初識劉暢，利落的短發(fā)，黑色的職業(yè)休閑小西服，若不看掛在胸前的工作牌，根本就不知道她是一名hr。因為她給人的第一印象讓人很難與傳說中的hr形象對接在一起。

　　在我們的眼中，hr不是精明得一塌糊涂，就是咄咄逼人，還有那讓很多求職者不可直視的銳眼。而劉暢的職業(yè)范中潮勁兒十足，讓人瞧不出傳統(tǒng)hr身上那種刻板嚴(yán)肅;加上帶著磁性的聲音，讓人很自然地去親近她，忘掉面試時該有的緊張。這些在旁人看來似乎并不起眼的特質(zhì)，反而成為她堅定的將hr作為自己的職業(yè)選擇，并想要一直追逐的目標(biāo)。

　　畢業(yè)于商務(wù)英語專業(yè)的她，原本是希望畢業(yè)后從事外貿(mào)工作或是規(guī)規(guī)矩矩地當(dāng)一名英語老師。這就像所有還沒有出象牙塔的學(xué)子們一樣，選擇什么專業(yè)，畢業(yè)后就想按照正常軌跡去做相關(guān)專業(yè)的工作，且還會在大學(xué)畢業(yè)后的一兩年去孜孜以求，似乎就為了圓心中的那個執(zhí)拗的夢。

　　劉暢也是如此，畢業(yè)實習(xí)時選擇了在一家學(xué)校做英語老師。結(jié)果在實習(xí)的那段時間，她發(fā)現(xiàn)老師這份職業(yè)與自己的性格很不合。于是，在自己二選一的職業(yè)規(guī)劃里，劉暢決定再試試第二份職業(yè)：外貿(mào)銷售。

　　眾所周知，要想在銷售上獲得一定的成績，需要一定的積累。而對于剛進(jìn)入該行業(yè)的劉暢而言，沒有客戶的積累很難獲得成就感，加上自己不喜歡主動推銷，所以就連這原本規(guī)劃中的職業(yè)也被劉暢給否定了。

　　畢業(yè)后，對于自己到底想做什么，劉暢坦言自己與大多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生那樣，很迷茫。但還是去了朋友開的一家公司做文職助理類的工作，平時給公司翻譯一些文件。由于缺少經(jīng)驗，劉暢發(fā)現(xiàn)學(xué)校所學(xué)的翻譯跟現(xiàn)實工作的要求完全不一樣，自己的翻譯總是達(dá)不到老板的要求，這讓劉暢痛苦了很長一段時間。

　　“或許之前的這些經(jīng)歷都是為了現(xiàn)在的工作做鋪墊的吧!”劉暢笑著談起自己開始hr的歷程。在劉暢看來，正是因為有了之前這些迷茫的職業(yè)規(guī)劃和痛苦的職業(yè)選擇，才讓自己在進(jìn)入hr這個行業(yè)之后，開始有了真正的職業(yè)規(guī)劃。

　　很多人選擇hr這份職業(yè)都帶有些許偶然，而劉暢認(rèn)為自己成一名hr不只是些許，而是真的偶然。在朋友公司工作了近一年的事件后，她工作的痛苦感越來越強(qiáng)烈。

　　因此，她選擇重新尋找一份工作。而一直都是做些文職類工作的她，工作經(jīng)驗也不是很多，所以在投遞簡歷時還是將目光鎖定助理、秘書之類的工作。于是就進(jìn)入了現(xiàn)在的公司。起初只是做行政助理，但由于2010年公司剛起步，人數(shù)并不多，所以行政助理除了要做一些日常的行政事務(wù)，做一些會議紀(jì)要，還要負(fù)責(zé)一些招聘的工作。

　　在工作了一段時間之后，劉暢發(fā)現(xiàn)自己并不討厭這樣的工作。在這過程中，她發(fā)現(xiàn)自己很容易就能約到來面試的人，找簡歷時也能很快分析出哪些人是面試官需要的簡歷，在面試的過程中也能將公司介紹得很完整，讓有意向的人來公司工作。

　　這讓劉暢頗有成就感，也漸漸發(fā)現(xiàn)了自己在溝通協(xié)調(diào)方面的優(yōu)勢，工作起來也更順暢、順心。直到這時，在劉暢的心里才真正有了職業(yè)的概念和職業(yè)的目標(biāo)：我可以做一名hr，我要在一年內(nèi)成為招聘主管。

