天地玄黃，宇宙洪荒;所謂光陰似箭，因?yàn)橐晦D(zhuǎn)眼滾滾的歷史車(chē)輪就將人類文明推進(jìn)了二十一世紀(jì)的信息時(shí)代!葛大爺有對(duì)白曰：“二十一世紀(jì)最寶貴的是什么?”對(duì)曰：“人才!”何為人才?sincky曰：“適應(yīng)時(shí)代潮流，把握社會(huì)需求，并為我中華老大帝國(guó)創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值的人!”哎喲，不諏了，其實(shí)今天筆者在這里要和大家探討的，是軟件測(cè)試的職業(yè)發(fā)展問(wèn)題，重點(diǎn)要闡述的是軟件測(cè)試從業(yè)者的職業(yè)發(fā)展方向，歡迎大家按enter鍵換行，繼續(xù)瀏覽!
一個(gè)人從大學(xué)畢業(yè)，即開(kāi)始發(fā)生從學(xué)生時(shí)代向職業(yè)人士的過(guò)渡，這種過(guò)渡走的好，可以實(shí)現(xiàn)畢生宿愿，體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，不管你是否喜歡，功名、利祿盡收眼底;如果走的不好，則會(huì)誤入歧途，縱有凌云壯志、萬(wàn)丈豪情，難免一生郁郁不得志，終歸化作片片飛塵，無(wú)語(yǔ)對(duì)穹蒼!那么如何才能順利的完成這種過(guò)渡、踏上我們豪邁的職業(yè)旅程呢?答曰：認(rèn)清自己，選擇適途!戰(zhàn)國(guó)的魏人荊軻具有“十步殺一人，千里不留行”的本領(lǐng)，曾向魏王獻(xiàn)策曰：“國(guó)君，我是職業(yè)殺手，我殺人的技術(shù)很強(qiáng)!”魏王問(wèn)：“那么你想殺誰(shuí)呢?”對(duì)曰：“殺他個(gè)國(guó)君如何?”魏王大驚，慌然離去!后來(lái)荊軻離開(kāi)魏國(guó)，與燕太子丹密謀，留下了“圖窮匕首見(jiàn)”、“荊軻刺秦王”的千古佳話。荊軻，良禽也，擇木而棲和太子丹合作，是他的高明之處;不過(guò)筆者認(rèn)為他是一個(gè)典型的“低管理、高技能”的人才，當(dāng)他緊握嬴政的脖領(lǐng)、持劍相逼時(shí)，他太得意忘性了，可見(jiàn)他沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)的“統(tǒng)御力”和“決斷力”，所以落了個(gè)刺殺失敗、拔劍自刎的下場(chǎng)，雖然他的俠義與膽識(shí)流暢千古，但是終究是個(gè)“殺手”而已;當(dāng)今社會(huì)下，如果“低管理、高技能”的人干工作干到丟了性命，那也真是一個(gè)笑談了!
目前我們國(guó)家高等學(xué)歷大幅度擴(kuò)招，造成社會(huì)的低端人才嚴(yán)重過(guò)剩，大學(xué)生畢業(yè)找不到工作、或者找不到合適的工作例子鱗次櫛比;但是社會(huì)各行各業(yè)對(duì)高端人才的需求又求賢若渴;那么如何解決這種矛盾呢?從大環(huán)境來(lái)說(shuō)，國(guó)家應(yīng)該改革教育體制、提高教學(xué)質(zhì)量、重視高端人才的培養(yǎng)，但是，一個(gè)問(wèn)題一旦上升到國(guó)家的層次，就要等它個(gè)十年八年!我們沒(méi)有辦法改變世界，但是我們有能力改變自己;所以我們從個(gè)人的角度來(lái)講，講講我們這些軟件測(cè)試的從業(yè)者們，如何“認(rèn)清自己、選擇適途!”
