一、自我認(rèn)知：

　　◆ 我的優(yōu)勢(shì)：

　　1、在思考問(wèn)題時(shí)不愿在原先的框架下打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，能夠考慮到將來(lái)發(fā)展可能出現(xiàn)的新情況。

　　2、興趣廣泛。對(duì)自己感興趣的東西接受起來(lái)會(huì)很快。

　　3、適應(yīng)能力強(qiáng)，能夠迅速調(diào)整自己的狀態(tài)和目標(biāo)。

　　4、有天生的求知欲，善于收集自己所需要的信息。

　　5、習(xí)慣統(tǒng)觀全局，能夠思考行為背后到底是什么意思。

　　6、有較強(qiáng)的交際能力。能從別人的立場(chǎng)上想問(wèn)題。懂得盡力做到客觀。

　　7、善于發(fā)現(xiàn)別人的想法，理解他們?yōu)槭裁茨敲醋觥?/p>

　　8、善于解決問(wèn)題。

　　9、能夠根據(jù)別人的興趣和能力調(diào)兵遣將，賦予適合的人以合適的任務(wù)。

　　10、有很強(qiáng)的責(zé)任心。

　　◆ 我的短板：

　　1、非常理想化，容易忽視現(xiàn)實(shí)和事物的邏輯，只要感興趣，什么都去嘗試，而且總是看到太多的可能性，因此無(wú)法確定哪些事情是自己真正追求的。

　　2、對(duì)事物的百分百熱情總是在初始階段，隨著事物步入正軌或常規(guī)或沉悶的部分時(shí)，熱情會(huì)大打折扣。

　　3、喜歡同時(shí)著手很多事情，無(wú)法專(zhuān)注于一件事情，也很少能把事情完完整整地進(jìn)行到底。

　　4、喜歡即興發(fā)揮，不擅長(zhǎng)籌備和計(jì)劃，做事不太有條理，不善于把握事情的主次輕重。

　　5、缺少耐心，對(duì)能力不足的人容易急躁。

　　6、惰性導(dǎo)致思考多，實(shí)踐少。

　　二、我的專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景分析

　　◆ 就業(yè)方向：

　　1.政府公務(wù)員 2.高校教師 3.新聞傳媒機(jī)構(gòu) 4.外企和中外合資企業(yè) 5.各省市外辦 6.外貿(mào)公司 7.旅游公司 8.留學(xué)培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 9.文化傳播公司10.自由職業(yè)者。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，日語(yǔ)人才在各行業(yè)的就業(yè)比例為：日資企業(yè)占50%-60%;國(guó)家機(jī)關(guān)(包括外交部、各級(jí)政府、海關(guān)、外經(jīng)貿(mào)辦公室和貿(mào)易促進(jìn)協(xié)會(huì)等)占20%左右;大學(xué)老師和日語(yǔ)導(dǎo)游各占10%左右。

　　◆ 日企主要部門(mén)設(shè)置：

　　總經(jīng)理辦公室：負(fù)責(zé)全公司協(xié)調(diào)，包括制度、接待、會(huì)議等，屬于公司中心決策部門(mén);

　　人力資源部：公司人事、培訓(xùn)、勞資、考勤、保險(xiǎn)、職稱(chēng)等;

　　財(cái)務(wù)部：費(fèi)用收支、預(yù)決算、工商稅務(wù)等;

　　生產(chǎn)技術(shù)部：公司生產(chǎn)技術(shù)管理、技術(shù)革新、設(shè)備維護(hù)檢修費(fèi)用、質(zhì)量監(jiān)察監(jiān)督

　　計(jì)劃營(yíng)銷(xiāo)部：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)營(yíng)、客戶服務(wù)等

　　安全監(jiān)察部：安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督

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　　◆ 我的理想職業(yè)：

　　日企人力資源管理人員

　　日企客戶服務(wù)人員

　　接下來(lái)就具體分析一下：

　　首先是整體上分析日企的突出特點(diǎn)：

　　1、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，工作氛圍相對(duì)緊張，重規(guī)矩，要求員工責(zé)任心強(qiáng);

　　2、重視員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，鼓勵(lì)員工終身為企業(yè)服務(wù);

　　3、突出等級(jí)，倡導(dǎo)論資排輩;

　　4、十分注重細(xì)節(jié);

　　5、強(qiáng)調(diào)時(shí)間觀念，十分重視守時(shí)。

　　◆ 目標(biāo)職業(yè)的任職要求

　　◆ 人力資源管理人員的要求：

　　1、能夠從全局分析企業(yè)資源狀況和人力資源管理現(xiàn)狀，找到未來(lái)人力資源管理的方向和重點(diǎn)。也是一種發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。

　　2、具有伯樂(lè)眼光，在招聘與崗位配置時(shí)，應(yīng)該能夠?qū)θ擞姓�確而深刻的認(rèn)識(shí)，使每個(gè)人的能量得到最大程度的發(fā)揮。

　　3、在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)階段，需要觀察能力，觀察每個(gè)員工的潛在能力，思維要開(kāi)闊，設(shè)計(jì)有針對(duì)性的并且有效的培訓(xùn)。

　　4、應(yīng)該具有很強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，不僅是協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系，還應(yīng)注意自身與員工之間的關(guān)系。懂得尊重他人，言行舉止避免個(gè)人主觀情緒的影響，做到客觀公正。

　　5、管理才能，頭腦要有想法，能夠采取各種方法對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)。

　　6、有很強(qiáng)的責(zé)任心，對(duì)員工負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)。

　　◆ 自我分析：

　　◆ 客戶服務(wù)人員的要求：

　　1、客戶至上理念。永遠(yuǎn)站在客戶的角度去為客戶解決問(wèn)題。

　　2、心理素質(zhì)和個(gè)人素質(zhì)。讓客戶感覺(jué)到是真心為他解決問(wèn)題。避免將個(gè)人的消極情緒傳達(dá)給客戶。

　　3、良好的理解和溝通能力。能夠創(chuàng)新地解決問(wèn)題。

　　4、心態(tài)。恰當(dāng)處理壓力的能力�？头�是一個(gè)每天都在面對(duì)“上帝”的工作。

　　5、敢于迎接挑戰(zhàn)。