　　“隨著公司規(guī)模的擴(kuò)大，我才真正有了人力資源這個概念，也知道招聘只是人力資源六大模塊中的一塊，門檻也很低，也是最容易入門的。所以，在我決定在hr這行定下來的時候，我就決定從招聘入手，并決心做好。”

　　雖然對于自己到底要成長為什么樣的人還沒有特別清晰的目標(biāo)，但劉暢已經(jīng)知道自己要看什么樣的書，了解自己需要什么樣的技能，知道自己可以從助理成長為招聘專員，再成為招聘主管。

　　如今，從開始將自己的職業(yè)定下來到現(xiàn)在，劉暢已經(jīng)在一年內(nèi)升為招聘主管，達(dá)到原先的職業(yè)目標(biāo)。對于接下來的目標(biāo)是什么，劉暢說按照既定的hr成長路線來走，在未來的3-4年里，自己的目標(biāo)是成為一名hr經(jīng)理。通過自己目前的職位去接觸除招聘外的其他人力資源專業(yè)知識、帶領(lǐng)團(tuán)隊的能力等等。

　　劉暢坦言：“要在三到四年的時間內(nèi)坐上人事經(jīng)理的位置，我知道自己還差很遠(yuǎn)。我現(xiàn)在主要是負(fù)責(zé)招聘，對于現(xiàn)在的工作也基本能勝任了。而現(xiàn)在需要鍛煉自己的是能更好地與自己部門的同事進(jìn)行工作上的配合，改變自己的一些工作方法，提高團(tuán)隊的工作效率。而要成為一名人事經(jīng)理，這些能力都是必須具備的。當(dāng)然，人事經(jīng)理需要的能力還有很多，所以，我需要充電的地方還有很多，而我也將朝著我的目標(biāo)前進(jìn)的。”

　　三茅微訪談

　　您覺得自己現(xiàn)在的能力能勝任目前的職位嗎?

　　劉暢：應(yīng)該說我是基本勝任這個職位的。之前就是自己做招聘，現(xiàn)在有人來配合我的工作，所以需要適應(yīng)一些東西，然后改變一些方法。當(dāng)然，我知道自己還有一個很大的提升空間，比如如何幫忙團(tuán)隊發(fā)揮更大的價值。同時，也需要不斷給自己充電。

　　您覺得現(xiàn)階段在哪些方面是有待加強(qiáng)的?

　　劉暢：第一就是希望跟隨公司的發(fā)展，有一個環(huán)境讓自己有一個更高層次的需求，以此提升自己。第二就是希望業(yè)務(wù)范圍能夠擴(kuò)展�，F(xiàn)階段我們只能用這些招聘途徑，希望能隨著招聘層次的不同，要求的改變，去開拓其他方式，比如現(xiàn)在我們只在網(wǎng)上進(jìn)行招聘，很少參加招聘會，將來希望能跟獵頭及人力派遣等相關(guān)機(jī)構(gòu)合作，還有跟人才網(wǎng)站的合作，這才是一個完整的招聘體系。招聘包括找簡歷、約面試、面試過程、招聘渠道的選擇等等，這些都要有機(jī)會讓你去做才會感受的，才會發(fā)現(xiàn)自己欠缺哪一方面能力。

　　您說您的目標(biāo)是在未來的3-4年內(nèi)成為人事經(jīng)理，對此，您是否有清晰的規(guī)劃呢?

　　劉暢：慚愧的說，具體的規(guī)劃到真的沒有。只是我覺得自己對hr的工作還有很多不了解的地方，因此在每接觸一個新的知識之后，就感覺有一種驚喜。所以，我目前的規(guī)劃是做好招人的硬需，更好地去挖掘自己在員工關(guān)系方面的潛能，補(bǔ)充hr其他模塊的專業(yè)知識。

　　從您目前的職業(yè)上看，您認(rèn)為自己在職業(yè)規(guī)劃上需要什么樣的指導(dǎo)?

　　劉暢：我覺得自己目前最缺的是一個專業(yè)的圈子。我身邊的朋友很少有人是做hr的，所以希望自己能多認(rèn)識hr行業(yè)內(nèi)的人，能學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗，從他們的職業(yè)規(guī)劃中得到一些借鑒。

　　這是最直接的引導(dǎo)方式。因為，若是僅僅聽一些所謂的職業(yè)規(guī)劃的老師講一些案例，這些都是自己接觸不到的，很少真正能有所啟發(fā)。而若是身邊有這樣的一群人，能多交流，從他們身上真實的感受到一些經(jīng)驗，這才是最有用的指導(dǎo)。