事業(yè)單位公務員的職業(yè)生涯規(guī)劃
公務員法的頒布實施為公務員職業(yè)生涯規(guī)劃支持體系建設創(chuàng)造了制度空間，公務員法在公務員職業(yè)發(fā)展設計方面,呈現四個多元化：一是職業(yè)管理多元化，對公務員職業(yè)生涯的管理,主要體現在身份管理和職務管理兩個方面，公務員作為一種身份,其管理要求大體上是相同的,公務員法從各方面都作了相應的規(guī)定... ...生涯設計公益網應讀者要求精編了事業(yè)單位員工即公務員的職業(yè)生涯規(guī)劃，希望對公務員有所參考。
事業(yè)單位公務員的職業(yè)生涯規(guī)劃專輯分公務員職業(yè)生涯規(guī)劃之我見、公務員職業(yè)生涯規(guī)劃的內容及目標、公務員的職業(yè)生涯規(guī)劃案例分析和公務員職業(yè)生涯規(guī)劃范文四部分。
第一部分 公務員職業(yè)生涯規(guī)劃之我見
對于現在正在求職的應屆畢業(yè)生來說，報考公務員成為很多人發(fā)展職業(yè)生涯的選擇之一。
報考公務員已經是當今廣大應屆畢業(yè)生就業(yè)的一個很好的選擇，如何開展自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，是擺在廣大應屆畢業(yè)生面前的現實問題。下面談談我個人的看法：
本人認為公務員能夠緊緊跟隨時代了解政府政策，且能直接參與到一些政府運作過程中去，并且收入穩(wěn)定、福利相對較好，有一定的社會地位。但同時和很多其他工作相比，公務員的收入相對還是偏少，條條框框的限制相對較多，所以如果有做公務員的意愿，就要相對能夠有耐得住仕途寂寞和生活清貧的心理準備，絕對不能有一夜暴富的想法。
關于公務員考試的具體信息，每一年國家和地方政府都會利用媒體進行公開發(fā)布信息，公務員招收崗位也在逐年增加�？荚嚨膬热莅ㄉ暾摚姓殬I(yè)能力測試，其中申論每年的命題都有變化，大概四千字左右，考察包括閱讀理解，概括能力，提出問題和解決問題的能力。
提醒大家在進行公務員考試之前一定要認真閱讀考試大綱，把握好思路;考試的時候不要急于答題，要嚴格按照題目要求進行答題，并且要盡量保持卷面的美觀。試卷的批閱和高考閱卷有些相似之處，三個人閱卷，如果分數差異超過五分，則會有小組評議。而閱卷是無紙化的，所以盡可能的消滅了錯判誤判的可能性。
第二部分 公務員職業(yè)生涯規(guī)劃的內容及目標
公務員職業(yè)生涯規(guī)劃勢在必行
公務員雖然已有了自己的職業(yè)，但職業(yè)歷程有很多變數，尤其受國家政策的影響會更大。面對環(huán)境變化所帶來的對公務員素質要求的提高，無論是公務員本身還是其就職部門，都要根據新的需求調整公務員的職業(yè)生涯規(guī)劃，從而使公務員能夠對自身的條件和能力有個清醒的認識，能夠充分把握環(huán)境變化所帶來的各種機遇和威脅，從而確定合適的職業(yè)奮斗目標，并為實現這一目標做出行之有效的安排。
2003年3月10日，十屆人大一次會議第三次全體會議通過了《關于國務院機構改革方案》，揭開了我國第五次政府機構改革的序幕。這次政府機構改革的目標是通過行政體制改革和機構改革，進一步轉變政府職能，調整和完善政府機構設置，理順政府部門的職能分工，提高政府管理水平，形成行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制。在這一背景下，公務員的職業(yè)環(huán)境發(fā)生了深刻變化，而新的職業(yè)環(huán)境對公務員的職業(yè)素質提出了新的要求，所以機構改革背景下公務員職業(yè)生涯規(guī)劃勢在必行。
公務員職業(yè)生涯規(guī)劃的內容
公務員職業(yè)生涯規(guī)劃屬于職業(yè)發(fā)展過程中的適應性問題，其內容包括公務員個體的職業(yè)生涯規(guī)劃和部門的職業(yè)生涯規(guī)劃兩個方面。
1、基于公務員個體的職業(yè)生涯規(guī)劃。公務員制定個體職業(yè)生涯規(guī)劃要回答這樣幾個問題：(1)首先問自己，你是什么樣的人?這是自我分析過程。(2)你想要什么?這是目標展望過程。(3)你能做什么?(4)什么是你的職業(yè)支撐點?(5)什么是最適合你的?(6)最后你能夠選擇什么?
