踏入是人生新的開端，把握好職場的起始階段對我們每個人都至關(guān)重要。對于初入職場的朋友而言，面對全新的局面，可能存在一些茫然。筆者杜撰此文，意在與初入職場的朋友一起探討職場初期的一些注意要點，敬請大家指正。

　　一、職場加法

　　成功女士楊瀾曾說過：“在我職業(yè)生涯的前十五年，我都是一直在做加法。”為此，她做主持人、做編輯、做制片人……為此，她付出了超常的精力。所有這些積累，都為她如今的成功奠定了堅實的基礎(chǔ)。這與她抱有這種職場“加法”的態(tài)度是分不開的。

　　如何做職場加法?筆者認(rèn)為至少要做到以下兩點：

　　1、準(zhǔn)確定位，不斷進步

　　對于大多數(shù)初入職場的朋友來講，對自己將來的規(guī)劃往往非常美好：要么做金領(lǐng)，要么當(dāng)老板。但是，對于如何實現(xiàn)這樣的理想，卻幾乎沒有可行的計劃而變成空想。

　　人生的定位固然重要，而理性的規(guī)劃更加重要。所謂理性規(guī)劃，就是設(shè)計將來要符合自身的特點且經(jīng)過自我的努力能夠?qū)崿F(xiàn)。人力資源經(jīng)常談及的一個詞語叫，講的就是如何設(shè)計自己的職業(yè)發(fā)展途徑。其中最重要的一點，不是如何把將來設(shè)計得多么美好和崇高，而是保證理想在有一定高度的基礎(chǔ)上如何去實現(xiàn)。說得直觀一點，那就是把加法做好，才能實現(xiàn)人生的“和”。

　　如果把美好的將來稱為“和”，那么，每一天的工作都應(yīng)該是加數(shù)。如何保證每天的加數(shù)不是零和負(fù)數(shù)，值得每一位初入職場的朋友深思。

　　初入職場的朋友很容易犯一個錯誤，那就是不斷調(diào)整人生的規(guī)劃。如果是基于現(xiàn)實的充分考慮，那還無可厚非，可往往是受到些許觸動后就立刻轉(zhuǎn)變，然后再變，最終迷失自我而不知所措，隨波逐流。這是非常不應(yīng)該的。要知道每次調(diào)整都是一次自我否定，原來積累的加數(shù)統(tǒng)統(tǒng)被縮減甚至歸零，這不是在浪費時間、揮霍人生嘛?所謂無志者常立志，有志者立長志，準(zhǔn)確定位之后就是長期不懈的努力了，哪里經(jīng)得起朝三暮四的折騰?

　　2、加班加點，多修惡補

　　有人說，一個人是否成功，往往取決于每天的八小時之外。對于初入職場的朋友來講，加班幾乎是一種必需。初到企業(yè)，有太多的東西需要學(xué)習(xí)了，復(fù)印機未必會用，傳真未必會發(fā)，公司繁多的制度未必都明白，崗位諸多的職責(zé)未必都清楚，這些沒有時間的付出，如何能夠掌握?其次，學(xué)到的理論知識和實踐的結(jié)合，是需要大量的時間的。學(xué)習(xí)了財務(wù)管理，不見得會看懂公司的三大報表，更遑論去做財務(wù)分析了;學(xué)習(xí)了人力資源，不見得會運用評價中心，更別提去做人力規(guī)劃了(即便做出來，也是紙上談兵)。還有，剛到公司，往往從基層做起，很多貌似與崗位無關(guān)的瑣碎工作都會被安排過來，不付出時間，如何完成?

　　所以，看到辦公室的阿姨打卡下班了，不要也跟著關(guān)電腦回去睡覺。好好的想想如何充分的利用晚上的時間做點什么，為自己的人生多增加一個加數(shù)。

　　說到這里，不得不提一提我們的大學(xué)教育了。本科教育仍然是基礎(chǔ)教育，而非專業(yè)教育，加之，現(xiàn)在大學(xué)擴招年甚一年，大學(xué)已從精英教育逐漸過渡為平民教育。

　　而且，我們國內(nèi)的大學(xué)教育中，社會實踐還是比較少的。還有一點，有那么一部分大學(xué)生，未必就非常努力。這造成的后果就是，一方面大學(xué)生的專業(yè)水平未必就高，一方面大學(xué)生的實際能力未必就強，如此下來，初入職場的朋友，還有什么理由不加班加點，多修惡補呢?

