在職業(yè)發(fā)展的過程中,在別人指出的道路上“生存”,是很必要的本領(lǐng),只有這樣,才會給自己創(chuàng)造新的成長機(jī)會。不管你有什么樣的能力和潛力,不論怎樣,你都要相信自己,可能現(xiàn)在的工作不是你喜歡的,但是,堅(jiān)持并給自己創(chuàng)造機(jī)會,是你需要面對的。
1、只要有選擇,就做自己喜歡的。沒有選擇,就做自己能做的。很多時候,工作都不是自己樂于接受的,但是并不妨礙在其中做出成績,并享受快樂,這是職場上看不見的至高境界,也是人和人之間內(nèi)在的競爭力。如果有選擇,就重新選擇,如果比較困難,先堅(jiān)持,做好現(xiàn)在的工作,給自己爭取新的機(jī)會。
2、有一些培訓(xùn)班,或者一些民間社團(tuán),或者論壇,都是可以先去試試的地方。有培訓(xùn)班,先去學(xué)點(diǎn)。每一步都是給自己搭個橋。
3、每一個階段都需要好好理理自己,做好下一次起步的準(zhǔn)備。走專業(yè)化的路線,可以持續(xù)走很長。只要堅(jiān)定,堅(jiān)持。
4、現(xiàn)實(shí)問題還是要考慮的。所以,先堅(jiān)持現(xiàn)在的工作。但是可以為未來作準(zhǔn)備。找不到待遇不錯適合的工作,很可能是因?yàn)槟悻F(xiàn)在的積累和市場的需求有距離。
5、在同領(lǐng)域找工作,突出自己的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢;看看自己的心理承受力,如果承受力強(qiáng),應(yīng)聘市場銷售一類的工作,如果承受力弱,應(yīng)聘生產(chǎn)、行政一類的工作;不用太在意位置,從某種角度來說,人還在成長,所以不在意什么樣的職位,主要考慮你想做的事情和企業(yè)希望你做的事情一致就好。
6、不要輕易換行業(yè),如果企業(yè)不錯,盡可能敬業(yè),獲得更多的信任,也就獲得了更多的機(jī)會。先把這份工作做好,為自己的未來創(chuàng)造機(jī)會。事情做好了,才會有機(jī)會。
7、報告中反映的你是一個創(chuàng)意型,主要的特點(diǎn)是喜歡深度探索,對于經(jīng)常和信息觀念打交道的工作比較喜歡。這樣的工作,如果你過去沒有涉及,你需要“搭橋”。測評的最主要目的是幫助你了解自己,至于是否需要轉(zhuǎn)換工作,還要看時機(jī)。
8、練就自己的核心競爭力。你問問自己,這個領(lǐng)域需要練就什么樣的核心競爭力,用此來決定是走是留,下一步的努力方向在哪里。你現(xiàn)在還沒有足夠的競爭力,2年,你看到了企業(yè)的運(yùn)作特點(diǎn),也看到了自己是一個什么樣的人,這個時間很短,你對現(xiàn)狀還不夠滿意,是企業(yè)的問題還是自己的問題。
9、你把一個領(lǐng)域做熟了,再補(bǔ)自己的短,否則,補(bǔ)短的時候會心慌。如果你確定了方向,就可以堅(jiān)持了,除非你找不到方向,可以作職業(yè)方向定位測評。
10、掌握技術(shù)之后,可以選擇一家有歸屬感的企業(yè)。職業(yè)發(fā)展,要抓住核心競爭力的成長這條主線
注意問題
1、心態(tài)問題
有的人會說我已經(jīng)沿著錯誤的方向走了很久了,工作很多年了,即使發(fā)現(xiàn)自己走錯了,現(xiàn) 在回頭也遲了,既然這樣,我還有做職業(yè)規(guī)劃的必要嗎?
在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上,重要的不是你現(xiàn)在所處的位置,而是你邁出下一步的方向。
結(jié)論:只要開始,永遠(yuǎn)不晚。
2、經(jīng)驗(yàn)問題:可預(yù)見和可控制的范圍內(nèi)勇于試錯
這是很多已經(jīng)開始嘗試為自己做職業(yè)規(guī)劃的朋友當(dāng)中經(jīng)常要碰到的問題,有的朋友跟我說,明白了我說的意思,但具體到如何做就不知道該怎么做了。感到困惑的是如何選擇最理想的職業(yè)方向、如何權(quán)衡理想和現(xiàn)實(shí)的問題、具體職業(yè)問題如何處理等。
其實(shí)經(jīng)驗(yàn)是一個自我探索、自我分析和自我嘗試的過程。我這里提倡經(jīng)驗(yàn)是要去做了才會有的,要學(xué)會不斷地嘗試。當(dāng)然這種嘗試要在可預(yù)見和可控制的范圍內(nèi)想辦法自己解決。或者尋求人生閱歷和職場經(jīng)驗(yàn)豐富的朋友的幫助,讓他們來幫你分析。實(shí)在沒有把握的時候,再來找專業(yè)人士咨詢。如果有條件的話,一年最好跟咨詢師咨詢一到兩次,以幫助你規(guī)避風(fēng)險,修正前進(jìn)的道路,最終不斷接近職業(yè)目標(biāo)。
3、切入問題-不知道如何進(jìn)入希望的行業(yè)和公司
我覺得要解決這樣的問題,最主要的是在平時就要做個有心人。做事不單要有目的性,還要有計(jì)劃性。也就是說平時就要做足功課,職業(yè)發(fā)展不是象一條直線一樣的,而是曲折向前的。在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)之前,有時要有策略,知道以進(jìn)為退。
在有了一個相對具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)之后,我們要做的是對整個行業(yè)做宏觀分析,分析市場前景、國家對行業(yè)支持的力度,行業(yè)目 前的現(xiàn)狀、自身?xiàng)l件和切入時間和時機(jī)的把握。找準(zhǔn)行業(yè)后、就要開始研究哪些企業(yè)是自己的目標(biāo)企業(yè),做好分級管理工作。針對最理想的企業(yè)要做好公司背景調(diào)查、企業(yè)文化是否和自己的價值觀相匹配、產(chǎn)品、經(jīng)營狀況、行業(yè)內(nèi)口碑、薪資福利狀況、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格等,做到有針對性。具體辦法可以通過各種途徑收集信息。比如獵頭顧問、公司內(nèi)部員工、同行評價等。
4、 環(huán)境問題——周圍的人希望我做這份工作
在咨詢過程中也有碰到這樣的情況,說自己目 前的職業(yè)不是自己選擇的,是父母選擇的,因?yàn)楦改高@個工作做了很長時間,也希望孩子去做。也有人是從貧困地區(qū)來大城市工作的,通過努力在各方面都做到很高的位置,但他們同時都覺得目 前的工作不適合自己,擔(dān)心換職業(yè)會讓父母和家人沒有面子,心理很矛盾,所以一直沒有換拖到現(xiàn) 在實(shí)在做不下去,才想到來做職業(yè)咨詢。
這其實(shí)就提到一個問題:是你自己想要,還是別人想讓你要。這就好比穿鞋子,外表好看的鞋子不一定合腳,合腳的鞋子不一定好看。但穿鞋的人是你自己,舒服與否也是跟你自己感覺有關(guān),別人最多也就評價一下。