HR者自己的職業(yè)規(guī)劃該如何規(guī)劃,怎么一步步實(shí)施,認(rèn)為這同樣需要HR們認(rèn)真思考。
首先是企業(yè)對(duì)HR職業(yè)規(guī)劃,對(duì)此HR者職業(yè)規(guī)劃,也應(yīng)當(dāng)遵循職業(yè)規(guī)劃規(guī)律,按步驟予以實(shí)施,第一步是進(jìn)行全面評(píng)測(cè),針對(duì)HR人員,分別對(duì)性格、人格、職業(yè)傾向、職業(yè)能力等方面進(jìn)行全方位的測(cè)評(píng),由于不少HR者已經(jīng)熟悉了各測(cè)試工具和方法,需要尋找其他的測(cè)試工具或適當(dāng)修改測(cè)試題目,以達(dá)到測(cè)試相對(duì)準(zhǔn)確性的作用;這種用工具的測(cè)試最好能結(jié)合平時(shí)的看人識(shí)相的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行。這樣理由加實(shí)踐的方法能夠讓我們從多方面更清楚的認(rèn)識(shí)自己、評(píng)價(jià)自己。
第二步則是公司規(guī)劃。HR者人職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展,離不開(kāi)公司的發(fā)展,所以,要清楚公司未來(lái)一年、三年、五年、十年的短中長(zhǎng)期規(guī)劃,以及對(duì)公司HR部門的發(fā)展規(guī)劃展望,包括HR部門定崗定員、七大模塊開(kāi)展規(guī)劃等,只有這樣,才能清楚給予自己定位。
第三步要有個(gè)人計(jì)劃,各HR人員需要結(jié)合自己目前工作崗位、個(gè)人職業(yè)發(fā)展傾向,提出自己的職業(yè)計(jì)劃或打算,包括培訓(xùn)計(jì)劃、轉(zhuǎn)崗打算、晉升需求、能力培訓(xùn)等,并形成HR部門人員統(tǒng)一的個(gè)人培訓(xùn)計(jì)劃。這個(gè)計(jì)劃包括年、月、周計(jì)劃,當(dāng)然包括培訓(xùn)項(xiàng)目、內(nèi)容、計(jì)劃時(shí)間、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)時(shí)間等。
第四步則是通過(guò)實(shí)踐機(jī)會(huì),公司HR部門領(lǐng)導(dǎo)要協(xié)調(diào)好部門內(nèi)部的工作,最好二年左右給予各崗位一定比例的轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì),以幫助部門人員有機(jī)會(huì)接觸和拉高HR各模塊的工作,以幫助他們迅速成長(zhǎng),成為部門綜合板塊的業(yè)務(wù)骨干,或者即使離開(kāi)公司也能為自己今后的職業(yè)晉升提供良好的基礎(chǔ)。
最后要善于總結(jié),我們都十分清楚,職業(yè)規(guī)劃不是紙面的東西,而是需要不斷實(shí)踐和探索的過(guò)程,在這過(guò)程中,可能會(huì)遇到職業(yè)興趣并非原來(lái)計(jì)劃或者想往另外方面發(fā)展等,在職業(yè)進(jìn)程中,需要員工自己、部門主管甚至親朋好友不斷給予幫助、支持,以更清楚、更及時(shí)的找準(zhǔn)職業(yè)方向,并努力朝著目標(biāo)前進(jìn)。