想知道專利代理人職業(yè)規(guī)劃都寫了哪些內(nèi)容嗎?下面小編為大家整合了專利代理人職業(yè)規(guī)劃范文,歡迎參考閱讀!
專利代理人職業(yè)規(guī)劃范文
國家知識產(chǎn)權(quán)局自2016年9月1日起正式實(shí)行網(wǎng)上備案審批,原來的紙質(zhì)費(fèi)減證明一律取消。若審核通過,則在一個自然年有效期內(nèi),該申請人提出專利費(fèi)減請求的,即可按照《專利收費(fèi)減繳辦法》享受相應(yīng)比例的專利費(fèi)用的減繳,無需按照專利申請逐件再次提交專利費(fèi)用減繳證明。每年的最后一個季度(10月1日)起開放下一年度的備案,以便于申請人或?qū)@麢?quán)人提前備案。每次審核期限為一個月。(具體信息以國知局最新發(fā)文為準(zhǔn))
從上面的消息得知,專利服務(wù)將更加親民,專利代理人行業(yè)也會迅速崛起。如何作好專利工作,專利代理人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是什么樣子?今天小編就和大家來分析下:
1、技術(shù)性
技術(shù)性大家都理解比較深刻,比如沒有工科的背景很難做專利業(yè)務(wù),因?yàn)闆]有工科背景理解不了技術(shù)方案,理解不了技術(shù)方案也就撰寫不了申請文件,也做不好專利訴訟。很多事務(wù)所在招聘專利工程師助理的時候,都要求工科碩士了,說明對于技術(shù)性的要求也越來越高了。像我這樣的工科本科背景,現(xiàn)在入行就很難了。另外,最近出臺的專利訴訟代理人的概念,屬于從專利代理人角度引出專利訴訟,而不是以前的從律師角度引出專利訴訟。上述的概念也是順應(yīng)時代的需求,說明專利訴訟還是很需要具有技術(shù)背景,只有具有技術(shù)背景的專利訴訟代理人才能做好專利訴訟。
從職業(yè)發(fā)展規(guī)劃來說,從技術(shù)性的角度來說,從事專利行業(yè)的最低消費(fèi)是最低工科本科要求,最好是工科碩士。從時間上來看,至少需要4年或者7年的準(zhǔn)備時間。
2、法律性
雖然技術(shù)性是基礎(chǔ) ,但是專利根本上還是法律概念。從現(xiàn)有的學(xué)科體系來看,專利法從屬于法學(xué)體系。按照法學(xué)體系架構(gòu),一級學(xué)科是法學(xué),二級學(xué)科是民法,三級學(xué)科是知識產(chǎn)權(quán)法,四級學(xué)科是專利法。
所以,從學(xué)好專利業(yè)務(wù)而言,法律性的要件是必不可少的。在國內(nèi)的專利市場來看,法律性的學(xué)習(xí)主要有兩種方式:
第一:工科畢業(yè)后,在所在單位的在職學(xué)習(xí)。比如審協(xié)招聘工科碩士后的,脫崗半年或者三個月的法律培訓(xùn);事務(wù)所招聘工科碩士后的,集中培訓(xùn)或者師傅帶徒弟式的法律素養(yǎng)和經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)等。上述培訓(xùn)更多的是為了更快的上手工作,比如審協(xié)更多的是培養(yǎng)如何檢索,如何判斷三性,如何發(fā)審?fù)ǖ?比如事務(wù)所更多的是培養(yǎng)如何寫申請文件,如何答復(fù)審查意見。但是,上述的培養(yǎng)往往忽略了法學(xué)理論,也不夠系統(tǒng)性,使得上述人員在面對其他問題,或者特殊問題時,不能有效的根據(jù)法律的整體邏輯,根據(jù)法學(xué)理論予以解決問題。
第二、法律碩士的學(xué)習(xí)。我個人比較推薦的是進(jìn)行系統(tǒng)化的法律學(xué)習(xí)。具體理由上面已經(jīng)描述過一些,比如法律還是專利的主線,只有把主線掌握住了,有深入體會了,才能更好的結(jié)合技術(shù)性、經(jīng)濟(jì)性。比如,沒有較深法律素養(yǎng),只能做一些低端業(yè)務(wù),同時對于專利的理解也不夠全面和深入,F(xiàn)在國內(nèi)很多高校開辦了法律碩士教育,其還是應(yīng)用型教育,比較適合專利代理人的再次深造。特別推薦的是全職學(xué)習(xí),按照投資概念來說,投資教育是最有價值的投資。當(dāng)然,在職學(xué)習(xí)也是很好的選擇。
總結(jié):從法律性來看,法律性是專利從業(yè)者的最核心的業(yè)務(wù)點(diǎn),值得系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)。最好的選擇是選擇法律碩士的系統(tǒng)化學(xué)習(xí)。從時間來看,可能需要2-3年的時間。
3、經(jīng)濟(jì)性
