隨著就業(yè)壓力的增加，越來越多的大學(xué)畢業(yè)生致力于考取公務(wù)員，希望由此獲得“工作穩(wěn)定、收入無憂”的生活。但近日，貴州省委與國家統(tǒng)計局貴陽調(diào)查隊聯(lián)合開展的“青年公務(wù)員自信度調(diào)查”，讓人們看到了這個職業(yè)的另一面：經(jīng)濟(jì)收入、理想與現(xiàn)實的差距讓公務(wù)員“非常不自信”。

　　專家表示，隨著公務(wù)員管理的進(jìn)一步規(guī)范，基層公務(wù)員早不是傳說的“一杯茶、一支煙，一張報紙看半天”的工作狀態(tài)，他們在光鮮的職業(yè)外表下，經(jīng)歷著“工作壓力”、“晉升壓力”、“經(jīng)濟(jì)壓力”、“輿論壓力”等多重壓力。職業(yè)指導(dǎo)專家建議，想要做好公務(wù)員，還需要有服務(wù)社會的覺悟以及較強(qiáng)的綜合能力， 對職業(yè)發(fā)展沒有規(guī)劃、追求事業(yè)上有快速回報，以及不善于人際交往的人并不適合此工作。

　　■ 調(diào)查

　　一半以上公務(wù)員因收入不自信

　　近日，貴州省委與國家統(tǒng)計局貴陽調(diào)查隊聯(lián)合開展的“青年公務(wù)員自信度調(diào)查”結(jié)果顯示，對自己感到非常自信的僅占15.42%，不自信的占23.91%，常常感到自卑的占0.89%。

　　不自信的因素主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)收入占55.08%;理想與現(xiàn)實的差距占52.51%;競爭壓力占47.26%。

　　“青年公務(wù)員自信度調(diào)查”結(jié)果認(rèn)為，對于公務(wù)員這一工作和職業(yè)，從業(yè)者最看重的是社會保障和個人發(fā)展，而不是有關(guān)的信仰理想和公共服務(wù)的職能。這種選擇結(jié)果說明，目前的青年公務(wù)員傾向于將“公務(wù)員”單純地認(rèn)為是一種職業(yè)，而不是一項事業(yè)，忽視了其政治特性和社會意義。

　　■ 職場案例

　　工作穩(wěn)定，但也喪失激情

　　人物：小趙，女，2009年研究生畢業(yè)

　　職務(wù)：北京市某區(qū)縣統(tǒng)計局，副科級科員

　　收入：每月4000多元。

　　“研究生畢業(yè)時，作為女孩子，考慮到收入穩(wěn)定以及希望能解決留京戶口問題，我選擇了考公務(wù)員。”加入了考公務(wù)員大軍的小趙，國家公務(wù)員考試和北京公務(wù)員考試場場不落，最后被錄取為北京市公務(wù)員。

　　公務(wù)員第一年是實習(xí)期，當(dāng)時她一個月工資為1700元，福利是一年四個節(jié)日，每個節(jié)日1000元的補(bǔ)貼。轉(zhuǎn)正后，在公務(wù)員工資陽光工程下，補(bǔ)助、加班費全部取消，現(xiàn)在副科級科員的她，扣完公積金和保險，每個月實際到手只有4000多元。“福利分房根本不要想，公務(wù)員子女上小學(xué)、幼兒園優(yōu)惠的政策也早取消，一年到頭連張購物卡都不會發(fā)。”小趙說。

　　不僅收入低，小趙感覺公務(wù)員的社會地位也不高。“政府在進(jìn)行職能轉(zhuǎn)變，像我現(xiàn)在所在的統(tǒng)計局，以及工商、稅務(wù)等部門都在從管理職能向服務(wù)職能轉(zhuǎn)變。我們的窗口工作人員就和銀行職員一樣，服務(wù)情況要接受紀(jì)檢、監(jiān)察等部門舉行的民意調(diào)查，監(jiān)管部門根據(jù)回訪情況對我們進(jìn)行績效考核。”她說。

