一、一定要清楚自己未來的目標是什么
很多人把職場想得太美好,其實不然。如果你沒有規(guī)劃好,你就會難免遇到各種各樣的問題:工作不開心;沒有前進的動力;工作不是自己想像的那么好;自己的才能無法發(fā)揮;看到以前的同學待遇如何如何,便受不了刺激,急切地想跳槽;當初為了生存而找的工作,根本就不適合自己……
這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1-3年之內最明顯(3年之后之所以不明顯,是因為你已經被現(xiàn)實折磨得太久了,已經被種種不平現(xiàn)象同化了,因此也就習慣了。你曾經的種種抱負被現(xiàn)實碾得粉碎,于是,你也從一個志向遠大的年輕人一下子變成了一個碌碌無為、甘于平庸、成天為了生計而奔走的普通打工者)。
如果不及早解決這些問題,那么,你就會荒廢這3年的時間(有的人可能會更長),而對于一個職場新人來說,這3年至關重要,是鍛煉能力、積累資本的黃金3年!一旦錯過,則要花費更多的時間,從頭再來,重新彌補!更有甚者,可能一輩子都無法彌補!這絕對不是危言聳聽!因此,如果你的職場年齡還沒有超過3年,恭喜你,還有改變命運的機會。而一旦超過了3年,那么,你的每一次改變,都將付出巨大的代價!
為什么要清楚自己的目標?因為,有了目標,才有行動的指南。知道自己想干什么,喜歡干什么,這才是你前進的最終動力。工作不開心、動力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業(yè)目標不清晰。沒有目標,便沒有了追求,于是,所有的行動只是為了掙一口飯吃。你根本沒有考慮過自己的未來應該端什么飯碗。
或許你在30歲之前還有揮霍的資本,因為年輕嘛,做什么都不怕。連廣告上都說了,“30歲之前,有什么好怕的?!”而一旦過了30歲,你走的每一步都必須要慎之又慎,因為:你要結婚、你要養(yǎng)活老婆孩子、你要供房貸、你要供養(yǎng)年邁的父母、孩子大了還要上學、父母年邁了需要照顧……等等等等,所有的這些責任,都要你來承擔。如果沒有規(guī)劃,一旦出現(xiàn)問題,你只能自亂陣腳。
人生的職業(yè)發(fā)展如同品牌塑造一樣,只不過你的產品就是你自己。你自己的發(fā)展目標,也就是你人生的品牌目標。有了目標,就要考慮該怎么走。每走一步,都應該離目標更近,而不是更遠。所以,你每做一個決定的時候,要衡量這個決定對不對,唯一的標準就是:它是不是能夠幫助你離目標更近?如果不是,那么,趕緊住手,因為,你走的路偏離了你的目標!再走下去,只能錯得更離譜!
對于人生目標,涉及到職業(yè)生涯規(guī)劃的問題。這是一個老話題,很多人以為自己很了解了,其實卻遠不是那么回事。大家可以看一些相關書籍,但在中國,此類書籍的最大問題就是說教性比較強,實用性非常差!很多人看了書之后依然一頭霧水,不知所措,看了之后反而更糊涂。我的意見是,最好還是找一些專門的機構咨詢一下。
注意:是咨詢,不是測評。二者的區(qū)別在于,咨詢的意義在于“為客戶提供可應用性的解決方案”,而測評則僅僅局限于“幫助你認識自己”,至于怎么做,怎樣行動才能更接近自己的目標,不知道!因為測評的人都是專家,而國內的專家都是做研究的,沒有實戰(zhàn)經驗,甚至對職場升遷是怎么回事都不太清楚,怎么可能指導你做實戰(zhàn)規(guī)劃?建議大家去做一下職業(yè)生涯規(guī)劃。如果現(xiàn)在不解決,恐怕未來3年你都會白白浪費,更有可能因此而毀了你的一生!
記。河辛艘(guī)劃,不一定能夠成功;但沒有規(guī)劃,一定不會成功!
二、能力固然重要,但并不能代表全部
這里所說的能力,是指專業(yè)技能。步入職場你會發(fā)現(xiàn),能力其實并沒有你想像的那么重要,它并不是是步步高升的全部資本。你會發(fā)現(xiàn)一個能力不太強的人做了你的上司,只因為他在這個公司干了10年——這說明“資歷”是你高升的本錢(這種現(xiàn)象,在國有企業(yè)和政府機構里特別明顯,因此,在國企工作的朋友和公務員同志要注意了);有時候你會發(fā)現(xiàn)能力并不怎么強,但是與老板關系非常好的人通常能夠得到提拔——這說明“關系”也是本錢。在我原先工作的公司,有兩個特別明顯的例子。
一個有著豐富工作經驗的男士,跳槽來到公司,能力也特別強,但就是與同事處理不好關系,自認為自己非常牛,喜歡主動當別人的“導師”,動不動就對別人的工作指手畫腳,頂頭上司非常討厭他;而同時進入公司的另外一位女士,能力不是特別強,但是非常踏實、勤奮、與其他同事相處得也很好,能夠顧全大局。最后試用期結束時,那位女士得到了公司的認可,而那位男士則收到了公司的辭退通知。
在職場上,一定要對職場有清醒的認識,不要生活在夢幻當中,不要太理想化,不要標新立異,不要恃才傲物,不要認為有能力就可以走遍天下。專業(yè)技能固然重要,但是職場發(fā)展看的是一個人的綜合素質。綜合素質高的人,才是職場發(fā)展的“潛力股”。這些綜合素質,包括溝通能力、人際關系能力、團隊合作能力、管理能力、工作態(tài)度及敬業(yè)精神等各種“軟實力”。