經(jīng)濟(jì)性是法律性的一個價值延伸,因?yàn)閷@欠少x予的排他權(quán),所以其具有了價值,也就具有了經(jīng)濟(jì)性。在此,我想多說一句,從專利的角度來看,法律性是第一核心要素,如前所述。但是從企業(yè)角度,從商業(yè)競爭角度來看,經(jīng)濟(jì)性才是第一核心要素。企業(yè)必須從專利的經(jīng)濟(jì)性的角度出發(fā),從商業(yè)性的角度出發(fā),從企業(yè)的整體戰(zhàn)略,和企業(yè)的現(xiàn)實(shí)競爭環(huán)境等角度出發(fā),深刻、全面、系統(tǒng)的理解、規(guī)劃、實(shí)踐專利,才能達(dá)到預(yù)期的目的。
所以,對于一個專利代理人而言,如果能夠從經(jīng)濟(jì)性或者商業(yè)性的角度來思考專利問題,將會使自己進(jìn)入到一個全新的境界。從這個角度來看,最好是需要有經(jīng)濟(jì)的思路和頭腦,在此需要企業(yè)IPR的洗禮才能獲得真正的商業(yè)性,才能從企業(yè)的真實(shí)需求角度來思考問題。如果在這個階段,能夠獲得一個MBA的學(xué)位,并具有在企業(yè)3年以上的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),始能具有上述能力。
企業(yè)的IPR洗禮對于一個代理人成長是十分重要的,特別能夠把很多專利知識和技能進(jìn)行融合,如果獲得MBA學(xué)位和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)將是十分完美的事情。從時間上來看,MBA學(xué)位3年和3年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),可能需要3-6年的時間。
總結(jié)
從上述技術(shù)性、法律性、經(jīng)濟(jì)性三個角度來看,想要成為一個優(yōu)秀的代理人還是需要很多嚴(yán)酷的考驗(yàn)的,也是強(qiáng)大的復(fù)合型人才的。
技術(shù)性的7年工科碩士、3年的法律碩士、3-6年的MBA和企業(yè)IPR經(jīng)驗(yàn),需要大家付出很多,當(dāng)然,后面的收獲也會很多。
上述時間點(diǎn)上,在職學(xué)習(xí)將是很好的選擇,比如法律碩士和MBA都是有在職學(xué)習(xí)的方式的。
【拓展閱讀】
做一份職業(yè)生涯規(guī)劃
"你希望做什么工作?"這個看似簡單的問題,卻讓不少工作多年的人回答不上來。
有位學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的研究生,目前在報(bào)社工作,比較受重用,薪水也不錯,但他近期一直在考慮換個工作,他說雖然這份工作不錯,但是比起同學(xué)來,還是不行,掙的不如同學(xué)多,專業(yè)上不如同學(xué)發(fā)展的快,他擔(dān)心這樣下去自己會在很多方面落后于自己的同學(xué)?赡壳暗墓ぷ饔肿屗茈y舍棄,穩(wěn)定,信息量大,領(lǐng)導(dǎo)重視,人際關(guān)系協(xié)調(diào),等等。他說他想了很長時間,發(fā)現(xiàn)自己竟然不知道自己到底想要什么。
現(xiàn)代社會,人們在選擇職業(yè)時,考慮的越來越多,需求也越來越復(fù)雜;求名、求利、穩(wěn)定、刺激;專業(yè)對口、工作單位良好、發(fā)展前途等都同時進(jìn)入了選擇的重點(diǎn),人們希望在工作中一切都得到滿足。于是,不少人既想做這個工作、又想做那個工作,總?quot;這山望著那山高"。"跳槽"多次,進(jìn)展不大,卻失去了不少發(fā)展機(jī)會。
其實(shí),從剛出校門起,你就需要制定一份階段性的或長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,不斷提醒自己、鼓勵自己,避免自己迷失方向。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中的內(nèi)容主要包括五個方面:
1、 確定職業(yè)目標(biāo);
2、 確定成功標(biāo)準(zhǔn);
3、 制定職業(yè)發(fā)展通路計(jì)劃;
4、 明確需要進(jìn)行的培訓(xùn)和準(zhǔn)備;
5、 列出大概的時間安排。
制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,具體應(yīng)該怎么做?我們以一個工作3年以上的人為例,可以按如下步驟進(jìn)行:
1、 自我分析
分析什么?
第一、 我是誰?
思考你所扮演的各種角色與你的特征,如兒子、科長、兄長、父親等,能力如何,個性是什么樣的。盡量多的寫出各種答案,你將會清楚你承擔(dān)的責(zé)任、角色和性格。想想哪些是暫時的,哪些是永久的,哪些是應(yīng)該保留的,哪些必須拋棄或改正?梢缘綄I(yè)機(jī)構(gòu)接受心理測試,幫助自己進(jìn)行分析。
第二、 我在哪里
首先用幾分鐘思考你的一生,從搖籃到墳?zāi),畫一個圖,畫出過去也畫出未來,仔細(xì)考慮,它將成為什么樣子,然后在上面標(biāo)上"*"表示你所在的位置。
第三、 我將是什么樣子?
