從百萬年薪的總經(jīng)理,到出入商務樓宇的文職人員,再到生產(chǎn)一線的普通工人,金領、銀領、綠領、粉領、白領、灰領、藍領,在職場各領風騷。根據(jù)中國職業(yè)規(guī)劃協(xié)會調(diào)查顯示,中國職場正按照知識結(jié)構(gòu)、職業(yè)內(nèi)容、職場地位、生存形態(tài)以及薪酬多少進行劃分,呈現(xiàn)出“七彩”格局。各階層人員每個不同顏色的“領”子詮釋著新的職業(yè)概念,他們有如一道美麗的七色光,構(gòu)成了職場中美麗的“彩虹”。職場七彩領有著怎樣的特征表現(xiàn)?各領的職業(yè)規(guī)劃有何炯異?我們就此特別采訪了向陽生涯首席師洪向陽,請他站在職業(yè)規(guī)劃的視角對職場不同領域的從業(yè)形態(tài)作專業(yè)剖析和點評,希望給廣大職場朋友以啟示。
金領:勞累快樂摻雜
擁有“金領”這個稱謂,不僅讓人羨慕,也令人敬畏。金領是高收入階層的生力軍,一般年薪都在100萬以上。他們大多是公司的CEO、CFO、COO等高級管理人員。金領是腳踏實地的實干家,善于獨立解決問題,富于冒險和挑戰(zhàn)未來,渴望有一個更大的發(fā)展空間,渴望有一個屬于自己的事業(yè)領域。金領是不折不扣的城市精英,有十足的事業(yè)成就感和生活素質(zhì)上的優(yōu)越感。一流的工作環(huán)境、從頭到腳的頂級品牌、自信內(nèi)斂的笑容是他們的普遍特征。代表人物有打工皇帝唐駿、首席金領衛(wèi)哲等。
中國CCDM點評:每一個金領大都很早就對自己有著明晰的職業(yè)定位和嚴謹?shù)穆殬I(yè)規(guī)劃。在他們的職業(yè)生涯里,盡管在不停地轉(zhuǎn)換身份,扮演不同的角色,但他們始終清楚自己要成為一個怎樣的人,該如何達到自己的目標,接下來的路該朝哪里走,是職場中最擅于規(guī)劃的人。
銀領:新潮而又穩(wěn)定
她們從事時髦的工作并從中得到享受。自由、獨立、時尚是銀領的生活信念。作為新潮一族,銀領們更輕松、更自由地享受工作與生活。她們獨立怎么來,怎么時尚怎么穿,關注自我凸顯個性。她們的職業(yè)很潮甚至有些特殊和另類。她們對時尚敏銳,走在時代的最前端,接受最新鮮的資訊。銀領大多在新興業(yè),如動漫畫制作、時尚雜志、影視編導及企劃創(chuàng)意人員等,年收入一般不低于50萬元。銀領往往是企業(yè)的內(nèi)核人才,所以他們對經(jīng)濟不發(fā)愁,工作穩(wěn)定是他們的特征之一。
中國師CCDM點評:銀領們能夠保持高品質(zhì)生活,下班后他們有條件安排業(yè)余時間,讓自己生活得豐富多彩。他們懂得如何讓自己得到最多的放松和愉悅。他們身處于時尚前沿,需要時時“保鮮”及時充電,將自己的興趣變成事業(yè),并從中得到享受,可謂職場中最灑脫的人。
綠領:崇尚自然環(huán)保
綠領是環(huán)保主義的先覺者和堅決的實踐者,是“樂活”“環(huán)保”的代表。他們熱愛生活,崇尚健康時尚,酷愛戶外運動,支持公益事業(yè),善待自己的同時也善待環(huán)境。“綠領”倡導自然、和諧和健康的生活方式,在生活中喜歡舒適、自然、健康、綠色、富有個性。綠領沒有特定的群體,可能是金領,可能是白領,也可能是灰領,他們有著一定經(jīng)濟能力,愛自己也愛生活。
中國職業(yè)規(guī)劃師CCDM點評:綠領年齡普遍年輕化,是一種精英意識的平民化表現(xiàn),提倡對自然生活的回歸。象征著一種新的生活態(tài)度,它秉持著環(huán)保、友善的態(tài)度,融合了藍領的健康體魄、白領的知識修養(yǎng)和金領的事業(yè)基礎,屬于職場中最健康的人。
粉領:自由與壓力同行
粉領多出自“食腦”階層,是追求自我心理滿足和自由創(chuàng)業(yè)女性的心儀職業(yè)。粉領比較明顯的特征是大部分與電腦有關,大多從事自由撰稿、廣告設計、網(wǎng)頁設計、工藝品設計、產(chǎn)品營銷、進出口貿(mào)易、媒體等工作,她們不用早起,不需朝九晚五,沒有上司管制,可以穿著睡衣在房間里穿行,可以敷著面膜上網(wǎng)搜羅信息、收發(fā)郵件。她們可以將家庭與事業(yè)兼顧。粉領收入平均趕上或超過白領階層,很多人的年收入在10萬元以上。代表人物有自由撰稿人、設計師、淘寶店主等。
中國CCDM點評:粉領大多為自由職業(yè)者,沒有四金和固定的收入。不少粉領感嘆,因為工作時間不定,收入也不太穩(wěn)定,閑時一個月不開張,忙時夜以繼日。粉領需要足夠的自信和從容的心態(tài),同時還要擁有良好的人際關系。對自己有的發(fā)展前景有一個預估,以免經(jīng)濟拮據(jù)影響到生活質(zhì)量。最重要的是不斷加強學習和修養(yǎng),如果一旦落伍,悠哉的日子便不復存在,連一日三餐都難以維持,存在一定的職業(yè)風險。
