有些醫(yī)生對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃存在困惑，下面yjbys為大家整理醫(yī)生的職業(yè)規(guī)劃范文2000字，希望你能從中獲得想要的信息!
醫(yī)生的職業(yè)規(guī)劃范文2000字
醫(yī)生，職業(yè)前景最被看好的熱門職業(yè)之一，收入穩(wěn)定，越老越吃香。然而，近來卻接待了多位前來做個(gè)人職業(yè)咨詢的醫(yī)生，昔日治病救人，如今自己遭遇了職業(yè)病痛，對(duì)自己的職業(yè)前途產(chǎn)生了困惑，不知未來的路該怎么走，有的更是打起了退堂鼓，想要轉(zhuǎn)行。
案例：
長期超負(fù)荷工作讓我身心俱疲
Sunny(33歲，兒科醫(yī)生)：
每天上班我的工作都排得很滿，病人一個(gè)接一個(gè)，每一分鐘都在面對(duì)啼哭不止的孩子和一臉焦慮的家長。每周，我還要值兩個(gè)夜班，夜里隨時(shí)要起來查看病人，看急診病人。不止是這樣，我還常常要花大量的時(shí)間在科研上，比如完成1-2篇核心期刊的論文，參與院內(nèi)編著相關(guān)書籍中部分章節(jié)，負(fù)責(zé)部分研究課題長期以來，我感覺自己的整個(gè)生活都被工作占據(jù)著。
我們醫(yī)院流行這樣一句話醫(yī)生做科學(xué)家的事，護(hù)士做醫(yī)生的事。因?yàn)槿绻胍獣x升為副主任醫(yī)生，則必須擁有博士學(xué)位、局級(jí)以上課題和SCI論文。據(jù)我所知，幾乎所有的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)(包括出國進(jìn)修)等都與以上三項(xiàng)有關(guān)�？墒俏曳浅２幌矚g這種投入太多精力進(jìn)行無意義的研究。我只想一直做主治醫(yī)師，但身邊的人都在讀博、寫論文、做課題，這種壓力逼得我只能前行不能止步。
大家都在考博，做課題，寫SCI，升職稱，一切都按照既定的軌道在走，而我卻不知道自己的路在何方。我喜歡醫(yī)生這個(gè)職業(yè)，但是工作量已經(jīng)大大超過了我所能承受的限度，堆積了一年的疲憊令我心力交瘁，我真的感到太累了!
昨天值完夜班，今天休息，我覺得實(shí)在無法再繼續(xù)忍受下去，希望職業(yè)規(guī)劃咨詢中心的職業(yè)規(guī)劃師能幫幫我。
專家分析：
三大職業(yè)困惑折磨醫(yī)生
從職業(yè)規(guī)劃咨詢中心的個(gè)人咨詢業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析來看，醫(yī)務(wù)工作者的職業(yè)困惑近年來出現(xiàn)了明顯上升的勢(shì)頭。CCDM職業(yè)規(guī)劃師楊奕敏認(rèn)為，醫(yī)生的職業(yè)困惑主要來自三方面：
1、經(jīng)常值班加班，生活規(guī)律紊亂;
值班加班對(duì)于醫(yī)生而言，沒有明顯的節(jié)假日之分，而是長期如此。只是到了大的長假期，心理落差會(huì)較明顯一些。他們的工作和生活規(guī)律與家庭成員間的節(jié)奏是不匹配的，很多醫(yī)生都無法享受到節(jié)假日與家人團(tuán)聚的幸福。
2、醫(yī)患關(guān)系緊張，工作氛圍不佳;
在工作中，醫(yī)生的被關(guān)注度很高，工作環(huán)境也愈加透明化，加上患者的維權(quán)意識(shí)也越來越強(qiáng)，醫(yī)生與患者的關(guān)系經(jīng)常是劍拔弩張，緊張的工作氛圍讓醫(yī)生倍感不適。
3、晉升空間受限，晉升制度死板。
醫(yī)生通常只有一條職務(wù)晉升通道。通常分為住院醫(yī)師、主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主任醫(yī)師，一般來說，通過考試后可每5年晉升一級(jí)。年齡低于4歲的醫(yī)生幾乎不能獲得副主任醫(yī)師級(jí)別以上的職稱。一般的主任醫(yī)師，年齡都在45歲上下。對(duì)于年輕人來說，晉升的空間常常受限。
