一、我的目標(biāo)就是當(dāng)總裁
不少人相信“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”這句話。其實(shí),現(xiàn)實(shí)生活中,將軍的位置很少,如果大家的目標(biāo)都是想做到最高層的話,那么,這種主觀愿望就會(huì)與客觀條件產(chǎn)生差距。因此,確定職業(yè)前程時(shí)要從實(shí)際出發(fā),切實(shí)可行。
二、能當(dāng)好下屬就能當(dāng)好主管
有人認(rèn)為,只要能把本職工作做好,就能升任主管。其實(shí)不然,優(yōu)秀的運(yùn)動(dòng)員不一定是好教練,一些表現(xiàn)優(yōu)異的工程師、銷(xiāo)售人員等升任主管后卻表現(xiàn)不佳。這是因?yàn)橹鞴苓需要工作以外的條件,如決策能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力等。所以,在某個(gè)職位做得好,并不表明你在其他職位也能做得好。
三、成功的關(guān)鍵在于運(yùn)氣
很多人堅(jiān)信成功是由于有好的機(jī)會(huì),因此,他們被動(dòng)地等待命運(yùn)的安排,而不去主動(dòng)地計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)自己的生活,這種人只能是守株待兔。
四、做計(jì)劃是人事部門(mén)的事
職業(yè)前程計(jì)劃是組織和個(gè)人雙方都參與的事,最終的實(shí)現(xiàn)者是個(gè)人。因此,你不能抱著做一天和尚撞一天鐘的態(tài)度來(lái)對(duì)付自己的未來(lái)。
五、只有加班工作,才能得到賞識(shí)
有些人認(rèn)為,在單位呆的時(shí)間越長(zhǎng),越能顯示自己的勤奮。其實(shí),工作效率和工作業(yè)績(jī)是最重要的,整天忙忙碌碌但不出成果,并不是一個(gè)有效的工作者。
六、由老板決定升遷的快慢
如果過(guò)于迷信老板對(duì)你升遷的影響,你會(huì)因迎合他的好惡而妨礙了自己真正的成長(zhǎng)。如果你失敗了,你又會(huì)歸咎于老板,而看不到自己的問(wèn)題,這樣會(huì)使你走入歧途。
七、只有改正了缺點(diǎn)才能得到升遷
這種想法使人注意了自己的不足,而忽略了自己的強(qiáng)項(xiàng)。一個(gè)人要完成自己的職位計(jì)劃,要依靠自己的優(yōu)勢(shì),將自己的強(qiáng)項(xiàng)發(fā)揮出來(lái)后,再去試著糾正弱點(diǎn),這是揚(yáng)長(zhǎng)避短。
八、不管事大事小都要盡力去做
有些人總說(shuō)自己忙,老有干不完的事,由于事無(wú)巨細(xì),浪費(fèi)了很多時(shí)間和精力。應(yīng)該把要做的事做好計(jì)劃,分清輕重緩急;要抓住主要矛盾,不要眉毛胡子一把抓。
九、生活是生活,工作是工作,內(nèi)外有別
有些人不愿意自己的配偶過(guò)問(wèn)工作,覺(jué)得沒(méi)必要讓他們了解自己的職業(yè)前程。其實(shí),家庭的支持對(duì)于工作的成功很重要。
十、鄰家的綠地總是更綠更好
這就是常見(jiàn)的“這山望著那山高”的心態(tài)?偸怯X(jué)得別人的工作更理想,因此產(chǎn)生“跳槽”的想法,而沒(méi)有想到在新的工作崗位要建立新的人際關(guān)系,面對(duì)新的矛盾和挑戰(zhàn)。其實(shí)不管從事什么工作都是不容易的,都要有現(xiàn)實(shí)的態(tài)度。