白領:規(guī)劃和發(fā)展并重
年薪不低于8萬元,從事純腦力勞動,工作時要求穿西服等正式服裝的階層。寫字樓里的白領最早為人們熟知,他們大多受過良好的教育,因一技之長而被老板聘用,懂得把自己打扮得體,工作上能獨擋一面。他們每天朝九晚五,觀上司的臉色,察同事的反應,修辦公室哲學,身著職業(yè)套裝機械應對形形色色的人。隨著近年來職場競爭的加劇,白領們也遇到了前所未有的競爭挑戰(zhàn)性,壓力巨大,身價貶值,形成了職業(yè)危機,尤其是全球金融危機蔓延后,很多白領一夜之間失業(yè),生活狀況堪憂。
中國師CCDM點評:近年來白領們追求高收入和良好發(fā)展的欲望與日俱增。據(jù)向陽生涯管理研究中心數(shù)據(jù)顯示,在2009年個人職業(yè)咨詢業(yè)務中近六成來自白領人群,白領的職業(yè)問題最為嚴重。職場中遇到諸如求職定位、職業(yè)轉(zhuǎn)型、職業(yè)倦怠、職業(yè)規(guī)劃、謀求高薪、晉升發(fā)展等職業(yè)困惑已越來越普遍。可喜的是,隨著大家職業(yè)規(guī)劃意識的不斷加強,七成以上白領認同“要發(fā)展先規(guī)劃”的理念。
灰領:機遇中迎接挑戰(zhàn)
灰領是既能動腦又能動手的復合型人才,他們有豐富的專業(yè)知識、較強的動手操作能力,是當前職場上的緊俏“商品”,構(gòu)成人群主要為高職學校畢業(yè)的大、中專生。相對于“白領”和“藍領”而言,灰領既具有較強的理論知識水平,又具有嫻熟的技術(shù)。他們的年薪至少在5-6萬元,目前主要集中在兩大行業(yè):一是IT行業(yè),二是設計行業(yè),從事像電子工程師、軟件開發(fā)工程師、裝飾設計工程師、繪圖工程師、噴涂電鍍工程師等職業(yè)。
中國師CCDM點評:目前灰領大多來源于高級職業(yè)學校,文化功底相對較薄,潛力較弱。他們走上工作崗位后,大多為操作性工種,當他們陷入事務性、操作性、流水線上的工作時,競爭能力下降,可替代性增強,今后想要轉(zhuǎn)型將會較難。因此灰領階層的人需要對自己的未來有所規(guī)劃。職場新人不妨以灰領職業(yè)作為職業(yè)生涯的切入口,從操作型的工作做起,結(jié)合自己所學專業(yè),不斷積累從業(yè)經(jīng)驗。同時關注自己的轉(zhuǎn)型發(fā)展,操作型員工可以朝技術(shù)研發(fā)領域轉(zhuǎn)型,以使自己的知識得到升華,技能得到提高,競爭能力得到增強。而對于資深灰領,不要輕言轉(zhuǎn)型,而是積累豐富的經(jīng)驗,成為灰領市場上的搶手人才,只有這樣才能避開風險贏得機會。
藍領:腳踏實地謀發(fā)展
藍領主要指產(chǎn)業(yè)工人,靠支付自己的體力來獲取報酬,建筑工人、鋼鐵工人、紡織女工、家電制造工人、水電管道維修工、裝修工人等職業(yè)是藍領的典型代表。目前我國的藍領由兩部分組成:一是城市普通工人,二是進城的農(nóng)民工。中國的藍領是一個弱勢群體,他們生活在社會的最底層,貧困而被人漠視,社會貢獻也不太被尊重,但因為需求量最大,因而藍領就業(yè)崗位是競爭最激烈的領域。據(jù)最新的招聘信息顯示,2010年春節(jié)剛過目前沿海地區(qū)和內(nèi)地日前同時出現(xiàn)嚴重的缺工現(xiàn)象。其中,廣州、深圳、東莞等珠三角地區(qū)城市缺工超過200萬人,部分生產(chǎn)線已處于停工狀態(tài),其中餐飲服務業(yè)、食品加工業(yè)和電子制造業(yè)的用工缺口最大。
中國師CCDM點評:據(jù)統(tǒng)計,全國藍領的平均工資不高于1500元。與其他階層相比,藍領所處的社會地位和經(jīng)濟待遇是金字塔的最底部。向陽生涯指出,藍領有普藍和深藍之分,除了從事體力勞動的普藍階層外,具有一定技術(shù)的深藍階層,可以通過加強學習、提升競爭力來謀求更好的發(fā)展。
由于社會的分工不同,所以才會有不同“領域”人群的存在。向陽生涯指出,人生總有高潮和低谷,職業(yè)生涯發(fā)展也一樣。其實我們不必過分在意自己目前身處于哪個“領”,更不必刻意地追求向往的那個“領”,而更應該關注我們當前的發(fā)展狀況,懂得如何讓自己在現(xiàn)有的領域中得到良好的發(fā)展,獲得持續(xù)的提升。相信通過準確的定位和科學的規(guī)劃,經(jīng)過不懈的努力,你也可以成為職場中最亮麗的彩虹!