專家建議：
給自己做一次職業(yè)體檢
CCDM職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，醫(yī)生年末壓力巨增，一方面與職業(yè)本身的特點(diǎn)有關(guān)，另一方面，年底常常是職業(yè)人心病高發(fā)期，累積了一年的職業(yè)壓力容易變成嚴(yán)重的職業(yè)倦怠。針對(duì)Sunny這樣的醫(yī)生工作者，CCDM職業(yè)規(guī)劃師楊奕敏提出了三大建議：
一、明確自己是否適合做醫(yī)生
醫(yī)生是一個(gè)高尚的職業(yè)，其職責(zé)是救死扶傷，病患的需求不得不去做，如果你的奉獻(xiàn)精神不是很高的話，可能并不適合進(jìn)入該行業(yè)。如果選擇醫(yī)護(hù)行業(yè)，要有為他人服務(wù)的心態(tài)，明確自己是否能否接受并適應(yīng)這一職業(yè)的從業(yè)特點(diǎn)。
二、適當(dāng)擴(kuò)大自己的社交圈。
很多醫(yī)生的社交圈很小，生活節(jié)奏與他人不合拍，醫(yī)療行業(yè)中，醫(yī)生娶護(hù)士的情況也很普遍。對(duì)于醫(yī)務(wù)人員來說，還是有必要拓寬人脈圈子，學(xué)會(huì)平衡自己的工作和生活。
三、審視自己的職業(yè)狀況
如果當(dāng)前醫(yī)務(wù)工作是你自己所喜歡的，而當(dāng)前公立醫(yī)院的職業(yè)環(huán)境又是個(gè)人無法改變的，不妨關(guān)注外資醫(yī)院、民營醫(yī)院、醫(yī)療咨詢機(jī)構(gòu)等其他單位的發(fā)展機(jī)會(huì)。如果你真的厭倦了醫(yī)務(wù)工作，那就需要為自己做一次詳細(xì)的體檢，找到自己內(nèi)心真正適合的職業(yè)，讓自己從工作中找回生活的快樂，找到自己的幸福感。
通過一系列職業(yè)分析問卷及職業(yè)測(cè)評(píng)后，CCDM職業(yè)規(guī)劃師發(fā)現(xiàn)Sunny的服務(wù)型職業(yè)錨十分突出。溝通中職業(yè)規(guī)劃師還了解到，Sunny工作表現(xiàn)出色，平時(shí)還要擔(dān)任臨床帶教的工作。因?yàn)楸磉_(dá)能力出眾，Sunny很有培訓(xùn)天賦，過去的三年里，Sunny均被醫(yī)院評(píng)為優(yōu)秀帶教員。Sunny也說，她十分享受與他人分享工作經(jīng)驗(yàn)的感覺。在職業(yè)規(guī)劃師的幫助下，Sunny找到了自己新的職業(yè)平臺(tái)培訓(xùn)師。當(dāng)前的最佳切入點(diǎn)是，立足于現(xiàn)有的醫(yī)院，尋找更多帶教的機(jī)會(huì)，同時(shí)主動(dòng)聯(lián)系HR部門，尋找內(nèi)部培訓(xùn)的更多機(jī)會(huì)。另外，要有意識(shí)地將自己往培訓(xùn)師的職業(yè)方向發(fā)展，除了加強(qiáng)自己業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)外，更要進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)師培訓(xùn)。職業(yè)發(fā)展路徑為：醫(yī)院內(nèi)部培訓(xùn)師醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專業(yè)培訓(xùn)師業(yè)內(nèi)資深培訓(xùn)師。
【拓展閱讀】
35歲“高壓線”的職業(yè)規(guī)劃
目前職場(chǎng)上8后活躍，7后很少被關(guān)注，但是近段時(shí)間中，我們接觸了很多7后咨詢?nèi)巳�，他們普遍存在�?duì)于大齡求職的擔(dān)憂，也在求職路上遭遇了年齡尷尬的問題。離職找工作卻多日找不到合適的工作，他們比較急，畢竟有現(xiàn)實(shí)的壓力存在，一個(gè)月找不到工作就失去一個(gè)月的薪資，而且時(shí)間越久求職成本就越大，怎么辦?
困惑：35歲就沒人要了?