縱觀當(dāng)今社會(huì)各行各業(yè)，對(duì)于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展方向，從宏觀上都可以劃分為四個(gè)群體，即：
“低管理、低技能”
“高管理、低技能”
“低管理、高技能”
“高管理、高技能”
而在IT 行業(yè)這種劃分方法更為合理，sincky為其命名為“一起點(diǎn)-三方向示意圖”：
告別了象牙塔，帶著對(duì)校園生活里那段風(fēng)花雪月的追憶，年輕的畢業(yè)生們走上了社會(huì);這時(shí)候的年輕人，大多數(shù)是屬于“低管理、低技能”的群體，我們沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，不知道企業(yè)的工作流程，不清楚各個(gè)職業(yè)的工作技能，更不具備任何行業(yè)的管理能力;然而值得慶幸的是，人類問(wèn)明發(fā)展到現(xiàn)在所出現(xiàn)的眾多行業(yè)，都已經(jīng)有了眾多可以參考的群體，這些群體就理所當(dāng)然的成了我們可以借鑒的發(fā)展方向!雖然我們的起點(diǎn)都是一個(gè)，但是可以選擇的發(fā)展方向卻是豐富多樣!
高管理-低技能，即是我們通常所說(shuō)的管理路線!在IT業(yè)，這個(gè)方向的成功者不乏項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目總監(jiān)直至企業(yè)的最高管理層;但是走這個(gè)方向也要有技術(shù)方面的積累，因?yàn)楣芾碚叩挠绊懥χ校寺毼毁x予的權(quán)力以外，還包括個(gè)人人格方面的能力和專業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)能力，而后者就是技術(shù)水平!而計(jì)算機(jī)行業(yè)本身，也決定了技術(shù)底蘊(yùn)對(duì)職業(yè)發(fā)展的重要影響，所以年輕的IT朋友們，如果想為自己的職業(yè)人生設(shè)計(jì)成這個(gè)路線，除了適當(dāng)?shù)募夹g(shù)積累外，更要有意識(shí)的鍛煉自己的管理素質(zhì)，下圖可做參考：
低管理-高技能，即通常所說(shuō)的技術(shù)路線!IT業(yè)以技術(shù)為主導(dǎo)，對(duì)于喜歡鉆研技術(shù)、探討技術(shù)的人，可以選擇該條路線，走的深入、走的徹底!只因中國(guó)對(duì)于技術(shù)與管理的認(rèn)識(shí)不同，造成很多人認(rèn)為做技術(shù)不賺錢(qián)、不被重視，自身誤以為不過(guò)是個(gè)工程師而已，所做事情只是輔助企業(yè)的運(yùn)作。實(shí)際上，在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家，資深技術(shù)人員的薪資非常高，從業(yè)時(shí)間的周期也相當(dāng)長(zhǎng)，在Microsoft、IBM等巨頭企業(yè)，不乏年齡在50歲以上的資深程序員或系統(tǒng)架構(gòu)師，而其薪資也和高級(jí)管理者一樣高!而另外一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是，企業(yè)對(duì)于管理的職位是有限的，并且一些優(yōu)秀的技術(shù)人員不愿做管理，或者不適合做管理，因此社會(huì)上出現(xiàn)的資深技術(shù)專家(或者類似職位)，為喜好技術(shù)的從業(yè)人員提供向上的通道。
高管理-高技能，即咨詢方向是較為均衡、全面的路線，也是眾多企業(yè)希望員工努力的方向。然而有調(diào)查結(jié)果顯示，由于現(xiàn)實(shí)種種因素的制約，大約90%的個(gè)人是分別沿著管理方向或者專家方向發(fā)展的，真正實(shí)現(xiàn)在咨詢方向達(dá)到一定的高度的人少之又少，而且在這為數(shù)不多的咨詢方向達(dá)到又一定高度的人才，往往又會(huì)由于企業(yè)資源的限制無(wú)法將個(gè)人價(jià)值完全發(fā)揮而最終離開(kāi)所在企業(yè)，成為專業(yè)培訓(xùn)師、咨詢師;一些國(guó)際知名的咨詢公司如麥肯錫、安達(dá)信乃至畢博或其他，可謂大家在個(gè)人職業(yè)生涯到達(dá)一定階段，作為自己繼續(xù)突破職業(yè)瓶頸的發(fā)展路線。
