近來看了一個資深經(jīng)理人對職業(yè)生涯的一些認識和總結(jié),我覺得收獲很大,同時覺得很有必要寫一篇總結(jié)鞏固這些認識,好讓自己以后有方向可走.當然也是受了一個女人職場失敗經(jīng)歷的影響，關(guān)于職業(yè)規(guī)劃。
從小喜歡繪畫的她卻因為家長的專治讀了機械，但是大學畢業(yè)卻憑自己的努力進了一家藝術(shù)公司，二年后因為對工作不太滿意辭職，回家覺得無臉面對父母于是選擇了考研，居然還是選擇了機械相關(guān)的軟科學，圖的是將來可以在多領(lǐng)域找工作。但是考上后才知道上當了。畢業(yè)后幸運的她還是在收簡歷前三分鐘給一個心儀的公司投了檔并錄取了。二年后稅后一萬多，但是依然選擇了辭職因為心里在呼喚“我想從事藝術(shù)”。
于是她流著淚想起了九年前第一份工作和當時的總監(jiān)的一句話: 不要淺嘗則止。
1 關(guān)于職業(yè)的選擇
一個人一生當中最大的幸福在于選擇對兩件事，一是找對單位、找對老板、找對上司;第二件事就是找對妻子或丈夫。為什么這么說呢?當太陽升起時我們與上司共事，當日落西下時我們與自己的愛人相擁。
從價值觀的角度來說，發(fā)展成功還是失敗的職業(yè)判別標準就是你是否得到了你想要的生活，你的職業(yè)所帶來的生活方式是否符合你的價值觀。如果符合，你就會感覺很快樂，哪怕收入會相對低一些;如果不符合，你會感覺很疼苦，哪怕你拿著看起來很高的年薪。我剛剛工作的時候，遇到那些拿高薪的人，總是很羨慕;到了今天心態(tài)就比較平和，遇到比自己薪水高的人能夠理解甚至有時候有些高薪的朋友還讓人覺得同情，因為為了高薪他們也失去了很多，比如天倫之樂和某種程度的身體健康，但他們得到了成就感。所以，我一向主張在職業(yè)發(fā)展上我們沒有必要去羨慕別人，因為當你得到的時候你就失去了，反之亦然。你可能得到的是高薪，但失去的是時間;你可能不能成為一個好領(lǐng)導，但會成為一個好兒子，職業(yè)生涯規(guī)劃《關(guān)于職業(yè)規(guī)劃》。關(guān)鍵是你得到的正好是你想要的，而你失去的你并不介意，真正的職業(yè)追求是圓滿和平衡。
2 關(guān)于就業(yè)的選擇
第一個選擇是要考慮地域。
我建議可以先在比較發(fā)達的地方學習，將來成為真正的職業(yè)人士在返回家鄉(xiāng)或者到家鄉(xiāng)去投資，都是一個很好的方式。有的人認為大城市競爭過于激烈，生活成本太高而沒有勇氣去面對挑戰(zhàn);其實完全沒有必要。因為從另一方面來說，大城市的機會更多，而且激烈的競爭更能夠激發(fā)個人潛能，更容易達到更高的職業(yè)高度。
第二個選擇是要考慮 行業(yè).
選擇要有內(nèi)在連續(xù)性。在行業(yè)選擇上最容易犯的錯誤就是沒有行業(yè)。我剛開始工作的時候，大家都喜歡往熱門的行業(yè)里去，其實現(xiàn)在也存在這個情況。但是冷和熱要辯證地去看，每個行業(yè)都有其發(fā)展的周期。如果是特別熱，也就意味著到了波峰了，說不定就要開始衰退了，而冷門意味著衰退到底了，徹底沒有希望了，或者處于低谷，開始積蓄力量，要上升了。任何行業(yè)本身也會經(jīng)歷高潮與低潮。
3 關(guān)于企業(yè)的選擇
在大公司，你可以直接學習其思維方式和管理理念，大公司的視野、經(jīng)驗和人脈積累是小公司所不能比擬的;而在小企業(yè)你可以和公司一起成長，你甚至會成為左右公司發(fā)展的中堅力量，楊元慶和聯(lián)想一起成長就是最典型的例子，很多成長起來的創(chuàng)業(yè)型公司的員工都獲得了很好的匯報，這甚至是大企業(yè)很難獲得的。在大公司，你可能學到很多管理規(guī)則和方法，我個人的意見是剛開始不要進一些比較小的企業(yè)，尤其是剛剛畢業(yè)的同學，除非遇到特別好的老板，當然這種機率非常小。因為你那時的社會經(jīng)驗非常少，很難處理得好很多的關(guān)系，非常容易對社會和職業(yè)等等方面形成一些錯誤乃至極端的看法。你從小企業(yè)獲得的東西太少了，看似學到了一些東西，實際上得不償失，再去找工作的時候才發(fā)現(xiàn)已經(jīng)處于競爭的劣勢。當你在大公司完成基本的職業(yè)訓練并且具有了某種專長，已經(jīng)是學有所成，到了厚積薄發(fā)的階段，就可以到一些成長性很好、迫切需要規(guī)范的中小企業(yè)去。既可以讓自己的所學有一個發(fā)揮的平臺，從實踐的角度進一步提高自己的能力，又可以分享到中小企業(yè)快速成長所帶來的收益。職業(yè)發(fā)展中最悲哀的兩個狀況一是拼命的在貧瘠的土地上耕耘，二是總是在尋找機會卻不知道自己就站在肥沃的土地上。發(fā)現(xiàn)抱怨的那些人還在抱怨，而沒有抱怨的那些人要么已經(jīng)在公司有了不錯的發(fā)展，要么已經(jīng)重新開辟了自己的職業(yè)領(lǐng)域。我并不是說一點都不能抱怨，現(xiàn)在不公平的事情太多，還不讓我們說幾句發(fā)泄一下嘛，但我只主張有限度的抱怨。根據(jù)我的觀察，其實抱怨很容易形成習慣，結(jié)果最后抱怨成了主旋律。