在現(xiàn)實(shí)中,我們考慮得太多也容易走入一些誤區(qū),如只求當(dāng)前效益,不注重將來發(fā)展;只求目前穩(wěn)妥,不求發(fā)展機(jī)會;急于求成,頻繁改行等等。這就需要我們在職業(yè)生涯規(guī)劃過程中擺正自己的位置。主要有以下幾點(diǎn)需要考慮:
第一,擺正心態(tài)。如果你的心態(tài)比較平和,能從點(diǎn)滴做起,從小事情做起,就能逐漸得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識,晉升只是個(gè)時(shí)間問題。心態(tài)非常重要,在工作中應(yīng)該不斷地?cái)[正自己的心態(tài),使自己的發(fā)展和提升成為自然的事情。
第二,少說多做。作為一個(gè)職場新人,過多地指手畫腳似乎是不太合適的事情。領(lǐng)導(dǎo)決定晉升決策的時(shí)候更多的還要看你的工作業(yè)績,看你做了哪些事情,做好了哪些事情。所以,要想盡快獲得晉升,你必須從現(xiàn)在開始行動(dòng)起來,去做事情,去用實(shí)際的行動(dòng)和真實(shí)的業(yè)績贏得領(lǐng)導(dǎo)的賞識。
第三,與眾不同,F(xiàn)在的職場競爭非常激烈,一無所長的人即使你再努力再肯干,也很難獲得晉升和賞識,因?yàn)槟隳茏龅降膭e人也同樣可以做到,晉升的機(jī)會沒有理由會青睞一個(gè)一無所長的人。職場喜歡與眾不同的人,所以做得與眾不同也是助你成為職場領(lǐng)袖的一個(gè)關(guān)鍵因素。
第四,善于處理人際關(guān)系。良好的人際關(guān)系是人生的一筆財(cái)富。人際關(guān)系處理不好,寸步難行;人際關(guān)系處理好了,你就擁有了厚實(shí)的群眾基礎(chǔ),擁有了駕馭部門員工的能力和技巧,上司自然放心把晉升的職位給你了。
第五,幫助上司提高績效。實(shí)踐表明,獲得上司賞識和信任的最重要的一點(diǎn)是幫助你的上司完成工作。上司的工作都是通過下屬來完成的,下屬完成得好壞決定了他的業(yè)績的好壞。因此,一定要盡可能地幫助你的上司完成工作,與上司一起進(jìn)步。