(jié)合當(dāng)下就業(yè)環(huán)境和企業(yè)人力資源戰(zhàn)略,對(duì)大學(xué)生的擇業(yè)和職業(yè)規(guī)劃提出了一系列建議。

  梁音群說,一個(gè)人的職業(yè)技能可以分為三個(gè)方面,一是專業(yè)技能;二是人際技能;三是觀念技能,即戰(zhàn)略眼光和決策能力。職位越高,對(duì)觀念技能的要求就越多,對(duì)專業(yè)技能要求越少。

  不同的人根據(jù)對(duì)技能掌握的情況和就業(yè)心態(tài),可以形象地分為“人財(cái)”、“人材”、“人才”、“人裁”四類。“人財(cái)”是企業(yè)最歡迎的,他們很好地具備了專業(yè)技能、人際技能和觀念技能,收入待遇高;“人材”不一定完全具備三種技能,但他們心態(tài)開放,愿意像一棵小樹那樣成長(zhǎng),大多數(shù)企業(yè)都需要這樣的人;“人才”有一定技能,但缺乏進(jìn)取心,成長(zhǎng)性不強(qiáng),只能勉強(qiáng)找到一個(gè)工作,難以獲得較高職位。最后的一種“人裁”,則是既沒有技能,又缺乏進(jìn)取心,就只能被裁員。

  梁音群表示,沒有人一開始就是“人財(cái)”,所以對(duì)廣大學(xué)子來說,成長(zhǎng)性是最重要的,而這也是沃爾瑪在人力資源方面最關(guān)注的。沃爾瑪有完善的培訓(xùn)體系,針對(duì)不同層級(jí)和崗位的人才,培訓(xùn)內(nèi)容各有側(cè)重。培訓(xùn)形式上,包括在崗學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、總部專員授課、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等。另外,針對(duì)一些有較大發(fā)展?jié)摿Φ膯T工,沃爾瑪還會(huì)安排其赴美國(guó)、英國(guó)、韓國(guó)進(jìn)行實(shí)踐培訓(xùn)。

  “現(xiàn)在一些已經(jīng)畢業(yè)或快要畢業(yè)的大學(xué)生,在找工作時(shí)往往會(huì)設(shè)想:工作單位要離家近,工作要輕松一些、最好每季度都能漲工資……但都沒考慮自己具有哪些技能和素養(yǎng)。”梁音群說,抱著這種想法,是很難找到滿意的工作的,而且容易形成一種不平衡的求職心態(tài)。

  梁音群建議,擇業(yè)時(shí)需要樹立良好的心態(tài)。很多人在得到一份不錯(cuò)的工作之后,還想著會(huì)不會(huì)碰到更好的,最后往往會(huì)因?yàn)殄e(cuò)過原有工作而后悔。在選擇就業(yè)行業(yè)的問題上,他認(rèn)為政府和事業(yè)單位等行業(yè)穩(wěn)定性強(qiáng),福利較好,但可供選擇的發(fā)展渠道少,晉升空間不大。自己創(chuàng)業(yè)和自由職業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)較大,選擇時(shí)要慎重考慮自身的條件和承受風(fēng)險(xiǎn)的能力。一些正在走下坡路或?qū)頃?huì)被淘汰的行業(yè),在擇業(yè)時(shí)需要避免。應(yīng)選擇新興行業(yè)和一些符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流的行業(yè),例如電子、零售業(yè)等,個(gè)人的發(fā)展前景也會(huì)比較廣闊。

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