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酒店管理專業(yè)在校生的職業(yè)生涯規(guī)劃書

發(fā)布時間:2017-06-16 編輯:younian

  在上大學之前,確切地說沒有什么十分明確的目標與方向,都是走一步看一步,就是抱著這種心態(tài),來到大學之后我曾出現(xiàn)過迷茫,聽著師兄師姐們不盡如人意的求職經歷,我愈發(fā)感到未來的艱辛卻又不知所措,

  酒店管理專業(yè)在校生的職業(yè)生涯規(guī)劃書。但是,在聽了周老師一個學期的選修課后,我茅塞頓開,仿佛一直在黑暗中摸索突然出現(xiàn)了一盞明燈為我指明了前進的方向!周老師讓我知道了機會永遠是留給有準備的人,他的一句口頭禪是“我的未來我決策”。短短的幾個字包含的意義是非常深遠的,是啊,每個人的未來都掌握在自己手中,別人無法替你設計未來,只有自己提早分析與作出決策,才能找準方向從而努力奮斗!以下是我的職業(yè)生涯規(guī)劃:

  一、決策前分析

  根據我對旅游治理出路的理解,大致有以下方向:

  無論是任何方向,假如想發(fā)展的好,條件是能說一口流利的英語!

  旅行社(導游,計調,銷售等)、酒店(銷售總監(jiān),大堂副理等)、旅游國際機場航空公司(航空機票定位員,空中小姐等)、旅游局(公務員)--------要考公務員、旅游景區(qū)規(guī)劃與開發(fā)(研究,設計職員)--------壓力大、度假村、會展(策劃師,銷售等)、油***司--------英語要求很高,工資不高,但有出國機會、老師、旅游咨詢顧問--------好方向之二,但對經驗和學歷要求非常高、旅游財會--------好方向之三,需要考CPA

  根據我的性格特點,我大致傾向與酒店治理。

  二、我的性格特點

  一直以來,我都生活得無憂無慮,家庭條件談不上十分寬裕,但是也可以讓我衣食無憂,過往的我?guī)缀鯊牟粸樽约旱奈磥磉^于擔憂,總是覺得就業(yè)間隔自己太遠遠,如今,我已是一個即將步進大二的學生,看到前輩們辛勞的求職經歷后,我才知道,未來并非自己想象中的那么一片光明,我需要對自己來一次好好的分析,

  自我評價《酒店管理專業(yè)在校生的職業(yè)生涯規(guī)劃書》(https://www.unjs.com)。以便于更好的進行自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。通過仔細的自我分析,我發(fā)現(xiàn)自己愛好廣泛,喜歡唱歌,鋼琴,與人交流,是一個活潑開朗的女孩,性格樂觀向上,責任心強,喜歡探索與創(chuàng)新,很多事情都有新奇的想法,與人交往時熱情大方是我的優(yōu)點,所以我的人際關系良好,但是我的一個明顯的缺點就是做事恒心不夠,往往喜歡三分鐘熱度,所以自己制定的計劃往往完成地并不理想。

  三、解決性格缺陷

  我深知人的性格一旦形成是很難改變的,但是假如想成為新世紀的人才我們就一定要克服重重困難,發(fā)揚自己的上風,改變自己的劣勢,所以我下決心改掉自己做事恒心不足的缺點,我發(fā)現(xiàn)以前制定計劃完不成還有一個題目就是自己的計劃太寬泛,難度較大,我從現(xiàn)在開始要從簡單的做起,制定計劃時先從簡單易行的做起,由小到大,慢慢把自己做事的恒心一點一點的積累起來!但是有時單憑自己的努力還是不夠的,所以我也會時時留意別人的看法與評價,請老師與同學監(jiān)視與配合。

  四、選擇該就業(yè)方向的理由

  2002年統(tǒng)計,全國星級飯店均勻客房出租率為60.15% ,全國星級飯店共實現(xiàn)營業(yè)收進為914.43億元,全員勞動生產率為7.52萬元/人。目前飯店人力資源的現(xiàn)狀是:人力資源供過于求,人才資源供不應求。今后若干年飯店業(yè)較為緊缺的人才主要有三類:一是飯店企業(yè)經營治理需要的常規(guī)人才,如高層治理者,從事人力資源治理與開發(fā)、市場營銷、物業(yè)治理等人才;二是隨著飯店業(yè)發(fā)展需要的一些新的專業(yè)人才,如從事電子商務、分時度假飯店網絡治理、飯店資本運營等人才;三是在未來社會競爭需要的創(chuàng)造型、復合型、協(xié)作型人才。我以為我的條件與愛比如較適合旅游治理中的飯店治理職員。

  五、SWOT分析

  內部

  環(huán)境

  因素

  上風因素(S)

  弱勢因素(W)

  1.樂觀向上,熱情大方

  2.善于與人溝通

  3.創(chuàng)新意識強

  但是我發(fā)現(xiàn)飯店人力資源在招聘員工時寧愿吸收高中生,而不愿要大學生。對此業(yè)界與學界各執(zhí)一詞,我以為有下列原因需引起留意:

  第一 ,現(xiàn)行高校招生制度仍然以分數(shù)為基礎,學生對學校及專業(yè)的選擇仍有的盲目性,專業(yè)與意愿之背離。

  第二,飯店中的人事治理制度的僵化性,在外界是外企對大學生***的情況下,飯店仍然遵循大學生與職高等學生同一起跑線的做法,而且提升制度并不傾斜于大學生,使之感到其教育投資白費,心理上的不平衡,一有機會便紛紛跳槽。

  第三,我國飯店已進進成熟階段,提升機會較少,且現(xiàn)中層治理職員其年齡較為年輕,這便使大學生更感到提升無看;

  第四,大學生在一線操縱與職高生相比其技能略遜一籌,且失往年齡上風,更使飯店產生大學生不及職高生的印象,這也客觀了大學生對飯店工作環(huán)境的不認同感;

  第五,現(xiàn)行戶籍制度著對人才使用的限制,而外管飯店通常較少有戶口指標,客觀上限制了異地優(yōu)秀人才的選用。

  克服題目,我覺得首要任務努力培養(yǎng)各的能力,并且眼高手低的題目,要培養(yǎng)愿意從基層干起的精神,再是要時時與本專業(yè)的,碰到事情要努力培養(yǎng)解決題目的能力,要向各個階層的人虛心學習,學習的優(yōu)點來彌補的。

  六、行動計劃

  1、天天鍛煉身體1小時;

  2、天天英語口語1小時;

  3、大二下學期英語4級考試并拿高分;

  4、每年成績優(yōu)秀并拿到獎學金;

  5、大三英語6級考試并那高分;

  6、在離開博物館時拿到4星志愿者證;

  7、平常要時勢,是旅游,并對事情分析;

  8、計劃大三就到與專業(yè)實習,向有經驗的人學習,練習求職簡歷;

  9、畢業(yè)之后即可找到一份工作。工作后考研深造。

  七、結束語:

  每個人都有自己的奮斗目標,既然已經制定了,就要勇敢的去向它邁進。每個人都會在此路上遇到挫折和障礙,解決它的最好辦法就是把挫折當成磨練自己的最好機會,認準目標勇往直前,是一切成功者的成功經驗。遇到困難,是知難而退,還是迎難而上,這道題的不同答案也就決定了誰是強者,誰是懦夫!

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