　　二、職場減法

　　作家劉墉大學(xué)剛畢業(yè)時，一家電視臺請他去主持一個節(jié)目，那節(jié)目的導(dǎo)播看他文筆不錯，又要他做編劇。可領(lǐng)酬勞的時候，導(dǎo)播不僅不給他編劇費，還扣了他一半的主持費。當(dāng)時劉墉沒吭聲(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)照簽了。后來那導(dǎo)播又找他，他還照樣幫他做了幾次。最后一次，導(dǎo)播沒扣他的錢，變得對他很客氣，因為劉墉被總經(jīng)理看上成為了電視記者兼新聞主播。

　　劉墉用親歷的很極端的例子給我們樹立了一個榜樣：不急不躁，沉下心來做事，最終必有收獲。這就是初入職場的減法。

　　1、年少輕狂，不懂謙卑

　　年輕的朋友往往不乏血性，做事敢沖敢闖，這本是很好的事情�？蓡栴}在于不少年輕的朋友往往自視甚高，表面或者內(nèi)心里面認(rèn)為自己已經(jīng)懂了很多，完全可以獨當(dāng)一面了。這就取之不得了。

　　殊不知，職場有太多的學(xué)問需要用心體會了，職場也有太多的經(jīng)驗需要慢慢積累了。如何與同事相處，如何向領(lǐng)導(dǎo)匯報，如何理解部門工作規(guī)劃，如何實現(xiàn)崗位價值，這些如果不低下高傲的頭顱，是不能很好的完成的。我們經(jīng)常用一個詞語叫做“歸零”。初入職場，確實需要歸零的心態(tài)，既然是一個全新的起點，那就真正把自己當(dāng)成一個新人來從頭開始學(xué)習(xí)。

　　更重要的是，謙卑是一種美德，謙卑是一種力量。大概沒有多少人會欣賞一個狂妄自大的人。老是抱著老子天下第一的態(tài)度，是不會討人喜歡的，從而會失去很多機會。尤其對于初入職場的朋友來講，如果認(rèn)為自己已經(jīng)很厲害了，則不管是寫在臉上而口出狂言，還是印在心里而貌似謙虛，最終都會被同事看穿，從而被大家疏遠和隔離。謙卑，并不是一味的點頭哈腰，謙卑是需要足夠的能力支撐的。精通和忠實于專業(yè)和事實，從而提煉出自我的見解，落實到具體的工作計劃或工作匯報中，在必要的時候適當(dāng)?shù)牧脸鰜恚�既讓別人心悅誠服，又不會顯得飛揚跋扈，才能真正贏得別人的重視甚至是尊重。

　　收起輕狂，學(xué)習(xí)謙卑，這是職場最重要的減法法則。如果不懂這點，則即便一時得勢，也會得而復(fù)失;如果沒有吸取教訓(xùn)，則終生碌碌無為。

　　2、急功近利，頻繁跳槽

　　如今有一個很奇怪的現(xiàn)象，那就是跳槽成了加薪的絕好機會。第一份工作月薪2000元，干了一年半載之后，突然有一個機會從天而降，被許諾月薪3000元甚至是更多了，于是，匆匆忙忙的提交辭職信，高高興興的卷包走人。一段時間之后，又發(fā)現(xiàn)了月薪4000元甚至是更多的機會，于是就故伎重演，再次把企業(yè)炒掉，挾起皮包走路。

　　如果是基于“先就業(yè)，再擇業(yè)”的無奈，如果是基于對現(xiàn)有公司的具體分析和對新機會的深入了解之后的綜合考慮，這樣的選擇無可非議。問題在于，不少初入職場的朋友并沒有想那么多，一方面是看到了薪金現(xiàn)實的大幅增長，另一方面可能也是對現(xiàn)有公司很多方面的不解和不滿，于是就選擇了跳槽。

　　這就是急功近利的表現(xiàn)了。

　　首先弄明白一個問題。什么對初入職場的朋友最重要?工資嗎?恐怕大多數(shù)朋友都不這么認(rèn)為。如果把十年寒窗看成一種投資，則不要一味奢望投資回收期在初入職場的前幾年完成。對于初入職場的朋友來講，扎扎實實的經(jīng)驗積累才是最重要的。老老實實的學(xué)習(xí)如何把最基礎(chǔ)的工作做好，點點滴滴的實踐如何把最簡單的知識落實。這里面會有一些技巧，但是任何技巧都取代不了一手一腳的辛勤勞動。初入職場，沒有兩、三年的鍛煉，很難說會積累多少經(jīng)驗。

　　可能有的朋友會說，老單位太糟糕，新公司很好，所以我要走。也許如此。但是不能無視，企業(yè)不是溫室，哪里沒有風(fēng)雨?新公司就一定絕對的好嗎?恐怕未必;再者，匆忙離職，是對公司不負(fù)責(zé)任，職業(yè)道德不好，長此以往，留下了一份支離破碎的簡歷，誰還敢用你?還有，再糟糕的公司也是自己當(dāng)初的選擇，當(dāng)初是有選擇這家公司的理由的，而且，這家公司也肯定有值得學(xué)習(xí)的地方的，為何不靜下心來好好做一段時間呢?

