第一步:確定職業(yè)錨
“錨就是定位,就是把錨拋到某個(gè)專(zhuān)業(yè)上去。”比如說(shuō)有些人喜歡溝通,喜歡在公開(kāi)場(chǎng)合演講,就可以把錨拋到管理崗位上去……總之,每個(gè)畢業(yè)生都應(yīng)該思考,自己到底想做什么,能做什么,以確定自己的職業(yè)錨。
第二步:進(jìn)行
一個(gè)人在22歲之前屬于成長(zhǎng)階段,初步選擇方向;22—35歲屬于早期職業(yè)確定階段;35—45歲有了一定的閱歷積累,應(yīng)該向管理者或顧問(wèn)方向發(fā)展;40—60歲是職業(yè)生涯后期,要向領(lǐng)導(dǎo)者方向發(fā)展。
要想確定職業(yè)規(guī)劃,不妨通過(guò)以下幾個(gè)途徑:職業(yè)咨詢(xún)、自我分析、師徒關(guān)系模型、招聘廣告法。
第三步:了解職場(chǎng)八準(zhǔn)則
在職場(chǎng)上,每個(gè)人都得遵守一定的準(zhǔn)則。包括以下八點(diǎn):結(jié)果證明價(jià)值、責(zé)任證明人品、能力解決問(wèn)題、遵守公司規(guī)范、重視日常細(xì)節(jié)、要耐心對(duì)待客戶(hù)、以團(tuán)隊(duì)利益為重、溝通解決一切。
第四步:做到八準(zhǔn)則
要建立學(xué)習(xí)的“金字塔”,比如你聆聽(tīng)別人講課,效果最差,可能只能接受5%,但如果你即時(shí)應(yīng)用轉(zhuǎn)教別人,效果則最好,能接受90%。此外,還要多向別人請(qǐng)教,找工作時(shí)也不要急于和企業(yè)談條件,要接受一些東西,并且通過(guò)自身努力,達(dá)到目標(biāo)。