軟件開發(fā)行業(yè)要培養(yǎng)出優(yōu)秀的軟件工程師是需要時間的，要體現(xiàn)出教育的成果需要五至十年。因為在計算機技術、網(wǎng)絡技術、系統(tǒng)技術、軟件工程、項目管理等領域從基礎到應用時需要高深知識和經(jīng)驗的積累。并不是能夠熟練使用編程語言，數(shù)據(jù)庫，網(wǎng)絡等就足夠了這么簡單。那怎么樣能培養(yǎng)出優(yōu)秀的PHP開發(fā)工程師呢？
　　1、PHP開發(fā)工程師必要的潛能
　　軟件開發(fā)所必須得能力是多方面的，可以列舉很多項。也不是說什么都得會。比如，編程經(jīng)驗雖然必要，不擅長編程的人如果溝通能力強的話一樣可以為項目做出自己的貢獻。追求全能的個人本身就不切實際，但以下技能則必須擁有：PHP技術的開發(fā)能力、以MySQL為主的數(shù)據(jù)庫管理和應用、WEB服務技術、Linux系統(tǒng)管理經(jīng)驗等。一般來說，有擅長不同領域的若干人組成團隊來開發(fā)項目的話，就是具有開發(fā)能力的團隊。
　　2、PHP開發(fā)工程師的職業(yè)規(guī)劃
　　要培養(yǎng)出一個以PHP技術開發(fā)為事業(yè)的工程師，職業(yè)規(guī)劃頗為重要。假如進入上海一家軟件公司，合同年限三年，那么你的圈子就是“上海——軟件行業(yè)——做軟件的公司——做軟件的一些朋友、同事”。這就是一個圈子，你的一些行為規(guī)范如果不符合這個圈子準則，我想你很難在這個環(huán)境很好的生存下去，我們要對這個圈子有所了解。
　　第一年時間我們會熟悉的融通在校的理論知識與公司業(yè)務之間的聯(lián)系。怎么樣能把所學的理論知識應用到實際工作中去。當然這期間公司會有大量的培訓，也會有師兄師姐各位前輩的指導，我們企業(yè)會有很好的傳、幫、帶文化來給新人提高。
　　第二年把前一年知識再加深，同時擴展自己的語言知識，如英語外語等方面的學習，這兩年還將是一個充電過程，重要的是用知識和實際經(jīng)驗來武裝自己。同時要對編程的各個模塊有所建樹，能為公司帶來一定創(chuàng)見和創(chuàng)意，爭取并真心的想為培養(yǎng)自己的公司做出一定的成績。
　　第三年已經(jīng)工作了兩年，自身條件也有了一定的提高，在一些軟件項目上也做了一些東西。這一年應該是努力做事的一年，應該在業(yè)務領域方面給公司和個人帶來更大的收獲，來報答自己的辛苦和公司的培養(yǎng)。
　　每個人在一定的時期都會有一定的需求，也就是馬斯諾所說的需求層次理論。尤其在物質(zhì)上、生活上都希望自己過得更好，隨著年齡的增長這種觀念也就越深。我不否認人只能具有老黃牛精神，而不能圖自己所樂，這其實并不是正確的人生觀，也不符合社會發(fā)展規(guī)律。反而我主張到了一定的階段應該享有一定的物質(zhì)待遇，工作了3年在需求層次上應該要的是第四層次：尊重需求，可以說大多數(shù)人到了這個階段要的應該是這種東西。希望公司看重、注重他，有能力，能勝任工作。也希望公司在職位上有所調(diào)整，能夠在職級上有所提升，在待遇上有更好提高。
　　綜上所述那公司在工作3年的員工中會給予一定的獎勵和認可，會根據(jù)情況人予一定的提升，當然這也要根據(jù)每個人的實際情況。

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