在職業(yè)生涯規(guī)劃理論的指導下，在充分尊重候選人職業(yè)選擇的前提下，幫助候選人選擇或者放棄新的工作機會。

　　之所以如此說，主要是因為，每一次新的工作選擇，都會影響到候選人的未來職業(yè)發(fā)展。尤其對于獵頭所看重的高級人才來說，每一次工作變動，對其未來事業(yè)發(fā)展的成敗都有直接影響。所以，如果不重視候選人的職業(yè)生涯規(guī)劃，只是單純地以促成委托企業(yè)與候選人的合作為目的，那么，對于委托企業(yè)和候選人都是不負責任的做法。長此以往，也會最終失去企業(yè)和候選人的信任。

　　而另一位候選人，當時對于新的職位表示出了謹慎的關(guān)注態(tài)度。與委托企業(yè)認真地接觸過幾次之后，逐漸對于新的職位產(chǎn)生了較大的興趣。但他對于最后的選擇還是難以下定決心。這時，我們又安排了職業(yè)生涯規(guī)劃的專家為其進行了職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢。咨詢的結(jié)果可謂是皆大歡喜，候選人由此堅定了自己選擇新工作的決心。而委托企業(yè)也從咨詢報告中發(fā)現(xiàn)，候選人的未來職業(yè)定位恰好符合企業(yè)未來發(fā)展的目標，所以也更加堅定了自己對于候選人的選擇，并在工作職責的確定上充分考慮了候選人的職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展的需要。

　　職業(yè)生涯規(guī)劃對于個人職業(yè)發(fā)展的重要意義是不言而喻的。我們也呼吁白領(lǐng)們，多多關(guān)注候選人的職業(yè)生涯規(guī)劃，堅決不以促成業(yè)務為目的，盲目說服候選人跳槽。