在做了以上的分析后，關鍵的一步就是認識、分析、評估內外部職業(yè)環(huán)境，把握職業(yè)環(huán)境的變化趨勢，在此基礎之上，將個體的職業(yè)生涯發(fā)展方向與部門的職能緊密相連，根據對自身的評估以及環(huán)境的需求，在與部門進行充分溝通的基礎上，制定科學、可實現的職業(yè)生涯發(fā)展目標，并有效地采取各種糾偏措施，使職業(yè)生涯發(fā)展目標得以順利實現。
2、基于部門的職業(yè)生涯規(guī)劃。公務員所任職的政府機構是公務員職業(yè)生涯規(guī)劃的重要主體之一，公務員的職業(yè)生涯與其工作的部門聯系密切，能夠通過個人職業(yè)生涯的成功促進部門績效水平的提高，使部門獲得長遠的發(fā)展。因此，部門應高度重視公務員職業(yè)生涯規(guī)劃，有意識地將公務員的職業(yè)生涯規(guī)劃與部門的職能特點及發(fā)展規(guī)劃聯系起來，從整體上把握公務員的職業(yè)發(fā)展，使公務員在實現自身價值的同時，能夠帶給部門價值，促進部門整體、協(xié)調發(fā)展，最終實現公務管理合理公正的本質與政府的宗旨。
公務員職業(yè)生涯規(guī)劃的目標
1、道德素質。公務員是國家的精英，是先進分子，是代表執(zhí)政黨和社會主義的先進力量，他們的言行舉止每時每刻都在起到教化民眾的作用。然而，有一部分公務員公仆意識、服務意識、責任意識淡漠，甚至錯誤地把手中權力當作謀取私利的工具，忘記了手中的權力來自于公眾的委托，使權力的性質發(fā)生了變化。這些不道德的意識及行為，已成為實現機構改革目標的最大障礙。為了實現機構改革“形成行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制”這一目標，要求公務員能夠時刻以民為本、始終把公眾利益放在第一位，具備良好的道德素質。
2、心理素質。研究人員對公務員群體的心理健康狀況所做的調查表明，公務員的心理素質不容樂觀。浙江省心理衛(wèi)生協(xié)會理事長、杭州市第七人民醫(yī)院院長趙國秋說，公務員屬于工作壓力較大的群體，他們整體素質高、抗壓能力也比較好，但他們要承受更多來自于單位體制、機制、工作任務、家庭期望、自身人格等方面的挑戰(zhàn)，并被要求不斷掌握新知識、新技能，如果應對壓力的方式不正確，就會產生心理問題，乃至發(fā)展成心理疾病。而在轉變政府職能的改革背景下，不可避免會給公務員以一定的心理沖擊，這就需要公務員通過職業(yè)生涯規(guī)劃進行科學設計。
3、業(yè)務素質。公務員的業(yè)務素質包括：專業(yè)知識、相關知識和智力素質，這些素質可具體化為敏銳的政治鑒別力、整合各種工作信息的能力、駕馭市場經濟的能力、應用電子商務技術的能力、擁有創(chuàng)新精神及創(chuàng)新思維的能力，這些知識能力在公務員處理日常業(yè)務時是必不可少的，也是公務員提高工作效率的保證，有助于實現我國行政體制改革“建立行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制”的長遠目標。