俗話說,“隔行如隔山,術業(yè)有專攻”,由此可見,社會大眾并不看好轉(zhuǎn)行。但不幸的是,你偏偏投錯了行,難道真的只能將錯就錯,一味地順著錯誤路徑走下去?……No,轉(zhuǎn)行有訣竅;從過去的工作或工作經(jīng)歷中實現(xiàn)過渡,一定贏多輸少!
訣竅一:掌握轉(zhuǎn)行的基本規(guī)律
大學畢業(yè)后,F(xiàn)rank一直在律師事務所工作。就這樣按部就班工作了六年多,一天,他突然意識到自己工作得很不快樂;因為Frank的個性內(nèi)向,不善于主動與人交流,而別人還以為他端著律師的架子;另外,他不樂意將時間放在“取悅”客戶上,也不習慣“黃婆賣瓜,自賣自夸”,因此,他不能很好地在眾人面前展示自己的專業(yè)能力與經(jīng)驗。
而國內(nèi)的大多數(shù)律師事務所采用松散型管理模式,律師靠自攬業(yè)務、與事務所分賬的方式獲得收入,因此,這么多年來,F(xiàn)rank的收入始終徘徊在0-6000元/月,有時還得賠上不少的“銀子”……
策略:我們可以從分析Frank的職業(yè)構(gòu)成下手,首先要明確的是職業(yè)構(gòu)成的公式,職業(yè)=行業(yè)+崗位。這樣,F(xiàn)rank的職業(yè)構(gòu)成是:在法律專業(yè)服務領域,從是執(zhí)業(yè)律師工作。
其次,我們要在舊職業(yè)的基礎上,規(guī)劃、設計新職業(yè)。規(guī)劃新職業(yè)的關鍵兩步是,新職業(yè)=舊行業(yè)+新崗位、新職業(yè)=新行業(yè)+舊崗位。這樣,F(xiàn)rank的跳槽方向有兩個,一繼續(xù)在律師界從事非執(zhí)業(yè)律師的工作,比如從事法律研究、行政管理等方面工作;另一個是改變從事法律工作的領域,即在企業(yè)內(nèi)從事法務工作,以機構(gòu)內(nèi)的律師作為職業(yè)定位。但是,在選擇進入的行業(yè)時,我建議Frank分析過去六年經(jīng)辦的案例,并且著重整理和歸納經(jīng)濟案例,因為企業(yè)不會聘請一位擅長刑事或民事訴訟的律師作為企業(yè)常年法律顧問。
很多人希望一次就跳槽成功,進入新行業(yè)從事全新的工作;就好比厭倦了教體育的老師希望通過一次跳槽成為媒體記者,這在實際生活中是很難實現(xiàn)的,因為大多數(shù)企業(yè)和面試官遵循這樣的選聘原則:過去表現(xiàn)決定未來成就。如果你想轉(zhuǎn)行,最容易獲得成功的辦法是:一次跳槽,只做一項改變!這樣,你每次跳槽都能保留過去的工作經(jīng)驗,不是行業(yè)經(jīng)驗就是崗位經(jīng)驗。
訣竅二:做好轉(zhuǎn)行的前期準備
大學畢業(yè)后,Apple有幸成為一家外企的總經(jīng)理秘書,但工作兩年后,她發(fā)現(xiàn)自己的工作激情在漸漸褪卻;而處女座的人,向來有憂患意識和完美主義情結(jié),因此,Apple很為自己秘書職業(yè)的發(fā)展前景擔憂。
那是三年前的事。作為Apple的職業(yè)發(fā)展教練,我建議她選擇一個專業(yè)領域作為自己的長期發(fā)展方向,經(jīng)過各項評估,我們最終確定的轉(zhuǎn)行策略是:一,將人力資源部門的招聘專員崗位作為她轉(zhuǎn)行的切入點;二,崗位的轉(zhuǎn)變需要在目前的公司內(nèi)實現(xiàn);三,不管短期內(nèi)是否能轉(zhuǎn)入HR部門,都要安排時間完成人力資源管理師的考證學習……
這之后,Apple利用秘書職位的便利不斷向總經(jīng)理爭取轉(zhuǎn)行的機會,起初總經(jīng)理的回答是:如果你能找到比你更適合秘書崗位的人,我就放你去HR部門!再后來,擋不住Apple的堅持,老總終于松口了:如果我出差或工作不繁忙時,你可以到HR部門見習……去年底,公司招聘專員待產(chǎn)休假去了,Apple終于如愿以償被調(diào)至人力資源部門工作。
跳槽策略:我們常說,面試就是推銷自己的過程,因此,決定轉(zhuǎn)行成敗的關鍵因素——跳槽者是否做好了向面試官推銷自己的準備工作。
而轉(zhuǎn)行的準備工作,具體包括:
§你真的確定——新是你真正感興趣和適合的?而且你已經(jīng)理解和體驗過新職業(yè)的日常工作內(nèi)容;
§每個職業(yè)度需要完成一系列的工作任務,而完成這些任務就需要你具備某些技能,因此,你需要找出新舊職業(yè)間的共同技能;
§為了獲得新職業(yè),你需要提前學習和掌握與此相關的知識與技能;
§從確定轉(zhuǎn)行目標的那一刻開始,就向你潛在的老板和上司展示你已經(jīng)具備的、與新崗位相關的技能。
我認為真正確定自己長期發(fā)展的職業(yè)方向,這至關重要。很多轉(zhuǎn)行者并不了解自己的需要,也不了解自己向往的新職業(yè),或許是因為他們只看到另一份職位的“光鮮”外表和目前職位的種種弊端。因此,我建議跳槽者在轉(zhuǎn)換職業(yè)之前,最好能到新職位的所在部門幫忙一段時間,看看、體驗一下新職位的具體工作內(nèi)容,分析一下新舊工作的優(yōu)缺點,再評估自己和這兩個職位的匹配程度……總之一句話,思路決定出路!