　　收起功利，用心做事，這也是職場的一條重要的減法法則。

　　三、職場乘法

　　舉世著名的銷售員喬·吉拉德的“250定律”很有名，其定律認(rèn)為：每一位顧客身后，大體有250名親朋好友。如果你贏得了一位顧客的好感，就意味著贏得了250個人的潛在市場;反之，如果你得罪了一名顧客，也就意味著得罪了250名顧客。

　　這，就充分體現(xiàn)了職場的乘法法則。

　　1、好學(xué)深思，事半功倍

　　如果我們一直做加法，則一定會有所成績。但是，要想蛻變?yōu)橥伙w猛進的人才，就必須掌握以倍速成長的工作乘法了。

　　有人總結(jié)了這么一個公式：成果=工作的質(zhì)×密度×量。也就是說，工作的質(zhì)量、頻率和數(shù)量，共同構(gòu)成了工作成果。

　　要想達到這樣的成果并不容易。想高質(zhì)量的完成工作，則必須掌握精深的專業(yè)知識，具備高超的工作技巧，通透的了解企業(yè)運作，還要有極強的溝通能力、和睦的團隊精神等等;想高效率的完成工作，則需要有舍我其誰的信心，有百步穿楊的精準(zhǔn)，有庖丁解牛的技巧，還要有披星戴月的耐心;想更多的從事工作，則要精研時間管理，培植T型知識結(jié)構(gòu)，多方提升鍛煉。要能夠不斷培育和發(fā)展自己的能力，移植和嫁接他人的能力，最終使自己成為一專多能的人才。

　　這對初入職場的朋友來說，未免太難了一點。但是要想在進入職場之后快速的成長和發(fā)展，必須學(xué)會如何做乘法。否則很容易陷入只做簡單加法的操勞宿命。

　　要想把乘法做好并不斷的做下去，至少有兩點很重要。一是要不斷學(xué)習(xí)，二是要經(jīng)�？偨Y(jié)，而且這兩點是不可分割的。學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆。學(xué)習(xí)專業(yè)，學(xué)習(xí)技巧，學(xué)習(xí)企業(yè)，學(xué)習(xí)相關(guān)知識，學(xué)習(xí)職場法則，總結(jié)工作，總結(jié)經(jīng)驗，總結(jié)感悟，總結(jié)階段成果，總結(jié)人生心得，只有這樣，才有可能用好乘法法則，在職場飛速發(fā)展。

　　2、誠信待人，積累人脈

　　曾任美國總統(tǒng)的西奧多·羅斯福曾說：“成功的第一要素是懂得如何搞好人際關(guān)系。

　　”有人統(tǒng)計：一個人事業(yè)的成功，80%歸因于與別人相處，20%才是來自于自己的心靈。

　　不管我們是否承認(rèn)，人脈就是生產(chǎn)力，這已經(jīng)成為職場定律。積累豐厚的人際人脈關(guān)系，是當(dāng)今職場成功的不二選擇。

　　要積累人脈，最重要的因素就是誠信。爾虞我詐在職場有之，兩面三刀在職場有之，但這些都是小人作風(fēng)，一時得利之后必將遭受懲處。要想在職場有所作為，一定要保持自己與這些行徑絕緣。職場從來不排斥誠信，在如今道德迷失的年代，誠信顯得尤其珍貴。我為人人，自會有人人為我。初入職場的朋友，需要牢記一諾值千金。只要不危及生命，只要沒有不可抗力，則一定要完成自己的承諾。能做到誠信待人，就具備了良好人脈的基礎(chǔ)。

　　我們說人脈就是生產(chǎn)力，但是絕不是提倡大家抱著功利的態(tài)度來搭建人脈關(guān)系。積累人脈是為了構(gòu)筑平臺，是為了拓展事業(yè)，是為了創(chuàng)造價值，是為了服務(wù)他人，而不是為了滿足一己之私。單純的為了私欲的滿足而去結(jié)交朋友，則只能交到狐朋狗友，看似甘若醴，實則無價值，關(guān)鍵時刻絲毫指望不上。

