謝里爾·桑德伯格是社交網(wǎng)站“Facebook”的首席運營官，公司的“二把手”。在她加盟之初，“Facebook”還只是“看上去很美”，資金狀況“有進無出”。但短短兩年時間，她就讓公司年收入達到數(shù)億美元，成就了一個網(wǎng)絡神話。而她本人，也以女性之身，令男性主導的硅谷文化受到?jīng)_擊。根據(jù)Facebook首次公開募股申請(IPO)文件披露，其首席運營官桑德博格去年的薪酬總額達到3,080萬美元，超過她的老板扎克伯格。

　　桑德伯格之所以受人關注，不僅在于她的財富，更在于她的影響力。就在Facebook向SEC提交申請IPO文件前兩個小時，桑德伯格在世界的另一端與比爾蓋茨等人一起出席世界經(jīng)濟論壇。而在這個舞臺上，桑德伯格所談論的中心話題卻并未是Facebook，而是全球女性。尤其是在她看來，女性必須承擔起她們自己的職業(yè)責任，不要總把失去工作都歸咎于男性。

　　在這方面，桑德伯格身體力行，用她的成功為女性的職業(yè)發(fā)展做出了表率。曾在谷歌與桑德伯格共事過的蘇克辛德-辛格-卡西迪(Sukhinder Singh Cassidy)表示：“當有女性 求職 人提問‘我能在家工作嗎?我能在懷孕期間繼續(xù)在公司工作嗎?’，而桑德伯格就是個活生生的例子。”

　　桑德伯格能夠成功，除了她的天賦以及伯樂拉里?薩默斯的賞識，更重要的是，她有清晰的 職業(yè)規(guī)劃 ，這讓她有能力應對生涯幾個重要轉折點的沖擊——2000年民主黨輸?shù)舸筮x、2004年結婚、2005年成為母親。桑德伯格稱自己的 職業(yè)規(guī)劃 基本是“以18個月為單位”，而且會一路不斷評估發(fā)展機會。

　　案例：從民企行政助理到500強人力資源總監(jiān)

　　在中國，許多女性同樣需要面對著職場中的玻璃天花板，以及結婚生子后如何重返職場的問題。新一代的女性并不甘心就這樣一輩子相夫教子，然而困擾她們的是，如何制定更有前瞻性和有效的計劃，實現(xiàn)職業(yè)的快速發(fā)展及與生活的平衡。

　　國內(nèi)最專業(yè)的 職業(yè)規(guī)劃 機構新精英生涯認為，一個有效的職業(yè)生涯規(guī)劃應該包括自我、職業(yè)和關系三方面的思考。而在職業(yè)的發(fā)展中，需要關注金脈、人脈和能力三個賬戶的發(fā)展，這是最重要的三個因素。

　　以一位新精英學員Lisa的職業(yè)發(fā)展計劃為例：

　　Lisa是一家民企的行政助理，她通過職業(yè)規(guī)劃的學習后，發(fā)現(xiàn)自己的興趣是與人接觸而非事務性工作，自己的才干中有親和力和溝通能力，自己的價值觀是助人。

　　因此，她將自己的職業(yè)發(fā)展的目標設定為進入世界500強做人力資源總監(jiān)，她的三年目標是成為外企HR經(jīng)理。

　　通過職業(yè)訪談，她意識到自己需要做好以下準備。

　　1.能力方面

　　她需要托業(yè)和人力資源證書。同時她需要有HR的經(jīng)驗，還要有項目管理的經(jīng)驗。

　　她會幫她的上司兼做一些項目管理的工作。在這期間呢，她會進入認識高管的圈子。同時如果進入500強，她看到MBA是一個必修的東西。

　　2.人脈方面

　　Lisa認為她在民企呆得時間很長，需要認識外企的人，增加自己的 求職 機會。因此她需要兩個HR經(jīng)理的電話和進入一個行業(yè)協(xié)會，如HRbar。這樣她可以確保有三個外企的HR經(jīng)理是知道她認同她的。接下來她會混圈子，要求轉介。

　　這些人脈的積累可以在提升能力的同時進行，如擔任人力資源培訓的班委。

　　3.金脈方面

　　她需要在每個時間點前籌備好足夠的資金。如托業(yè)考試600元，人力資源證書4000元，讀一個MBA3萬元。這些都需要提前進行計劃。

　　最后需要提醒的是，職業(yè)規(guī)劃并非一張固定的地圖，而是一套系統(tǒng)的方法。正如你看到的，Lisa對自我的分析和思考是建立清晰的自我認知(興趣、能力和價值觀)，以及充分的職業(yè)探索基礎上的。除此之外，在時間與精力的分配上她還需要兼顧自己在生活中的其他角色，如女兒、妻子、母親等。而在執(zhí)行計劃的期間，還需要不斷做出評估和調整。

　　無論對于世界級企業(yè)的女高管，還是一個普通的OL，職業(yè)規(guī)劃能力已經(jīng)越來越成為職場中的必備能力之一。它可以幫助你花更小的代價獲得更多的成功和幸福，同時主動去應對生活中的風險和變化，否則，在各種問題擺到眼前再去規(guī)劃，可能已經(jīng)來不及了。