那么，對(duì)于軟件測(cè)試的從業(yè)者，我們的出路在哪里?我們的職業(yè)發(fā)展該如何設(shè)計(jì)?我們的發(fā)展方向又有哪些呢?這里筆者和大多數(shù)測(cè)試同行意識(shí)相同，筆者也曾在多篇文章里標(biāo)明，中國(guó)的軟件測(cè)試行業(yè)尚屬起步階段，其發(fā)展的步履上布滿了荊棘與泥濘;然而其發(fā)展速度可謂驚人的，從筆者剛畢業(yè)時(shí)候?qū)浖䴗y(cè)試的“0”概念、從業(yè)同行者寥寥無(wú)幾，到最近2年的各大媒體紛紛報(bào)道的中國(guó)軟件測(cè)試人才缺口20萬(wàn)、軟件測(cè)試工程師將成為未來(lái)10年最緊缺的人才之一、包括筆者所接觸的眾多國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)對(duì)高端測(cè)試人才年薪10萬(wàn)、15萬(wàn)、20萬(wàn)的招聘需求……可見(jiàn)，選擇軟件測(cè)試這個(gè)朝陽(yáng)行業(yè)的朋友，做了一個(gè)比較正確的選擇!然而，如何任何事物總有它的兩面性和矛盾性：2006年初在北京、上海、深圳舉辦的幾次春季大型招聘會(huì)上，多家企業(yè)紛紛打出各類高薪招聘軟件測(cè)試人員的海報(bào)，出人意料的是，收到的簡(jiǎn)歷尚不足招聘崗位數(shù)的50%，而合格的竟不足30%……引起我們思考的是，我們的軟件測(cè)試從業(yè)人員還有很大一部分不滿足當(dāng)今社會(huì)的需求;而另一層含義是，我們還有很大的提升空間!因此解決該矛盾的突破點(diǎn)是：每個(gè)人在這個(gè)行業(yè)里找到自己的發(fā)展方向，規(guī)劃自己的職業(yè)藍(lán)圖，從而有針對(duì)性的鍛煉自己的職業(yè)技能，增加個(gè)人的職業(yè)砝碼!
軟件測(cè)試職業(yè)發(fā)展方向，大體上與上述的通用職業(yè)發(fā)展路線圖相吻合，也可以分為管理路線、技術(shù)路線、管理+技術(shù)路線;只是針對(duì)該行業(yè)本身，有其特殊性和細(xì)致性。其圖示如同兩個(gè)重疊的”V”字樣，我們?yōu)槠涿麨?ldquo;雙V模型”;該模型適用于大多數(shù)行業(yè)性軟件測(cè)試從業(yè)人員，一些特殊領(lǐng)域如游戲測(cè)試、嵌入式測(cè)試、硬件測(cè)試，也可作為參考。本文是三部曲之一，只介紹職業(yè)發(fā)展方向定義，在下一曲會(huì)介紹各個(gè)職業(yè)方向應(yīng)該具備的知識(shí)與技能體系!
雙V的底點(diǎn)是測(cè)試工程師，屬于軟件測(cè)試職業(yè)生涯的初級(jí)域，其適用范圍是入行軟件測(cè)試3年內(nèi)的常規(guī)測(cè)試從業(yè)者，其主要工作內(nèi)容是按照測(cè)試主管(即直接上司)分配的任務(wù)計(jì)劃，編寫(xiě)測(cè)試用例、執(zhí)行測(cè)試用例、提交軟件缺陷，包括提交階段性測(cè)試報(bào)告、參與階段性評(píng)審等。初入測(cè)試行業(yè)，進(jìn)入企業(yè)從事測(cè)試工作的人員，都要從該層次做起，雖然有時(shí)感覺(jué)乏味無(wú)趣，甚至迷茫困惑，但是我們可以根據(jù)個(gè)人的興趣與特長(zhǎng)，向上選擇適合自己的路線，因?yàn)檎l(shuí)都不會(huì)甘心一輩子只做一個(gè)普通的測(cè)試工程師，那么大家看到這里，就可以摩拳擦掌，看看向上發(fā)展的通道中，哪一個(gè)適合自己，然后立刻從現(xiàn)在開(kāi)始，確定自己未來(lái)5年、10年甚至一生的發(fā)展目標(biāo)邁進(jìn)，用筆者經(jīng)常跟學(xué)員說(shuō)的一句話來(lái)形容：把握現(xiàn)在，即刻做起，相信自己是最強(qiáng)的!
首先是常規(guī)路線，即雙V模型的重疊線，這條發(fā)展路線要求管理與技術(shù)并重，因?yàn)檐浖䴗y(cè)試的行業(yè)特點(diǎn)決定了這個(gè)因素：測(cè)試工程師向上晉升到測(cè)試主管、測(cè)試經(jīng)理、測(cè)試總監(jiān)，直至咨詢域的更高方向!
