軟件開(kāi)發(fā)行業(yè)要培養(yǎng)出優(yōu)秀的軟件工程師是需要時(shí)間的，要體現(xiàn)出教育的成果需要五至十年。因?yàn)樵谟?jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、系統(tǒng)技術(shù)、軟件工程、項(xiàng)目管理等領(lǐng)域從基礎(chǔ)到應(yīng)用時(shí)需要高深知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的積累。并不是能夠熟練使用編程語(yǔ)言，數(shù)據(jù)庫(kù)，網(wǎng)絡(luò)等就足夠了這么簡(jiǎn)單。那怎么樣能培養(yǎng)出優(yōu)秀的PHP開(kāi)發(fā)工程師呢?

　　1、PHP開(kāi)發(fā)工程師必要的潛能

　　軟件開(kāi)發(fā)所必須得能力是多方面的，可以列舉很多項(xiàng)。也不是說(shuō)什么都得會(huì)。比如，編程經(jīng)驗(yàn)雖然必要，不擅長(zhǎng)編程的人如果溝通能力強(qiáng)的話一樣可以為項(xiàng)目做出自己的貢獻(xiàn)。追求全能的個(gè)人本身就不切實(shí)際，但以下技能則必須擁有：PHP技術(shù)的開(kāi)發(fā)能力、以MySQL為主的數(shù)據(jù)庫(kù)管理和應(yīng)用、WEB服務(wù)技術(shù)、Linux系統(tǒng)管理經(jīng)驗(yàn)等。一般來(lái)說(shuō)，有擅長(zhǎng)不同領(lǐng)域的若干人組成團(tuán)隊(duì)來(lái)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的話，就是具有開(kāi)發(fā)能力的團(tuán)隊(duì)。

　　2、PHP開(kāi)發(fā)工程師的職業(yè)規(guī)劃

　　要培養(yǎng)出一個(gè)以PHP技術(shù)開(kāi)發(fā)為事業(yè)的工程師，職業(yè)規(guī)劃頗為重要。假如進(jìn)入上海一家軟件公司，合同年限三年，那么你的圈子就是“上海--軟件行業(yè)--做軟件的公司--做軟件的一些朋友、同事”。這就是一個(gè)圈子，你的一些行為規(guī)范如果不符合這個(gè)圈子準(zhǔn)則，我想你很難在這個(gè)環(huán)境很好的生存下去，我們要對(duì)這個(gè)圈子有所了解。

　　第一年時(shí)間我們會(huì)熟悉的融通在校的理論知識(shí)與公司業(yè)務(wù)之間的聯(lián)系。怎么樣能把所學(xué)的理論知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中去。當(dāng)然這期間公司會(huì)有大量的培訓(xùn)，也會(huì)有師兄師姐各位前輩的指導(dǎo)，我們企業(yè)會(huì)有很好的傳、幫、帶文化來(lái)給新人提高。

　　第二年把前一年知識(shí)再加深，同時(shí)擴(kuò)展自己的語(yǔ)言知識(shí)，如英語(yǔ)外語(yǔ)等方面的學(xué)習(xí)，這兩年還將是一個(gè)充電過(guò)程，重要的是用知識(shí)和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)來(lái)武裝自己。同時(shí)要對(duì)編程的各個(gè)模塊有所建樹(shù)，能為公司帶來(lái)一定創(chuàng)見(jiàn)和創(chuàng)意，爭(zhēng)取并真心的想為培養(yǎng)自己的公司做出一定的成績(jī)。

　　第三年已經(jīng)工作了兩年，自身?xiàng)l件也有了一定的提高，在一些軟件項(xiàng)目上也做了一些東西。這一年應(yīng)該是努力做事的一年，應(yīng)該在業(yè)務(wù)領(lǐng)域方面給公司和個(gè)人帶來(lái)更大的收獲，來(lái)報(bào)答自己的辛苦和公司的培養(yǎng)。

　　每個(gè)人在一定的時(shí)期都會(huì)有一定的需求，也就是馬斯諾所說(shuō)的需求層次理論。尤其在物質(zhì)上、生活上都希望自己過(guò)得更好，隨著年齡的增長(zhǎng)這種觀念也就越深。我不否認(rèn)人只能具有老黃牛精神，而不能圖自己所樂(lè)，這其實(shí)并不是正確的人生觀，也不符合社會(huì)發(fā)展規(guī)律。反而我主張到了一定的階段應(yīng)該享有一定的物質(zhì)待遇，工作了3年在需求層次上應(yīng)該要的是第四層次：尊重需求，可以說(shuō)大多數(shù)人到了這個(gè)階段要的應(yīng)該是這種東西。希望公司看重、注重他，有能力，能勝任工作。也希望公司在職位上有所調(diào)整，能夠在職級(jí)上有所提升，在待遇上有更好提高。

　　綜上所述那公司在工作3年的員工中會(huì)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和認(rèn)可，會(huì)根據(jù)情況人予一定的提升，當(dāng)然這也要根據(jù)每個(gè)人的實(shí)際情況。