最近職業(yè)規(guī)劃咨詢中,好幾名客戶遇到了一個類似的難題——轉(zhuǎn)行。
其中一位做了14年IT的技術(shù)精英,想轉(zhuǎn)行做產(chǎn)品經(jīng)理或者偏向商務(wù)的工作,但簡歷投出去之后,得到的都是拒絕。其中一位HR的回復(fù)頗具代表性——他就是一個做IT的肉(Role,角色)!我在新書《拼的是現(xiàn)在,比的是將來》中提出的“產(chǎn)品化生存”的概念。在職場上,人已經(jīng)不是人,而是一個產(chǎn)品。你是不是企業(yè)要的那塊肉,他們一看標(biāo)簽就知道,而這個標(biāo)簽就是——簡歷。
大部分人的簡歷都有一條主線,這條主線既是你的履歷,同時也是你無形中給自己做的職業(yè)規(guī)劃。企業(yè)篩選簡歷的時候,特別注意這條主線。比如要找一個銷售總監(jiān),如果一個候選人的履歷是:銷售助理——銷售——銷售主管——銷售經(jīng)理,那這個人被錄取的幾率很大。相反如果另外一個候選人的履歷是:公司前臺——行政助理——市場專員——市場經(jīng)理——銷售,這個人的簡歷擺在HR面前,就很讓人費(fèi)解,第一HR猜不透你自己的職業(yè)規(guī)劃,第二你的簡歷主線混亂,沒有沿著特定方向積累經(jīng)驗,自然也不是這個崗位的理想人選。
以上我們只是做個假設(shè),現(xiàn)實中這種例子并不少見。更有甚者,我們在其簡歷中看不出任何主線,今天做這個,明天做那個。對于這種履歷混亂者,其實你做多少職業(yè)規(guī)劃都無濟(jì)于事。因為只要你的簡歷一出手,你就暴露了。一方面暴露出你自己職業(yè)思路混亂,另一方面也很少有企業(yè)給你機(jī)會去糾偏。同樣是招聘,HR為什么要讓企業(yè)去承擔(dān)個人轉(zhuǎn)型的不確定風(fēng)險呢?
所以我們會發(fā)現(xiàn)一種現(xiàn)象——職業(yè)履歷邏輯清晰的人,在職場往往越走越順;職業(yè)履歷混亂的人,往往過得都不怎么幸福。
這里就存在一個問題,如何讓我們第一次就選對職業(yè)方向呢?如果你還是一名在校大學(xué)生,請務(wù)必重視職業(yè)規(guī)劃,重視對自己內(nèi)心的自省與對職業(yè)世界的覺察,盡早找到兩者的結(jié)合點(diǎn)。你可以通過業(yè)余活動,實習(xí)等方式不斷的去探索,盡早找準(zhǔn)定位。如果你已經(jīng)工作了一段時間,發(fā)現(xiàn)自己上錯了船,那就必須在一定時間內(nèi)承受轉(zhuǎn)型的代價——你可能要在一個相對低點(diǎn)起步,以求得一個轉(zhuǎn)型的機(jī)會;你也可能要步入校園繼續(xù)深造,給自己貼上一個便于轉(zhuǎn)型的標(biāo)簽,所有者一切,都是你的機(jī)會成本。
當(dāng)然,轉(zhuǎn)行還是有技巧的,歸根結(jié)底你要讓HR在你的簡歷中看懂的你脈絡(luò),雖然你在轉(zhuǎn)行,但是我們也可以通過一些技巧來突出你的特質(zhì)與亮點(diǎn),強(qiáng)調(diào)你身上可遷移的技能,讓你的轉(zhuǎn)型看起來很自然。而這一切都要求,你要有一份專業(yè)的簡歷,讓人給你一個機(jī)會,從這個角度來講,簡歷才是最好的職業(yè)規(guī)劃,畢竟無論你規(guī)劃的多么好,最終都要落實在紙面上。