測(cè)試主管是企業(yè)項(xiàng)目級(jí)主管，對(duì)于中小型軟件公司也可以是企業(yè)級(jí)主管，屬于中級(jí)發(fā)展域，適用范圍是2到5年職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的測(cè)試從業(yè)者。其工作內(nèi)容是根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理或測(cè)試經(jīng)理的計(jì)劃安排，調(diào)配測(cè)試工程師執(zhí)行模塊級(jí)或項(xiàng)目級(jí)測(cè)試工作，并控制與監(jiān)督軟件缺陷的追蹤，保證每個(gè)測(cè)試環(huán)節(jié)與階段的順利進(jìn)行。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，這個(gè)級(jí)別更多屬于測(cè)試的設(shè)計(jì)者，因?yàn)槠髽I(yè)的測(cè)試流程搭建是由更高級(jí)別的測(cè)試經(jīng)理或相關(guān)管理者來(lái)做的，測(cè)試主管負(fù)責(zé)該流程的具體實(shí)施;而更多的工作，是思考如何對(duì)軟件進(jìn)行更加深入、全面的測(cè)試。因此筆者認(rèn)為測(cè)試主管比較有創(chuàng)造性的工作內(nèi)容就是測(cè)試設(shè)計(jì)，而恰恰很多公司忽略了或沒(méi)有精力來(lái)執(zhí)行此工作內(nèi)容!應(yīng)該說(shuō)，在一個(gè)企業(yè)里做了3年左右測(cè)試工作的人員，很容易晉升到該職位，而之所以晉升，是與個(gè)人測(cè)試技術(shù)的過(guò)硬、測(cè)試方法的豐富，加上對(duì)測(cè)試流程的監(jiān)控力與執(zhí)行力的職業(yè)素質(zhì)息息相關(guān)!
測(cè)試經(jīng)理是更高級(jí)別的測(cè)試管理者，屬于高級(jí)測(cè)試方向域。對(duì)于大中型軟件公司，該職位尤為重要，并且對(duì)其職業(yè)要求也比較高，一般適合4到8年的測(cè)試從業(yè)者，在管理與技術(shù)能力雙雙比較成熟的情況下，可以結(jié)合具體環(huán)境晉升到該級(jí)別。測(cè)試經(jīng)理負(fù)責(zé)企業(yè)級(jí)或大型項(xiàng)目級(jí)總體測(cè)試工作的策劃與實(shí)施。隨著軟件行業(yè)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)軟件工程里各個(gè)角色的定位逐漸明顯，測(cè)試經(jīng)理完全與開(kāi)發(fā)經(jīng)理(一些公司也成為項(xiàng)目經(jīng)理)平齊，除了需要統(tǒng)籌整個(gè)企業(yè)級(jí)或項(xiàng)目級(jí)測(cè)試流程外，還要對(duì)于不同軟件架構(gòu)、不同開(kāi)發(fā)技術(shù)下的測(cè)試方法進(jìn)行研究與探索，為企業(yè)的測(cè)試團(tuán)隊(duì)成員提供指導(dǎo)與解決思路，同時(shí)還要合理調(diào)配不同專項(xiàng)測(cè)試的人力資源(如業(yè)務(wù)測(cè)試工程師、自動(dòng)化測(cè)試工程師、白盒測(cè)試工程師、性能測(cè)試工程師)，對(duì)軟件進(jìn)行全面的測(cè)試;另外，一些企業(yè)里，測(cè)試經(jīng)理還需要與客戶交流與溝通，負(fù)責(zé)部分的銷(xiāo)售性或技術(shù)支持性工作。嘿嘿，看看那些高薪招聘測(cè)試經(jīng)理的企業(yè)對(duì)該職位的要求里外語(yǔ)口語(yǔ)的描述，就可見(jiàn)一斑!
