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女性如何做好職場規(guī)劃

發(fā)布時間:2017-08-31 編輯:younian

  一、影響女性職業(yè)生涯發(fā)展的因素

  女性職業(yè)生涯發(fā)展受到一系列外在環(huán)境因素以及自身內(nèi)在特質(zhì)影響,既包括自身的能力、興趣、價值等內(nèi)在因素,又有組織與社會環(huán)境等等外在客觀因素。

  1. 社會因素

  社會環(huán)境從許多方面影響著女性職業(yè):經(jīng)濟(jì)與科技發(fā)展、社會的職業(yè)需求、政治制度等方面均對女性職業(yè)生涯發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。

  第一,經(jīng)濟(jì)發(fā)展是推動女性就業(yè)的根本動力。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高的地區(qū),相對來說,個人選擇就業(yè)機(jī)會更多,以及職業(yè)規(guī)劃的范圍更大,更有利于個人職業(yè)的發(fā)展。從而使原來游離在占主導(dǎo)地位的行業(yè)、職業(yè)之外的女性,有更多的機(jī)會就業(yè),乃至充分規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。

  第二,隨著政治民主意識的普遍增強(qiáng),男女平等的觀念深入人心,這給女性職業(yè)生涯發(fā)展帶來了良好的社會政治環(huán)境。男性主宰世界時,制度安排沒有顧及性別的生理差異。建立在男女平等基礎(chǔ)上的制度安排,將女性納入了決策主流之中,這為女性的職業(yè)生涯發(fā)展提供了堅實(shí)的制度基礎(chǔ)。

  2. 組織因素

  組織對女性職業(yè)生涯的影響因素包含了組織理念、管理制度、領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)、員工之間的人際關(guān)系和群體結(jié)構(gòu)組成形式等方面。個人的職業(yè)生涯是在一系列特定組織中度過的,組織價值觀、人際關(guān)系以及領(lǐng)導(dǎo)者對管理風(fēng)格等等,往往影響著個人的職業(yè)行為和未來的職業(yè)發(fā)展。

  第一,組織理念反映一個組織與員工的關(guān)系,體現(xiàn)該組織的價值觀念,員工的職業(yè)生涯也必然被之左右。對于職業(yè)女性來說,不同組織理念與管理策略對職業(yè)女性的生涯發(fā)展產(chǎn)生更為明顯的沖擊。

  第二,作為女性,容易依賴人,有較高的合群需要,良好的人際關(guān)系使她們產(chǎn)生歸屬感,對工作充滿信心,更愿意追求自己的職業(yè)發(fā)展。因此,工作中人際關(guān)系的好壞能直接影響她們對職業(yè)追求。

  3. 個人因素

  影響女性職業(yè)生涯發(fā)展的個人因素有許多,如心理品質(zhì)、生理、年齡、學(xué)歷、家庭背景、生活或工作經(jīng)歷等因素。

  第一,接受教育奠定了女性職業(yè)生涯發(fā)展的道路。是否接受教育,受過教育的專業(yè)類型決定了職業(yè)生涯發(fā)展的大方向。但女性由于學(xué)歷的高低,其職業(yè)生涯發(fā)展相對于男性會呈現(xiàn)較大的差異性,其職業(yè)生涯規(guī)劃存在很大的局限,這就決定了教育對于女性的職業(yè)生發(fā)展的獨(dú)特作用。

  第二、生理與心理特質(zhì)客觀上來講對女性的職業(yè)生涯的影響極其巨大。生理特質(zhì)使女性職業(yè)的職業(yè)發(fā)展帶來很大的困難,在日常工作中,女性不僅要面對所有人普遍遇到的各種工作壓力,而且需要克服由于女性性別而引起的特殊壓力,包括:性別歧視、對女性角色的刻板印象、家庭和工作的沖突等等。毫無疑問,心理特質(zhì)是職業(yè)生涯發(fā)展的重要條件。對于職業(yè)女性來說,她們的興趣、實(shí)際技能、適應(yīng)能力以及承受能力是影響她們職業(yè)生涯發(fā)展的個人因素中最具決定性的部分。

  第三,在個人職業(yè)生涯中,是否結(jié)婚、婚姻質(zhì)量與狀況以及家庭情況等都是影響職業(yè)生涯發(fā)展的重要因素。一般來說,女性要想取得事業(yè)的發(fā)展,除了承擔(dān)一般職業(yè)發(fā)展的壓力之外,還需更大的勇氣與心理承受能力處理家庭與事業(yè)的關(guān)系。

