做好新年職場規(guī)劃 助力職業(yè)發(fā)展
職場五味
職業(yè)生涯是人生的重要組成部分,我們通過職場的探索與拼搏,追求自己的理想與幸福。同時,職場生涯也是一個五味瓶,裝滿了酸、甜、苦、辣、咸,我們通過體會各種職場滋味得以成長。本期我們關(guān)注職場之,新年伊始如何找準職業(yè)定位,做好新一年職場規(guī)劃,收獲職場幸福。
2015年如約而至,對于職場人士來說,工作也翻開了嶄新的一頁,并對新一年的職場有著許多美好的期許與愿景,希望收獲到“甜蜜”與幸福。正所謂一年之計在于春。新年伊始,我們想要在職場更上一層樓,獲得良好的職業(yè)發(fā)展,收獲成就與幸福感,職場規(guī)劃必不可少。一個明確、切實可行的職場規(guī)劃,將可讓我們更好地進入工作狀態(tài),迎接新一年的工作挑戰(zhàn)與機遇。
做好新年職場規(guī)劃好處多
黃先生在一家公司從事網(wǎng)絡(luò)維護工作。進入職場三年,每一年伊始,他都會為自己制定新一年的職場規(guī)劃。“新年職場規(guī)劃是我職業(yè)生涯規(guī)劃的組成部分。根據(jù)公司五年內(nèi)給我提供的職業(yè)發(fā)展機會,我以這為目標制定每一年的工作計劃和進修計劃。”黃先生說。根據(jù)這個計劃,他在去年年底報考了自己從事行業(yè)相關(guān)的在職研究生,希望通過更高一層次的學習,拓寬自己的視野。“今年我的新年職場規(guī)劃,則是根據(jù)自己去年的工作總結(jié),找出工作上的薄弱環(huán)節(jié),以此制定2015年的職業(yè)目標,給予自己壓力的同時,也為自己增添一份向上的動力。”
黃先生認為,職場人如果善于制定計劃,并有條不紊地執(zhí)行,就說明已經(jīng)做好隨時迎接機遇的準備。“制定職場規(guī)劃,對于等待職業(yè)發(fā)展機遇的職場人來說是必不可少的習慣。當機遇真的來臨的時候,有職場規(guī)劃的人總能有條不紊地抓住機會,最終能夠脫穎而出實現(xiàn)自己的價值。”
而從事技術(shù)管理工作的小陳,則把新一年的職場規(guī)劃放在了職業(yè)技能提升方面。“我的工作比較安穩(wěn),但是我一直都把職業(yè)技能提升當作我的職業(yè)目標。”小陳說,“新一年,我計劃要參加一些職業(yè)技能比賽,技能鑒定考試,以及技能資格證。因此,我要把看書和上網(wǎng)學習變成習慣。”他認為,制定好職場規(guī)劃有助于工作更加順利地進行,而不會迷失在忙碌的工作中。
規(guī)劃前為自己進行職場“定位”
在制定新年職場規(guī)劃時,應(yīng)該從自身的情況出發(fā),制定真正適合自己,有助于自己職業(yè)發(fā)展的方案。對此,專家建議進行新年職場規(guī)劃之時,首先要了解自己的職場定位,深入了解自己的長處和弱點,知道自己的興趣所在,分析自己的知識和技能情況,才能更順利地開展計劃。一個人的時間和精力是有限的,職業(yè)規(guī)劃能夠幫助員工樹立明確的目標與規(guī)劃,運用科學的方法,切實可行的措施,發(fā)揮個人的專長,在企業(yè)實現(xiàn)自己的價值,能夠少走一些彎路。
從事人力資源主管工作的許馮立表示,對于準備求職的應(yīng)屆畢業(yè)生,建議以興趣和理想為導(dǎo)向,先想清楚自己以后要走的路,這樣對以后的職業(yè)規(guī)劃比較有幫助,不會走太多彎路。如果不能很好地分析自己的能力,可通過同事、親朋好友對自己的性格、興趣愛好、工作能力做一個綜合評價,有了準確的定位,能夠幫助作出合適的職業(yè)規(guī)劃,不會導(dǎo)致規(guī)劃過高或過低,打擊自信。
對工作時間相對較長的員工而言,他們已經(jīng)具備相關(guān)職業(yè)的經(jīng)歷與沉淀,建議根據(jù)之前的工作做一個評估分析,了解自己的知識儲備情況是否達到就職的水平,再樹立短期、中期、長期的職業(yè)發(fā)展目標。短期的發(fā)展目標時間約為幾個月,中長期的發(fā)展目標可以是1年、3年、5年不等。要對自己經(jīng)歷的事情進行沉淀,揚長避短,精益求精,才能讓自己的職業(yè)生涯得到更好的發(fā)展。
計劃合理適時調(diào)整完善
對于不少職場人士而言,職場計劃容易制定,卻面臨實行難的問題。“我每年都會從職業(yè)內(nèi)容以及提升專業(yè)技能兩方面為自己制定新年職場規(guī)劃,但是計劃趕不上變化。到最后都容易半途而廢,真讓人覺得沮喪。”從事法務(wù)工作的徐小姐說,認為自己缺乏行動力以及執(zhí)行力,往往有其他工作任務(wù)要開展,就容易打亂自己的職場規(guī)劃。
對此,業(yè)內(nèi)人士表示,職場人士在制定新年職場規(guī)劃和職業(yè)目標應(yīng)該是切實可行,并具有挑戰(zhàn)性的。“過高的職業(yè)目標和規(guī)劃難以完成,容易打擊自信,而過低的職業(yè)規(guī)劃則容易放松對自己的要求,不思進取。”許馮立分析道,要進一步了解自身的能力,進一步詳盡估量主、客觀條件和內(nèi)外環(huán)境優(yōu)勢和限制,在“衡外情、量己力”的情形下,設(shè)計出符合自己特點的合理而又可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。