測(cè)試總監(jiān)，屬于常規(guī)發(fā)展路線的最高域，如果再往上發(fā)展，那只能是咨詢域了;不過(guò)筆者并沒(méi)有將其在圖中標(biāo)記出來(lái)，因?yàn)樵撀毼粚?duì)于國(guó)內(nèi)目前的大多數(shù)軟件公司根本沒(méi)有設(shè)立，也就沒(méi)必要再在圖中體現(xiàn)了。該職位一般在大型或跨國(guó)型軟件企業(yè)，或者專向于測(cè)試服務(wù)型企業(yè)有所設(shè)立，由于其企業(yè)自身的職位定位不同，以及軟件測(cè)試整體行情所處的階段，這里不好歸納陳述;但是一般設(shè)立測(cè)試總監(jiān)的企業(yè)，該職位都相當(dāng)于CTO或副總的級(jí)別，是企業(yè)級(jí)或集團(tuán)級(jí)測(cè)試工作的最高領(lǐng)導(dǎo)者，駕馭著企業(yè)全部的測(cè)試與測(cè)試相關(guān)資源，管理著企業(yè)的全部測(cè)試及質(zhì)量類工作。而其職業(yè)要求，也是技術(shù)與管理雙結(jié)合;基于目前軟件測(cè)試行情看，這種高管理-高技能的發(fā)展目標(biāo)，不會(huì)適合大多數(shù)人的選擇，社會(huì)也不會(huì)提供如此眾多的測(cè)試總監(jiān)職位讓我們?nèi)?yīng)征!
應(yīng)該說(shuō)，大多數(shù)測(cè)試從業(yè)者都不是技術(shù)與管理雙優(yōu)的人，而如今一些到達(dá)測(cè)試經(jīng)理或測(cè)試總監(jiān)級(jí)別的優(yōu)秀測(cè)試人才，已經(jīng)領(lǐng)先一步開(kāi)辟了這條發(fā)展路線的先河，希望這些朋友和大家多多分享經(jīng)驗(yàn)，讓更多的朋友彌補(bǔ)自己管理或技術(shù)上的不足，在這條路線上有所建樹(shù)，共同提高，在實(shí)現(xiàn)個(gè)人人生價(jià)值的同時(shí)，也自然而然的推動(dòng)了軟件測(cè)試行業(yè)的發(fā)展;行業(yè)發(fā)展了，測(cè)試人員不再被忽視了，待遇自然也提高了，也就不會(huì)有很多朋友迷茫的跟我說(shuō)“我的日常工作只是點(diǎn)擊按鈕和按鍵盤(pán)”了，因?yàn)槲覀兿嘈判袠I(yè)的不斷成熟，會(huì)逐漸將軟件測(cè)試職業(yè)細(xì)化，我們的從業(yè)者就可以真正的在如下的管理路線和技術(shù)路線找到自己的位置，并潛心走向深入的!
軟件測(cè)試，是技術(shù)主導(dǎo)的職業(yè);不管選擇哪條發(fā)展路線，都是需要一定的技術(shù)沉淀，只是相對(duì)來(lái)說(shuō)，管理路線對(duì)技術(shù)方面要求不高而已。那么我們就先挑重頭的技術(shù)路線展開(kāi)討論。一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)普通的測(cè)試工程師剛?cè)胄校?個(gè)月左右熟悉企業(yè)的工作流程和模式，那么今后的工作內(nèi)容趨于平穩(wěn)。然而社會(huì)是殘酷的!如果單單停留在測(cè)試工程師的階段，若干年后，相信你再也競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)那個(gè)時(shí)候的應(yīng)屆畢業(yè)生，當(dāng)你的工作技能和職業(yè)素質(zhì)趨于與那些朝氣蓬勃的年輕人相當(dāng)時(shí)，企業(yè)會(huì)毫不留情的選擇他們，而release你，因?yàn)槟愕某杀鞠囊人麄兏撸@是大實(shí)話!然而現(xiàn)實(shí)又是公平的!