王女士今年35歲，前段時(shí)間剛離職，目前正在找工作中。2年大學(xué)畢業(yè)后參加工作王女士主要做的是專業(yè)方面的研發(fā)工作，做了五年多，覺得沒有什么發(fā)展空間，恰好當(dāng)時(shí)剛生完孩子考慮到要照顧家庭便轉(zhuǎn)去做了質(zhì)檢工作。但是質(zhì)檢工作單調(diào)乏味，薪資也低，孩子稍微大點(diǎn)后，考慮到以后的發(fā)展，王女士便去了朋友單位做外貿(mào)業(yè)務(wù)跟單，做了兩年多，覺得這份工作太辛苦，而且自己粗心大意的，工作中經(jīng)常犯錯(cuò)，做的不開心，堅(jiān)持了這么久真的蠻累的，趁單位搬遷的時(shí)候索性辭職了。但是現(xiàn)在找了一個(gè)多月的工作，她發(fā)現(xiàn)好像工作越來越難找了，很多招聘單位把年齡限制在35歲以下，自己簡(jiǎn)歷投到現(xiàn)在面試機(jī)會(huì)都沒有幾個(gè)，就算面試了也沒有反應(yīng)。
供大于求，導(dǎo)致35歲現(xiàn)象
當(dāng)前激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境之下，一種日益突出的35歲現(xiàn)象引發(fā)熱議，不僅公務(wù)員招考年齡要求35歲以下，很多企業(yè)也將進(jìn)人的門檻限定在35歲，35歲儼然成為職場(chǎng)招聘高壓線。
目前，7后群體在33歲到42歲之間，剛好處于這個(gè)尷尬的年齡階段。而職場(chǎng)的35歲現(xiàn)象的根本原因是：基層人力資源呈現(xiàn)供大于求。對(duì)不少公司來說，35歲的人雖有經(jīng)驗(yàn)，但公司仍然會(huì)喜歡招更有活力的年輕人。獨(dú)之秀職業(yè)顧問專家認(rèn)為職場(chǎng)這種現(xiàn)象是年齡歧視，招聘中對(duì)年齡限制的處理太武斷，是對(duì)人力資源的極大浪費(fèi)。雖然不合理，但是，作為像王女士這樣大齡的求職者來說，不能僅僅只抱怨，還需要學(xué)會(huì)變通，改變不了社會(huì)改變自己。
獨(dú)之秀職業(yè)顧問建議
因?yàn)橐恍┬袠I(yè)崗位的特殊性，招聘對(duì)于年齡甚至外表有一定的限制，比如一些服務(wù)行業(yè)、廣告行業(yè)、美容行業(yè)等。也有一些低門檻的工作，因?yàn)槿菀咨鲜智舐氄叨�，所以企業(yè)更傾向于年輕人，對(duì)年齡等一些硬件要求苛刻，比如一些行政、文員、客服、前臺(tái)、銷售等工作。
大家都認(rèn)為技術(shù)是越老越吃香的，但是也有例外的。比如，王女士剛畢業(yè)就做的研發(fā)類工作，因?yàn)楦聯(lián)Q代較快，所以年齡大了之前的經(jīng)驗(yàn)卻并不值錢，加上她已經(jīng)轉(zhuǎn)行多時(shí)，目前找研發(fā)類的工作沒有什么反饋也是正常的。而對(duì)于質(zhì)檢和跟單的工作，因?yàn)楹鹆坎桓�，往往畢業(yè)五年以下有一兩年工作經(jīng)驗(yàn)的人會(huì)比較吃香，所以王女士雖然也不愿意再去找這方面的工作，就算想去找的話，也存在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，很難找到更好的機(jī)會(huì)。而她另外投遞的一些出納、文員、客服類工作就更不用說了。
針對(duì)王女士的情況，因?yàn)榍捌诼殬I(yè)生涯方向不斷的轉(zhuǎn)變，競(jìng)爭(zhēng)力比較分散，投遞的都是一些比較基礎(chǔ)的門檻較低的工作，在求職中往往體現(xiàn)不出自己的優(yōu)勢(shì)，存在和年輕人競(jìng)爭(zhēng)的年齡劣勢(shì)，對(duì)自己定位錯(cuò)誤，找工作沒有正確的方向。加上欠缺簡(jiǎn)歷包裝和面試技巧，所以找不到合適的工作。我們幫助她整合了競(jìng)爭(zhēng)力，確定了能突出她自身優(yōu)勢(shì)淡化年齡劣勢(shì)適合發(fā)展的平臺(tái)，之后進(jìn)行求職的跟蹤輔導(dǎo)，一個(gè)多月后她終于拿到了幾個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會(huì)，我們也松了口氣。
看到這里，很多人可能會(huì)說，如果當(dāng)初只要選個(gè)越老越吃香的工作就沒有事了。其實(shí)不然，因?yàn)檫@樣的工作也并不是每個(gè)人都適合的，很多人也許前期選擇了，做了后卻發(fā)現(xiàn)自己不感興趣或者做不好很難堅(jiān)持下去，到了最后還是要轉(zhuǎn)行。要想越老越吃香，獨(dú)之秀首席專家張平建議不能僅僅只盯著某個(gè)職業(yè)，而是在適合自己發(fā)展的方向上不斷去提升自己，最大的發(fā)揮自己的能力優(yōu)勢(shì)，才能有所成就以及形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。剛開始起步時(shí)，也許代替性較高，但是隨著年齡的增長和競(jìng)爭(zhēng)力的積累，一些外在因素的影響都不會(huì)很大，比如年齡的限制。只要是人才，走到哪里都會(huì)發(fā)光。