　　雖然福利待遇不盡如人意，但是，小趙覺得“體制內(nèi)”的人就算有再多牢騷，選擇辭職的并不多。“畢竟還是貪圖工作穩(wěn)定，但是，這個穩(wěn)定也等于喪失激情。”小趙說，自己剛工作的時候也覺得特別新鮮，可以學(xué)以致用，但是工作三四年后，每天工作的內(nèi)容和程序一成不變，就會覺得非�？菰铩Ａ硗�，公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)務(wù)虛的內(nèi)容所占精力太多，也打擊了公務(wù)員的工作積極性。“大事小事都要打報告，一件事要從上到下每個層級的分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，大大降低了工作效率。”她說。

　　收入雖低，但能實現(xiàn)職業(yè)理想

　　人物：小張，男，2007年大學(xué)畢業(yè)

　　職務(wù)：北京市基層法院，法務(wù)工作人員

　　收入：每月固定工資5000元

　　“考公務(wù)員之前我就打聽到公務(wù)員福利待遇并不高，但當(dāng)時想應(yīng)該不會這么少吧，還會有些明的暗的補(bǔ)貼吧。沒想到真正進(jìn)入公務(wù)員隊伍后才發(fā)現(xiàn)，真的是這么少。”小張是北京市基層法院的法務(wù)工作人員，對于社會上抨擊公務(wù)員職業(yè)穩(wěn)定、高薪、輕松時，小張只能苦笑。

　　副科級科員的小張每個月固定工資5000元。“去律所的、到公司做法務(wù)的同學(xué)收入比我現(xiàn)在要高，與他們相比在收入上我肯定不自信。”小張說，再加上曾經(jīng)是公務(wù)員系統(tǒng)最大“利好”的福利分房在2000年取消，沖著公務(wù)員福利待遇好而加入的人，會覺得理想和現(xiàn)實之間反差很大。

　　待遇低、壓力大、晉升難是目前基層公務(wù)員的真實寫照。小張說，基層法院業(yè)務(wù)量大，一個案件承辦人每年要接4000個案子，每年的結(jié)案率要達(dá)到 90%以上。“每個案子不一定只開一次庭，承辦的法官平均每天要開兩次庭，判決書都經(jīng)常要加班才有時間寫。”小張表示，工作量大的同時壓力還大，法官判決不僅要保證結(jié)果公正，還要穩(wěn)定當(dāng)事人情緒，不引起輿論上的不滿。

　　在一線法官越來越年輕化的同時，體制上也欠缺給年輕人向上發(fā)展的平臺。“現(xiàn)在法院人才流失很嚴(yán)重，首先是待遇上不能留人，另外業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的法官只能走仕途，而法院不需要那么多領(lǐng)導(dǎo)，很多人在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)很多年，卻在工資和職級上得不到應(yīng)有的肯定。”小張認(rèn)為，并不是所有人才都適合做管理，應(yīng)該設(shè)立一些專家型的崗位給業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的法官。

　　雖然對工作有著諸多不滿，但是小張對于職業(yè)仍充滿熱情。“當(dāng)年選擇法律專業(yè)的時候就是希望能有裁判權(quán)，現(xiàn)在這個職業(yè)實現(xiàn)了我的愿望，我覺得很自豪。”小張表示，為老百姓辦實事時的職業(yè)榮譽(yù)感也是自己能堅守的重要因素。

　　小張也在慢慢適應(yīng)理想和現(xiàn)實的落差。面對北京日益高漲的房價，小張已經(jīng)在申請兩限房。“找對象我也希望能找一個不看重物質(zhì)、有志同道合的職業(yè)理想的人。”他說。

　　■ 職業(yè)點評

　　公務(wù)員收入逐漸規(guī)范透明

　　●羅曉燕，GCDF職業(yè)規(guī)劃師

　　從物質(zhì)待遇來講，公務(wù)員的工資收入在整個社會中不低于平均水平，特別是在一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，公務(wù)員收入還可能在平均水平之上。造成公務(wù)員理想和現(xiàn)實反差大的原因，一是人們把一些發(fā)達(dá)地區(qū)、職位比較高的公務(wù)員的待遇當(dāng)成了全部公務(wù)員的待遇，把某些公務(wù)員的灰色收入也當(dāng)成了所有公務(wù)員的普遍行為。而實際上，隨著黨政機(jī)關(guān)改革的深入，工作的規(guī)范，以及各方面監(jiān)督力度的加強(qiáng)，公務(wù)員的收入越來越規(guī)范透明。