因?yàn)檐浖_(kāi)發(fā)技術(shù)的不斷日新月異，軟件功能需求的不斷豐富多樣，決定軟件開(kāi)發(fā)這一系統(tǒng)工程的錯(cuò)綜復(fù)雜，因此為了保證軟件的質(zhì)量，就要提高測(cè)試的水平，這也就為軟件測(cè)試職業(yè)的細(xì)化起到先決因素，也是目前社會(huì)上出現(xiàn)招聘專項(xiàng)測(cè)試工程師的必然趨勢(shì)!因此，這個(gè)趨勢(shì)給了我們這些常規(guī)測(cè)試工程師一個(gè)空前的好機(jī)會(huì)!所謂“以毒攻毒”，軟件開(kāi)發(fā)靠的是技術(shù)，為了測(cè)試軟件，也必須用技術(shù);那么我們就來(lái)看一下從技術(shù)路線，軟件測(cè)試職業(yè)發(fā)展有哪些方向。
技術(shù)路線，筆者結(jié)合國(guó)內(nèi)外軟件測(cè)試行業(yè)現(xiàn)狀，劃分為三個(gè)半方向，分別是自動(dòng)化測(cè)試工程師、白盒測(cè)試工程師、性能測(cè)試工程師和認(rèn)證測(cè)試工程師，在“雙V模型”中右側(cè)體現(xiàn);前三者適用于通用軟件測(cè)試領(lǐng)域，認(rèn)證測(cè)試工程師乃嵌入式測(cè)試領(lǐng)域職位，至少目前僅出現(xiàn)在嵌入式領(lǐng)域，因此以虛線標(biāo)記，即“三個(gè)半”的“半”。前三條路線對(duì)技術(shù)的要求程度逐漸增加，三條曲線的斜率也依次遞增(認(rèn)證工程師不參與比較)。
自動(dòng)化測(cè)試工程師，筆者為其定義在功能測(cè)試范疇，指通常所說(shuō)的依靠自動(dòng)化測(cè)試工具進(jìn)行軟件黑盒測(cè)試的工程師。筆者接觸的很多測(cè)試界朋友，尤其年輕的剛?cè)胄姓�，�?duì)測(cè)試工具充滿了無(wú)限的興趣，他們喜歡那種編寫(xiě)腳本、調(diào)試成功后的快感，喜歡看到自定義的日志里記錄了本來(lái)手工測(cè)試煩瑣的無(wú)聊頭頂?shù)墓ぷ�、而采用自�?dòng)化方式實(shí)現(xiàn)后如此清晰豐富的內(nèi)容后的興奮!可以理解，因?yàn)楣P者也是從那段時(shí)光走過(guò)來(lái)的，現(xiàn)在也負(fù)責(zé)于我們學(xué)員的自動(dòng)化測(cè)試教學(xué)工作。從大環(huán)境講，自動(dòng)化測(cè)試是軟件測(cè)試執(zhí)行階段的必然趨勢(shì)，社會(huì)對(duì)于軟件測(cè)試的認(rèn)可度以及對(duì)自動(dòng)化測(cè)試人才的需求必將日益增加，從目前國(guó)內(nèi)做自動(dòng)化測(cè)試的從業(yè)者薪資情況看，也普遍高于常規(guī)測(cè)試工程師，最淺顯的道理是“自動(dòng)化測(cè)試比手工測(cè)試有了技術(shù)含量，^--^”雖然自動(dòng)化測(cè)試在整個(gè)行業(yè)的普及不是一朝一夕，但是從個(gè)人角度講，自動(dòng)化測(cè)試可以作為個(gè)人的發(fā)展方向之一，因?yàn)槿绻懵氏日莆樟诉@種技術(shù)，等到社會(huì)需要時(shí)，你已成為這個(gè)職位的成熟操作者!而國(guó)內(nèi)的51testing把握了時(shí)代前沿，與自動(dòng)化測(cè)試工具巨頭廠商Mercury(美科利)合作，在中國(guó)唯一推出Mercury自動(dòng)化測(cè)試全套技能認(rèn)證(CPE/SP/CPC)，相比其它初等認(rèn)證，它的實(shí)效性和價(jià)值性更具意義，也為測(cè)試從業(yè)者提供了一個(gè)進(jìn)入自動(dòng)化測(cè)試領(lǐng)域的快捷方式!