  二、女性職業(yè)發(fā)展階段的一般特點(diǎn)

  我國的職業(yè)女性一般受過高等教育,教育生涯一般結(jié)束于22-25歲。初入職場做的主要是一些簡單的執(zhí)行性的工作。但一到25歲,個人的職業(yè)定位應(yīng)該開始確立了。按照科學(xué)合理的職業(yè)發(fā)展來看,明確了職業(yè)方向后,3年就可以完成一次職業(yè)提升。所以到28歲左右,如果一個人沒有確定她的競爭力模塊,那她就是落伍了。職業(yè)定位后,主要著力于從事實(shí)施性的工作,積累大量的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn),對所從事的行業(yè)、公司的產(chǎn)品、客戶有充分的了解,為自己的職業(yè)提升打好堅實(shí)的基礎(chǔ)。但一到28歲,就應(yīng)該主要著力于從事管理性的工作,在第一個3年的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提升自己各方面的能力,可以通過理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐相結(jié)合對企業(yè)經(jīng)營的各個方面都成竹在胸。所以,在25到28歲之間,女性需要做到3件事情來為30歲以后職業(yè)飛躍做準(zhǔn)備:第一,有沒有足夠的知識儲備、資質(zhì)準(zhǔn)備,能否有足夠的預(yù)測能力預(yù)知企業(yè)發(fā)展前景;第二,有沒有資源通道,能不能去接近人脈資源和機(jī)會資源;第三,有沒有一個很強(qiáng)大的動力源支撐著你的雄心。

  30歲對于女性來說是一道門坎。相對年輕女性而言,30歲的職業(yè)女性在家庭和事業(yè)之間可能面臨著更多的沖突。因此,越來越多的現(xiàn)代職業(yè)女性都在努力尋求著事業(yè)和家庭的平衡點(diǎn),希望能夠兼顧愛情、婚姻、家庭和事業(yè)。譬如,已經(jīng)到了不得不考慮要孩子的年齡,然而生孩子卻意味著你要跟自己的工作、自己的社會角色脫離一段時間,意味著你的發(fā)展會停滯一段時間等你生完孩子回來之后,你可能不再適應(yīng)自己的工作或者你的地位已經(jīng)被取代,你的提升可能會延誤甚至錯過時機(jī),你的老板可能不再欣賞你等等,讓你望而卻步,不敢下決心安安心心地去履行個母親的職責(zé)譬如,丈夫的工作很忙,需要你將更多的精力投注在家庭生活上,而你自己的工作責(zé)任和壓力也很大,常常需要額外加班,要兼顧家庭和事業(yè)真的很難也很累。有一部分30歲的女性,經(jīng)過幾年的拼搏,小有成就,已在企業(yè)里擔(dān)當(dāng)中高層的管理職位但在初步成功之后,她們面臨著位子和孩子如何兼得的困惑,而更多只是從事著秘書、行政、人事等技術(shù)含量不是很高的工作的女性,由于優(yōu)勢不是特別明顯,加上“后生晚輩”的挑戰(zhàn),她們很容易被別人替代。職場上也如“逆水行舟,不進(jìn)則退”,她們面臨著是繼續(xù)工作,還是為生孩子而丟飯碗的擔(dān)憂危機(jī)。30歲已成為橫在職場女性發(fā)展面前的一道門坎。

  中年職業(yè)女性是社會的中堅力量,是單位的組織、業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干,是家庭的棟梁,上有老,下有小,在社會和家庭中都處于承上啟下的角色。她們?yōu)槭聵I(yè)、家庭和子女而奔波,還要在上下級、同事、姻親、家庭等縱橫交錯的人際關(guān)系中角逐。她們承受的各種壓力較大,工作、生活節(jié)奏也較快,諸多的社會心理因素,常常使她們處于某種緊張狀態(tài)之中。近年來,由年齡而產(chǎn)生的恐慌心理癥在女性中彌漫開來,她們面臨隨時被老板解雇的風(fēng)險,又因年過35歲而被眾多招聘信息排斥。

  三、制定女性職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟

  基于上述職業(yè)發(fā)展特點(diǎn),公司HR與女性員工應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身情況,及職業(yè)發(fā)展階段按照確立目標(biāo)、自我與環(huán)境的評估、職業(yè)的選擇、職業(yè)生涯策略、評估與反饋等五個步驟進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。

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