　　建立豐厚的人脈關(guān)系也是職場的乘法法則。對于初入職場的朋友來講，這需要在誠信的基礎(chǔ)上慢慢積累。

　　四、職場除法

　　剛工作不久的小李一直非常謹(jǐn)慎，很怕犯錯誤，可偏偏有一次在做報表時多打出了一個0，雖然最后妥善解決了，但他還是被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)了一頓，并給予罰款200元。

　　事情還遠遠沒有結(jié)束。隨后一年，雖然小李用心工作，但是加薪、晉職之類的事情，再也沒有輪到過他。小李因此而后悔不已。

　　我們當(dāng)然可以去為小李鳴不平，去聲討公司管理的片面和絕對。但是，不容忽視的是，職場里面確實存在除法法則：工作一旦出了明顯的問題，則現(xiàn)實和未來一段時間的業(yè)績都會被弱化和忽視。這該怎么辦呢?

　　1、去粗取精，精益求精

　　工作中有這樣一個有名的公式：完美度=工作值÷粗心值。也就是說，在工作值固定的前提下，粗心值越高，完美度越低，而粗心值越低，完美度越高。

　　必須承認(rèn)的是，現(xiàn)實中不存在完美。沒有最好，只有更好。而我們要做的，就是創(chuàng)造一個個的更好，無限接近于最好。

　　舉個例子。編輯打印一篇文稿，是不是很簡單?在電腦上敲出來，發(fā)送打印指令就好了吧?!錯了!就文字而言，會有標(biāo)題字體字號、小標(biāo)題字體字號、正文字體字號的分別;就設(shè)置而言，有頁邊距、頁眉頁腳距邊界、裝訂線、行間距的分別;就頁眉頁腳而言，有首頁頁眉頁腳、章節(jié)頁眉頁腳、正文頁眉頁腳的分別;就目錄而言，有一級目錄、二級目錄、三級目錄的分別;就美觀而言，有圖表不跨頁、標(biāo)題不沉底的講究;……直至最終看起來端莊、大氣，可以與書本媲美了，才算是達到要求。如果沒有做到這些，草草打印出來，甚至文中還出現(xiàn)了錯別字，試想，別人看到這樣的文稿，會有什么感受?

　　對于上級來講，簡單的工作也希望我們做得精彩。也只有這樣，我們才更容易被信任，被給予更多的機會。

　　因此，我們要記住兩個“不能”：一不能粗心大意，二不能草草收場。

　　粗心大意自不必說，我們經(jīng)常聽到的是“這就可以了吧”、“這樣就行了吧”云云，自我要求如此簡單，如何能提交讓人滿意的工作成果?

　　2、大度豁達，心胸寬廣

　　對初入職場的朋友來講，遇到不解、煩惱、憤懣，是經(jīng)常發(fā)生的事情。如果與這些問題較真，會是非常不明智的選擇。即便是錯誤本來不在于你，也沒有必要因此而窮追猛打或者耿耿于懷。一方面，過度的計較會讓人覺得書生氣太重而不能委以重托，甚至因此而傷害了同事之間的情感而被大家排斥，另一方面，自己沉陷在情緒的跌宕中不能自拔，因此在一定的時間內(nèi)無法更好的工作和生活，這是多么的不值得啊。

　　所以說，消極的情緒就是職場的除法，它會加倍折減我們的工作。保持樂觀、積極的心態(tài)非常重要，即便是身處逆境，即便是遭受挫折，也不必因此而痛苦難過。問題并不會因為我們的感受而自動消失，只有正確面對，才能恰當(dāng)解決。

　　大度豁達，心胸寬廣，不僅僅是一種態(tài)度，更是一種藝術(shù)，一種人生哲學(xué)。被針對，被指責(zé)，被誤解，甚至被算計，被利用，有什么大不了?自己能夠想清楚來龍去脈，能夠客觀公正的認(rèn)識和理解，能夠恰到好處的化解或挽救，并從中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，也就足夠了。即便暫時仍不能得以解脫或昭雪，也沒有關(guān)系，清者自清，真相總會大白于天下。萬不可以毒攻毒，以牙還牙。與問題較真，只能生出更多的問題而陷入惡性循環(huán)，最終損人不利己。

　　我們說不與問題較真，并不是提倡無原則的退讓。那會變得毫無主見而淪為庸碌。在堅持己見的前提下，平心靜氣的就事論事，甚至?xí)簳r服軟然后私下探討，都會是比較好的展示自我觀點的方式，也更容易被大家認(rèn)可和接納。

　　職場非常復(fù)雜，因為職場有千千萬萬的人;職場也非常簡單，因為職場有規(guī)則可循。初入職場的朋友，讓我們一起去發(fā)現(xiàn)規(guī)則，尋求進步，實現(xiàn)自己的人生理想吧!