一、90后

　　不管是哪一代人，都將面臨擇業(yè)的問題。90后，個性鮮明，注重工作的"性價比"。但最工職業(yè)定位仍然是要根據(jù)自己的能力特長、職業(yè)取向和現(xiàn)實機會這三方面來確定。提早做好職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃，減少時間和精力成本的浪費。在競爭激烈的職場上沒有更多的時間讓你去慢慢適應(yīng)，少走彎路，早定位!

　　二、80后

　　到現(xiàn)在，80不少人已經(jīng)歷了至少5年的職場歷練，對于自己能做好什么工作這個問題已經(jīng)有了一個清晰的答案。現(xiàn)在如何使得職業(yè)生涯發(fā)展進入穩(wěn)定上升階段就成了首要問題。

　　首先，制定可行性較高的職業(yè)發(fā)展通道方案，其次重新審視自己的職業(yè)定位，最后總結(jié)和梳理過往的職業(yè)精力，對得失、優(yōu)缺進行分析。及時做好修補計劃。切莫對此不以為然，蹉跎時間。

　　三、70后

　　此時正是70后一代人職業(yè)生涯發(fā)展的關(guān)鍵期，各種問題隨之出現(xiàn)。要應(yīng)對好這些問題，一方面，要理性地評估自身職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，制定合理、可行的職業(yè)目標和規(guī)劃。這不僅是幫助你理順眼前的工作，同時也有助于你平衡事業(yè)和家庭的關(guān)系。另一方面，要注意積累外圍資源，也可在同行內(nèi)留意其他的發(fā)展機會，也算是為自己留一條退路，如果方向準確很可能還能給你帶來新的發(fā)展機遇。因此，對于此時職業(yè)發(fā)展中存在的問題，甚至影響到家庭和諧的，一定要倍加重視，如果處理不好很可能帶來職業(yè)生涯和家庭生活的雙重動蕩。眼下，及時做好職業(yè)生涯二次規(guī)劃非常必要。

　　四、60后

　　此時是職業(yè)生涯高原期，即是工作任務(wù)中出現(xiàn)新內(nèi)容、挑戰(zhàn)性內(nèi)容的機率已經(jīng)極小，從發(fā)展階段上來說，職業(yè)變動相對缺失，而且職業(yè)發(fā)展也到了一個峰點，工作內(nèi)容、壓力、挑戰(zhàn)等相對靜止甚至終止，職業(yè)生涯就進入"停滯"階段。職場人在這時候感到窒息，每天只是為了工作而工作，沒有希望而言，仿佛就在混吃等退休等死。其實這時候在要有什么大的變動是比較困難的，工作那么多年，與其窒息難耐，不如沉下心好好梳理過往累積的資源，對其進行全面的評估和分析。如果資源充足，也可考慮自己跳出來創(chuàng)業(yè)，如果權(quán)衡過后，留下來比出去的方案更優(yōu)，那么留在原來的地方工作也無妨。但這一切的職業(yè)規(guī)劃都應(yīng)盡早進行，不要等到火燒眉毛了才來著急，也許就真的來不及了。

　　四代人，四種狀態(tài)，都面臨著職業(yè)生涯發(fā)展之困惑。職業(yè)生涯發(fā)展路很長，貫穿一生，職業(yè)規(guī)劃的重要性顯而易見，不同時期面對不同問題，都需要通過制定或調(diào)整你的職業(yè)生涯發(fā)展計劃來應(yīng)對變化。以"不變"應(yīng)萬變，才會順利繞開職業(yè)生涯中的發(fā)展障礙，贏得職業(yè)生涯的完滿。