職業(yè)案例
凌小姐:廣州人,26歲,大專學歷,中文專業(yè),參加工作已4年多。剛畢業(yè)時,父母托關系把她安排到了一家報社做編輯。但由于文筆不好,工作成績始終不行,壓力越來越大的凌小姐就辭職了。第二份工作是一家公司的文員,平時做一些打字之類的瑣碎小事,學不到什么東西,于是凌小姐又辭職了。后來她又找了幾份工作,都和第二份工作差不多。目前凌小姐在一家公司做經理秘書,對這份工作,凌小姐還是比較滿意的。
最近同學聚會,凌小姐發(fā)現周圍的老同學個個比自己混得好,有些已當上了經理。再看看自己,經理秘書雖聽起來不錯,但不過是吃青春飯,說不定哪天就失業(yè)了,所以凌小姐想換一份穩(wěn)定的工作。想來想去,除文員,經理秘書這些也想不出其他工作了。她該怎么辦呢?
職業(yè)顧問分析
凌小姐的問題,就是典型的“職業(yè)迷茫”問題。職業(yè)顧問認為,造成“職業(yè)迷茫”的直接原因就是缺少職業(yè)規(guī)劃。那么,職業(yè)規(guī)劃到底應該怎么來做呢?
科學的職業(yè)規(guī)劃應包括適合自己的職業(yè)目標和職業(yè)發(fā)展路徑。
一、職業(yè)目標
職業(yè)目標是職業(yè)規(guī)劃的重點,其正確與否直接關系著事業(yè)的成敗。尋找適合自己的職業(yè)目標,應該從以下四點考慮:自身性格與職業(yè)的匹配度;興趣愛好與職業(yè)的匹配度;自身特長與職業(yè)的匹配度;所選職業(yè)的發(fā)展趨勢。
從職業(yè)目標上看,凌小姐缺少清晰明確的職業(yè)目標。要擺脫目前的狀態(tài),須先確定自己的職業(yè)目標。
二、職業(yè)發(fā)展路徑
職業(yè)目標的不同決定了發(fā)展路徑的不同,以凌小姐為例,如果把行政管理作為職業(yè)目標,目前的文員工作是比較符合這個目標的發(fā)展路徑的。文員——行政助理——行政主管——行政經理——行政總監(jiān),可以算是一條很清晰的發(fā)展軌跡。
規(guī)劃專家建議
根據對凌小姐的職業(yè)傾向性測試和工作經驗、能力的綜合分析發(fā)現,凌小姐最適合的是行政人事管理類的工作。根據凌小姐的情況,專家提出兩點建議:
一、凌小姐盡快進行行政人事管理方面的培訓和學習。
二、文員的工作已經不適合其年齡和發(fā)展了,跳槽也成了當務之急。出來謀求職業(yè)的定位點定在中小型企業(yè)的行政部門。中小型公司行政人事聯合操作的狀況比較多,可以積累到人力資源工作經驗和能力,然后下一步可以朝行政、人事兩條路線行進,無形中拓展了自己的發(fā)展層面,最終可發(fā)展到企業(yè)行政人事總監(jiān)或者主管行政人事的副總職位。
行動計劃
在專家的幫助下,通過一段時間的努力,凌小姐終于獲得了適合的職位。雖然工作辛苦了一些。
但獲得的是自身實際的職業(yè)能力和明晰的發(fā)展路線,徹底從年齡職業(yè)尷尬局面中解脫出來,走向了職場“得寵”階段。
專家提醒
當職業(yè)人士感到迷茫時,要找出迷茫的因素,進行準確專業(yè)的解決。尤其在這個不確定的時代,科學的職業(yè)規(guī)劃加非正常的手段,必將促進職業(yè)發(fā)展的飛躍,使職場失意族重新“得寵”。