簡歷是取得面試機會的重要手段;是公司了解你的一面鏡子，是你的面試安排的重要參考，甚至影響到你的工資談判;是你個性的自然流露。掌握面試的主動權(quán)，一般會提簡歷中的事情。

　　簡歷的幾個基本要素

　　最多兩頁紙，不要封面，由于各個招聘網(wǎng)站的各種招數(shù)，搞得人不知所措。但筆者認為，以下幾個基本要素還是很重要的。

　　個人信息：(姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、戶口所在地、電話、手機、電子郵件，其他酌情填寫，否則騷擾太多，如果應(yīng)聘帶有公關(guān)性質(zhì)的職位，可以附上你的照片，至于要寫真的，泳裝的，這就看你的意愿了，反正我不會答應(yīng)的。

　　工作經(jīng)歷：應(yīng)屆生要特別說明實習(xí)情況，自己的勤工儉學(xué)情況，在外兼職打工的情況，簡單明了，從中說明你具備什么技能。

　　筆者點評：一般可按照****年**月，什么地方，干什么的格式進行分述;對于有工作經(jīng)歷的人來說，最好將超過半年的經(jīng)歷寫上去，不足半年一般會認為能力不夠被開掉的;先寫最近的，依次向前推進;介紹業(yè)績和工作，不超過50字;單位更注重你從中的技能，并要準備好當時為什么辭職，一定要有人情味，否則會引起單位反感。

　　教育培訓(xùn)，語言技能證書，只要一句話說明獲取什么證書即可，后面不要復(fù)印件，面試時拿原件去看看，如有注會、代理資格、經(jīng)紀資格，要特別注明，也許就是這個因素使你獲取工作。

　　性格及工作導(dǎo)向，一句話高度概括性格，并說明尋找什么類型的工作，一定要有所界定，如果什么都會干，感覺就是什么也不會干。

　　HR最在意的東西

　　經(jīng)歷比學(xué)歷重要

　　筆者點評：是找干活的人，當然既能干活，又能當招牌是最好不過的。你就不難明白，為什么漂亮的女孩機會更多，如果你長得還算可以，恭喜你，具備了天然的“人麗資本”，如果你覺得還算過得去，那么你就要從另外的途徑，來增加你的人力資本砝碼。如果還次之，那你就一定要有牛的一些方面，自己好好去探索……

　　活生生的事例比簡單描述重要，人們習(xí)慣看情節(jié)，被感動的是情節(jié)。

　　前半頁東西感興趣，后半頁被帶過，如果前半頁有興趣，才會看你的后半頁。

　　體現(xiàn)交際能力的實務(wù)重要，一般來說，單位缺少攬業(yè)務(wù)的高手，干活人相對好找，干活的好像將從月球看地球，都差不多。

　　符合職業(yè)性格的因素，特殊行業(yè)注重形象，如交際公關(guān)的看重外向、親和力，財務(wù)的相對內(nèi)斂，謹慎。

　　資格證書，從事職業(yè)的必要條件，當然你也可以先看好行業(yè)，再自己去考，或在單位的幫助下進行考取。

　　面試時的個人小故事，感動人是最大的要求。