白盒測(cè)試工程師，筆者定位于在軟件測(cè)試周期的單元測(cè)試階段對(duì)軟件進(jìn)行的代碼級(jí)測(cè)試的人，包括代碼走讀、代碼功能與邏輯測(cè)試、代碼內(nèi)存泄漏檢查、代碼運(yùn)行效率檢查、代碼測(cè)試覆蓋率分析等。如果說(shuō)，自動(dòng)化測(cè)試只是依靠腳本語(yǔ)言完成測(cè)試腳本編寫(xiě)與調(diào)試的過(guò)程(因?yàn)樽詣?dòng)化測(cè)試工程師的工作重點(diǎn)不在編寫(xiě)腳本)，對(duì)于自動(dòng)化測(cè)試工程師的技術(shù)要求要相對(duì)偏低的話，那么白盒測(cè)試工程師就要對(duì)大型程序開(kāi)發(fā)語(yǔ)言的完全掌握，因此其技術(shù)要求相對(duì)偏高!而另一方面，白盒測(cè)試在目前國(guó)內(nèi)軟件行情下，一些公司根本不做，其成本高、代價(jià)大的特點(diǎn)決定了這個(gè)現(xiàn)狀，而一些對(duì)軟件質(zhì)量要求非常高(如軍事類、電信類、財(cái)務(wù)金融類等)的企業(yè)，也會(huì)調(diào)動(dòng)開(kāi)發(fā)工程師來(lái)實(shí)施此事。但是，還是那句話，測(cè)試行業(yè)在發(fā)展，測(cè)試人員能力在提升，軟件的開(kāi)發(fā)技術(shù)在復(fù)雜化，要對(duì)軟件進(jìn)行盡可能全面的測(cè)試，白盒測(cè)試不可忽視!當(dāng)下專門(mén)高薪招聘白盒測(cè)試工程師的企業(yè)也比比皆是，從中我們可以感知，白盒測(cè)試工程師會(huì)是很多有開(kāi)發(fā)背景、意欲進(jìn)入測(cè)試行業(yè)的良好突破口，白盒測(cè)試人員的需求也會(huì)逐漸增加。
性能測(cè)試工程師，即在系統(tǒng)測(cè)試階段、功能測(cè)試后對(duì)軟件系統(tǒng)性能指標(biāo)進(jìn)行采集分析和運(yùn)行效率檢測(cè)的人。筆者認(rèn)為，在一個(gè)盡量壓縮的測(cè)試流程里，功能測(cè)試可以手工進(jìn)行，白盒測(cè)試可以不做，但是性能測(cè)試必須要做，除非該軟件非網(wǎng)絡(luò)類軟件即單機(jī)版軟件!這里筆者再提一個(gè)觀點(diǎn)供大家參考：軟件測(cè)試，從宏觀上可以劃分為三個(gè)大方面：功能測(cè)試、性能測(cè)試、安全性測(cè)試，功能測(cè)試說(shuō)明軟件做對(duì)了，功能測(cè)試+性能測(cè)試說(shuō)明軟件做好了，三者結(jié)合起來(lái)說(shuō)明軟件做的非常好!安全測(cè)試暫且拋之不提，這是下一個(gè)發(fā)展域的內(nèi)容，但是為了把軟件做好，為了真正保證軟件的質(zhì)量，性能測(cè)試絕不容忽視;只因目前很多企業(yè)由于時(shí)間、成本、人力條件的限制，暫且不做性能測(cè)試。性能測(cè)試工程師相對(duì)來(lái)說(shuō)，是三個(gè)技術(shù)路線里技術(shù)要求最高的，因?yàn)檐浖男阅芷款i歸根結(jié)底落實(shí)到代碼的運(yùn)行效率這個(gè)問(wèn)題上，因此性能測(cè)試要做好，性能測(cè)試工程師起碼要懂開(kāi)發(fā);而為了發(fā)現(xiàn)性能問(wèn)題，要懂軟件開(kāi)發(fā)架構(gòu);為了定位性能問(wèn)題，要懂操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議、應(yīng)用服務(wù)器乃至數(shù)據(jù)庫(kù)的原理與使用;為了最終解決性能問(wèn)題，要根據(jù)定位的問(wèn)題有針對(duì)性的對(duì)代碼、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)、服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行優(yōu)化!當(dāng)然性能測(cè)試是一個(gè)系統(tǒng)工程師，絕對(duì)不是一兩個(gè)人的事情，對(duì)于常規(guī)性能測(cè)試工程師，具備定位性能問(wèn)題的能力即可。正因?yàn)樾阅軠y(cè)試工程師技術(shù)要求的高超，該職位的待遇也是目前測(cè)試技術(shù)路線最高薪的一個(gè)，實(shí)為綜合技術(shù)能力較強(qiáng)的測(cè)試人員的明智選擇!
上述四職業(yè)路線由于其技術(shù)程度的突出，一般在企業(yè)里由測(cè)試經(jīng)理直接所屬，與測(cè)試主管級(jí)別具有相同的待遇，并處于相同發(fā)展域。