經(jīng)常會有人在高考錄取后因為分數(shù)不夠而被調(diào)劑到了一個你聽都沒聽過的"冷門"專業(yè)，心情十分沮喪，所謂"物以稀為貴"，也許你不了解的這個專業(yè)正是就業(yè)的大熱門。前不久國內(nèi)某知名網(wǎng)絡(luò)調(diào)查機構(gòu)公布了一組數(shù)據(jù)，在對2010年畢業(yè)的本科各高校專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查顯示中顯示，本科就業(yè)率排行榜前幾位的依然是船舶與海洋工程、金融工程、地質(zhì)工程等專業(yè)。誠然，這與我國的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整有關(guān)，但那些往往被認為是就業(yè)熱門的專業(yè)卻常常沒有成為報考的熱點，其中90%生源為調(diào)劑生。
那么究竟是什么原因造成了這種"高就業(yè)，低報考"社會現(xiàn)狀呢?一位專家分析后這樣說：這些專業(yè)性極強的學(xué)科之所以被冷場其實與他們的工作環(huán)境有很大關(guān)聯(lián)，其中令人晦澀的學(xué)科名稱也是導(dǎo)致這種狀況的一個重要原因。
現(xiàn)在的求職者喜歡簡單安逸的生活環(huán)境，有些人為了表明自己的學(xué)科優(yōu)越性，就絞盡腦汁地在求職簡歷里大肆揮筆，描述云云。此類結(jié)果表明，在某些職位需求的領(lǐng)域內(nèi)我們實在沒有什么建設(shè)性的東西可寫，準確地說是你根本就不知道這個崗位需要怎樣的能力構(gòu)架。一個好的專業(yè)性人才的就業(yè)觀常常是依靠社會經(jīng)濟的發(fā)展為依據(jù)建立的，社會在一定條件下的人才需求是處于飽和狀態(tài)的，那些隨大流的熱門專業(yè)畢業(yè)生求職時四處碰壁也不算稀奇。企業(yè)沒有那么多的崗位供給，想找份好的工作必須要對自己的生存環(huán)境有一個全面的認識，特別是自身特點和學(xué)科特點。
08年畢業(yè)的小光，學(xué)的是工程管理專業(yè)，當(dāng)年那個專業(yè)報考的很少，學(xué)校幾乎沒幾個人。當(dāng)初他也是以一個普通的分數(shù)考取的，只超了學(xué)校投檔線十幾分，沒什么希望考取熱門專業(yè)。進入大學(xué)后小光也是抱著隨便玩玩的態(tài)度，混個畢業(yè)證走人了事。沒想到學(xué)校安排了很多科目，除了管理學(xué)專業(yè)課外，還要學(xué)習(xí)法律，財務(wù)，土木工程。別人大學(xué)讀一個專業(yè)，而他相當(dāng)于讀三到四個，可是畢業(yè)時學(xué)校又不給雙學(xué)位。
大三時小光把主要精力放在了工程造價上，專業(yè)定位初步實現(xiàn)了理性化，并且根據(jù)自己的專業(yè)特向給自己進行了準確的目標設(shè)置，避免了思維在幾個專業(yè)間反復(fù)轉(zhuǎn)換的矛盾。在進行職場規(guī)劃時，小光充分考慮了社會需求，綜合了多方信息，吸取了老學(xué)長們的失敗經(jīng)驗，進行了職業(yè)規(guī)劃中的科學(xué)分析。他并沒有沖動地把自己隨便拉進招聘會和迷茫地投簡歷，而是一點一滴地觀察人才需求這一大環(huán)境的變化。他給自己總結(jié)了一個積累的過程，分為三部分：一是資歷積累，二是經(jīng)驗積累，三是知識積累。