在職業(yè)生涯中,我將完成什么事?有哪些成就?仔細(xì)思考,然后寫在紙上;氐窖矍埃伎寄愕穆殬I(yè)夢想。想一想你想在工作中得到的特定東西。
2、 自我診斷
診斷目前存在的問題,主要包括三個方面:
第一、診斷問題發(fā)生的領(lǐng)域,是家庭問題、自我問題、還是工作問題;或是其中兩者或三者的共同作用?
第二、診斷問題的難度。是否學(xué)習(xí)新技能?是否需要全神貫注?是否需要個人改變態(tài)度與價值觀。
第三、診斷自己與組織的相互配合情況。自己是否做出貢獻(xiàn),是否學(xué)會在組織內(nèi)部適合自己的職業(yè)領(lǐng)域中發(fā)揮專長,和其他組織人員的團(tuán)結(jié)協(xié)作怎樣,組織對自己的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和自己制定的職業(yè)生涯規(guī)劃是否沖突等。
3、制定職業(yè)發(fā)展通路計(jì)劃
把職業(yè)生涯中的重要方面,發(fā)展、調(diào)動、晉升等結(jié)合在一起,它的第一個步驟是確定組織內(nèi)部的職業(yè)生涯通路。職業(yè)生涯通路實(shí)際上包括一個個職業(yè)階梯,個人由低至高拾階而上。如財(cái)務(wù)分析員-主管會計(jì)-財(cái)務(wù)部主任-公司財(cái)務(wù)副總裁;可以按著職業(yè)生涯通路來安排個人的工作變動,從而訓(xùn)練與發(fā)展擔(dān)任各級職務(wù)和從事不同職業(yè)的廣泛能力。
職業(yè)生涯通路計(jì)劃應(yīng)該包括以下內(nèi)容:
(1) 描述各種流動的可能性。
(2) 反映工作內(nèi)容、組織需要的變化
(3) 詳細(xì)說明職業(yè)生涯通路的每一職位的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、技能和知識。
4、 明確需要作的培訓(xùn)和準(zhǔn)備。
列一目錄:在你職業(yè)生涯與生活中,什么你做得好?什么做得不好?你還需要什么--需要學(xué)習(xí),需要擴(kuò)大權(quán)利?需要增加經(jīng)驗(yàn)?再想,怎樣應(yīng)用你的培訓(xùn)成果?你擁有什么資源?那么,你現(xiàn)在應(yīng)該停止做什么?開始干什么?培訓(xùn)和準(zhǔn)備的時間如何安排?
5、 求詢
可以同朋友、同事或?qū)I(yè)咨詢?nèi)藛T探討或研究,特別是和伴侶交談意見,詢問一些諸如怎樣找到更適合自己的職業(yè)發(fā)展途徑,如何應(yīng)付目前的問題;如何同某種上級打交道,怎樣兼顧家庭與工作等。
6、 總結(jié)并把自己的規(guī)劃寫出來
確定自己的職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域,確定自己何時內(nèi)部發(fā)展何時重新選擇,發(fā)展通路是怎樣的。簡單如下:
技術(shù)型
典型特征:性格內(nèi)向,喜歡獨(dú)立思考,做事謹(jǐn)慎細(xì)致。職業(yè)選擇時,主要注意力是工作的實(shí)際技術(shù)。即使提升,也不愿到全面管理的位置,而只愿在技術(shù)職能區(qū)提升。
成功標(biāo)準(zhǔn):在本技術(shù)區(qū)達(dá)到最高管理位置,保持自己的技術(shù)優(yōu)勢。
主要職業(yè)領(lǐng)域:財(cái)務(wù)分析、計(jì)劃。
典型職業(yè)通路:財(cái)務(wù)分析員-主管會計(jì)-財(cái)務(wù)部主任-公司財(cái)務(wù)副總裁。在承擔(dān)主管會計(jì)兩年后,如果本企業(yè)發(fā)展不佳,到大中型企業(yè)發(fā)展。
培訓(xùn)和準(zhǔn)備:兩年內(nèi)取得注冊會計(jì)師資格,在業(yè)余時間進(jìn)修管理學(xué)知識。需要提高處理信息的能力,保持積極的心態(tài)。
管理型
典型特征:考慮問題比較理智,善于從宏觀角度考慮問題。能在信息不全的情況下,分析解決問題,善于影響、監(jiān)督、率領(lǐng)、操縱、控制組織成員,善于使用權(quán)力。
成功標(biāo)準(zhǔn):管理越來越多的下級,承擔(dān)的責(zé)任越來越大,獨(dú)立性越來越大。
主要職業(yè)領(lǐng)域:企業(yè)組織或部門的主要負(fù)責(zé)人。
典型職業(yè)通路:工人-生產(chǎn)組組長-生產(chǎn)線經(jīng)理-部門經(jīng)理。