有些大學(xué)生在大一大二就開始做兼職，每月賺幾百元的微薄工資。這固然很好，一定程度上可以增加社會實踐經(jīng)驗，但僅僅依靠一個微小的圈子碌碌無為還是很難尋找發(fā)展契機。這與自己的學(xué)歷層次毫不相當(dāng)，在職業(yè)規(guī)劃上更談不上可操作性，我們不提倡"廉價出售自己"，社會是一個高效龐大的發(fā)展空間，不要以為自己做一份兼職就直接了事，算作鍛煉。現(xiàn)在很多宅男宅女捧起了大學(xué)的叫餐市場，每天一個電話就把飯送到每一棟樓層。內(nèi)職業(yè)的規(guī)劃要求我們要實現(xiàn)價值最大化，就是利用同樣的資源去尋求最大效應(yīng)。這一點，那些茫然的大學(xué)生應(yīng)該好好總結(jié)一下了。
日新月異的變遷時刻提醒著我們要注意資源的可利用性，每一天都是現(xiàn)場直播，需要我們走出職場規(guī)劃中的溫柔地帶。小光的規(guī)劃三步走就是一個范例，根據(jù)市場分析，工程造價在就業(yè)排行榜上一直占據(jù)前十位，并且大有往前突破之勢。社會需要這樣的人才，所以就會被捧得很熱，這個專業(yè)在學(xué)校里可能會顯得很繁雜，麻木不仁，但一旦你走進社會就會發(fā)現(xiàn)它的潛力值有多高。試問那個城市不蓋樓?那座樓房不需要計算成本。你也許會說會算賬的人很多，可是會算賬了你能保證他會看圖紙嗎?你能保證他有效計算出工程所有的造價嗎?所以這類復(fù)合型人才還是相當(dāng)緊缺的。小光形象地分析了這個專業(yè)的前景，最后總結(jié)出了自己的擇業(yè)觀。他說："現(xiàn)在房地產(chǎn)開發(fā)那么旺盛，你讓同學(xué)們失業(yè)都很難啊!"現(xiàn)在小光在某大型房地產(chǎn)開發(fā)集團做了項目經(jīng)理，負責(zé)會展中心等大型建筑物的開發(fā)，收入頗豐，并且通過一次次的嚴酷考驗，拿下了造價師資格證，終于松了一口氣。
看到這里很多人也許會問：我們要怎樣才能做一個真正的職場達人呢?其實職業(yè)規(guī)劃只是一種途徑，一種讓你盡快融入社會的有效方式，像小光一樣，我們完全可以利用自身學(xué)科特點，明確自己的職場定位，做好系統(tǒng)可行的職場規(guī)劃，讓自身的職場規(guī)劃可持續(xù)發(fā)展，這樣無論走到哪里都可以從根本上解決就業(yè)問題。
"跳騷族"的出現(xiàn)給我們的就業(yè)觀念帶來了新的思考，我們需要反觀自己的職業(yè)適應(yīng)能力，走不是解決問題的辦法，只是改變了工作環(huán)境，現(xiàn)狀還在，跑到另外一家企業(yè)這種態(tài)度可能依然還會存在，并且會愈燃愈列。業(yè)內(nèi)說好職位勝過高工資。但好職位的前提是我們要具備系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，行走職場要學(xué)會未雨綢繆，要懂得研究用人單位的戰(zhàn)略需求，了解企業(yè)運作規(guī)律，緊密結(jié)合自己專業(yè)特點，合理構(gòu)畫，多尋找有價值的平臺。你不要怕自己的專業(yè)太"冷"，機會到了你緊緊抓住，還怕什么呢?你不要總想著流失，社會太過大眾化，過了這個村就沒了這個店。所以我們不能抑制職場規(guī)劃的熱情。
職場達人來襲，不在我們的社會給我們提供了多少機會，而是我們怎樣把自己的知識積累充分利用，做一個好的職場規(guī)劃，是適應(yīng)社會的需要，因為面對每年畢業(yè)的幾百萬高校大軍，我們真的輸不起。